- •1. Понятие и значение трудового права
- •2. Предмет Трудового права
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений
- •4. Система трудового права, система науки трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Источники трудового права. Понятие и виды.
- •7. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •8. Законы и подзаконные норм. Акты как источники Трудового права
- •9. Общее и специальное законодательство о труде
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рб
- •11. Локальные нормы трудового права
- •12. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
- •13. Понятие и содержание трудового правоотношения
- •14. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •15. Субъекты трудового правоотношения
- •16.Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •17. Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •18. Классификация прав профсоюзов
- •20. Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •21. ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •22. Права и обязанности безработных права:
- •23. Особенности трудоустройства выпускников госуДарственныХ учебных заведений.
- •24. Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •25. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •26. Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •27.Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •28. Виды переводов на другую работу:
- •29. Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •31. Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •32. Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •33. Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •34. ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •35. Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37. Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40. Контракт – особый вид трудового договора.
- •41. Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •42. Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •43. Сверхурочная работа
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •46. Понятие и виды отпусков.
- •47. Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •48. Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Понятие заработной платы по трудовому праву
- •50. Методы правового регулирования заработной платы в современный период
- •51. Тарифная система и её элементы.
- •52. Повременная система заработной платы
- •53. Сдельная система заработной платы
- •54. Правовое регулирование премирования работников
- •55. Вознаграждение по итогам работы за год
- •56. Ограничение удержании из заработной платы.
- •57. Нормы труда и сдельные расценки.
- •58. Командировка. Компенсационные выплаты при командировках.
- •59. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты.
- •60. Понятие трудовой дисциплины и методы её поддержания.
- •61. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •62. Основные права и обязяности работника и нанимателя.
- •63. Поощрения за труд.
- •64. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка
- •65. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине.
- •66. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •67. Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •68.Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •69. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •70. Охрана труда женщин
- •71. Охрана труда молодежи
- •72. Охрана труда инвалидов
- •73. Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •74. Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •75. Подведомственность трудовых споров
- •76. Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •77. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •78. Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •79. Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •80. Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •81. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •82. Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •83. Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •86. Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров(ст.405, 406)
- •87. Порядок определения размера ущерба и его взыскания при материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •88. Материальная ответственность нанимателя за ущерб, причиненный работнику.
- •89. Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства.
- •90. Система органов контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •91. Правовое положение департамента по инспекции труда министерства труда и социальной защиты
- •92. Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
- •93. Международно-правовое регулирование труда
33. Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
СИСТЕМАТ. НЕИСПОЛН. РАБОТНИКОМ БЕЗ УВАЖ. ПРИЧИН ОБЯЗАНТЕЙ, ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НЕГО, ЕСЛИ К РАБОТНИКУ РАНЕЕ ПРИМЕН. МЕРЫ ДИСЦИПЛИН. ВЗЫСКАНИЯ (П.4 СТ.42 ТК). УВОЛЬНЕНИЕ ПО П.4 ЯВЛ. ТК ОДНОЙ ИЗ МЕР ДИСЦИПЛИН. ВЗЫСКАНИЯ.
УВОЛЬ-НИЕ НЕ ДОПУС. ЗА ОДНОКРАТНОЕ НАРУШ-ИЕ ТРУД. ДИСЦ=НЫ. НЕОБХОДИМЫ ЮР. ФАКТЫ: НАЛИЧИЕ КОНКР. ДИСЦИП. ПРОСТУПКА, ЗА КОТ. НЕ ПРИМЕНЯЛОСЬ ДИСЦИП. ВЗЫСКАНИЕ И В ОТНОШ. КОТ. НЕ ИСТЕКЛИ СРОКИ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИП. ВЗЫСКАНИЙ; НАЛИЧИЕ ДИСЦИП. ПРОСТУПКА, СОВЕРШ-ГО РАНЕЕ, ЗА КОТ. РАБОТНИК БЫЛ ПОДВЕРГНУТ ДИСЦИП. ВЗЫСКАНИЮ, НЕ СНЯТОМУ И НЕ ПОГАШЕННОМУ НА МОМЕНТ СОВЕРШЕНИЯ НОВОГО ДИСЦИП. ПРОСТУПКА; ОТСУТСТВИЕ УВАЖ. ПРИЧИН ДЛЯ НЕИСПОЛН. (НЕНАДЛЕЖ ИСПОЛН.) ТРУД. ОБЯЗАН.
В ПРИКАЗЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ НАНИМАТЕЛЬ УКАЗЫВАЕТ КОНКРЕТ. ДИСЦИПЛИН. ПРОСТУПКИ.
ПРОГУЛ (В Т.Ч. ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ БОЛЕЕ 3Ч. В ТЕЧЕНИЕ РАБ. ДНЯ) БЕЗ УВАЖ. ПРИЧИН (П.5 СТ.42 ТК). УСЛОВИЯ: НЕЯВКА НА РАБОТУ В ТЕЧ. ВСЕГО РАБ. ДНЯ / ОТСУТСТВИЕ ЕГО НА РАБОТЕ > 3Ч. В ТЕЧ. РАБ. ДНЯ НЕПРЕРЫВНО ИЛИ СУММАРНО; ОТСУТСТВИЕ УВАЖИТ. ПРИЧИН НЕВЫХОДА НА РАБОТУ.
ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ - НА ТЕРРИТ. ОРГАНИЗАЦИИ, ГДЕ ОН ВЫПОЛН СВОИ ТРУД. ОБЯЗ=ТИ. НАХОЖДЕНИЕ РАБОТНИКА В МЕСТЕ РАБОТЫ, НО ОТСУТСТВИЕ ЕГО БЕЗ УВАЖ. ПРИЧИН > 3Ч. НА СВОЁМ РАБ. МЕСТЕ НЕ М/Б КВАЛИФИЦ. КАК ПРОГУЛ, А ЯВЛ. НАРУШЕНИЕМ ТРУД. ДИСЦ=НЫ. УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ ЯВЛ. МЕРОЙ ДИСЦИПЛИН. ВЗЫСКАНИЯ.
ПОЯВЛ. НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКО., НАРКОТИЧ. ИЛИ ТОКСИЧ. ОПЬЯНЕНИЯ, А ТАКЖЕ РАСПИТИЕ СПИРТэ НАПИТКОВ, УПОТРЕБЛЕНИЕ НАРКОТИЧ. ИЛИ ТОКСИЧ. СРЕДСТВ НА РАБ. МЕСТЕ И В РАБ. ВРЕМЯ (П.7 СТ.42 ТК). РАСТОРЖ.ТРУД. ДОГОВОРА – ДАЖЕ ПРИ ОДНОКРАТНОМ ПОЯВЛЕНИИ (РАСПИТИИ, УПОТРЕБЛЕНИИ.
ХИЩЕНИЕ ИМУЩ-ВА НАНИМ=ЛЯ. УСЛОВИЯ: ХИЩЕНИЕ РАБОТНИКОМ ПО МЕСТУ РАБОТЫ; ПРЕДМЕТ ХИЩЕНИЯ – ИМУЩ-ВО НАНИМАТЕЛЯ; ФАКТ ХИЩЕНИЯ ПОДТВЕРЖДАЕТСЯ. ЕСЛИ В ОТНОШЕНИИ РАБОТНИКА ИМЕЕТСЯ ВСТУПИВШИЙ В ЗАКОН. СИЛУ ПРИГОВОР СУДА, ПРЕПЯТСТВУЮЩИЙ ПРОДОЛЖЕНИЮ РАБОТЫ, ТО ТРУД. ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ ПРЕКРАЩ. ПО П.5 СТ.44 ТК.
ОДНОКРАТ. ГРУБОЕ НАРУШ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА, ПОВЛЕКШЕЕ УВЕЧЬЕ ИЛИ СМЕРТЬ ДР. РАБОТНИКОВ (П.9 СТ.42 ТК). ЮР. ФАКТЫ: НАРУШ. РАБОТНИКОМ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА, НОСЯЩЕЕ ГРУБЫЙ ХАР-Р; ПРИЧИНЕНИЕ УВЕЧЬЯ ИЛИ НАСТУПЛ. СМЕРТИ ХОТЯ БЫ ОДНОГО РАБОТНИКА; НАЛИЧИЕ ПРИЧИННОЙ СВЯЗИ МЕЖДУ ГРУБЫМ НАРУШ. РАБОТНИКОМ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА И ПРИЧИНЕН. УВЕЧЬЯ (СМЕРТИ) РАБОТНИКА.
34. ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НЕКОТОРЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕКРАЩЕН В СЛУЧАЯХ:
1) ОДНОКРАТНОГО ГРУБОГО НАРУШЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ (ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ) И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ;
1-1) СМЕНЫ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ (В ОТНОШЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА - ЧАСТЬ ВТОРАЯ СТАТЬИ 36);
1-2) НАРУШЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ПОРЯДКА И СРОКОВ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И (ИЛИ) ПОСОБИЙ;
2) СОВЕРШЕНИЯ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ РАБОТНИКОМ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОБСЛУЖИВАЮЩИМ ДЕНЕЖНЫЕ И МАТЕРИАЛЬНЫЕ ЦЕННОСТИ, ЕСЛИ ЭТИ ДЕЙСТВИЯ ЯВЛЯЮТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ УТРАТЫ ДОВЕРИЯ К НЕМУ СО СТОРОНЫ НАНИМАТЕЛЯ;
3) СОВЕРШЕНИЯ РАБОТНИКОМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ВОСПИТАТЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ, АМОРАЛЬНОГО ПРОСТУПКА, НЕСОВМЕСТИМОГО С ПРОДОЛЖЕНИЕМ ДАННОЙ РАБОТЫ;
4) НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКА ПО ПОСТАНОВЛЕНИЮ СУДА В ЛЕЧЕБНО-ТРУДОВОЙ ПРОФИЛАКТОРИЙ; ПОРЯДОК НАПРАВЛЕНИЯ НА ПРИНУДИТ. ЛЕЧЕНИЕ ОТ АЛКОГОЛИЗМА РЕГУЛИР. З-НОМ РБ ОТ 21.06.1991 Г. «О МЕРАХ ПРИНУДИТ. ВОЗДЕЙСТВИЯ В ОТНОШ. ХРОНИЧЕСКИХ АЛКОГОЛИКОВ И НАРКОМАНОВ, СИСТЕМАТ. НАРУШ. ОБЩЕСТВЕН. ПОРЯДОК ИЛИ ПРАВА ДР. ЛИЦ». ХРОН АЛКОГОЛИКИ И НАРКОМАНЫ М/Б ПО РЕШ. РАЙОН. (ГОР.) СУДА ИЗОЛИРОВАНЫ НА СРОК 1-1,5Г. В ЛЕЧ.-ТРУД. ПРОФИЛАКТОРИЯХ ДЛЯ ИХ РЕАДАПТАЦИИ С ОБЯЗАТ. ПРИВЛЕЧ. К ТРУДУ. ПОДГОТОВКА И НАПРАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ РАССМОТР. В СУДЕ, ОСУЩ. ОВД. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СУДА О НАПРАВЛЕНИИ ЛИЦА В ЛЕЧ.-ТРУД. ПРОФИЛАКТОРИЙ – ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ЕГО УВОЛЬНЕНИЯ С РАБОТЫ. ВРЕМЯ ПРЕБЫВАНИЯ ТАМ НЕ ПРЕРЫВАЕТ ТРУД. СТАЖА И ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ОБЩИЙ СТАЖ. ПРИ ДОБРОСОВЕСТНОМ ОТНОШ. К ТРУДУ И СОБЛЮД. ПРАВИЛ ВНУТР. РАСПОРЯДКА ЛИЦУ, СОДЕРЖ. В ЛЕЧ.-ТРУД. ПРОФИЛАКТОРИИ, ЗА ЭТОТ ПЕРИОД ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОТПУСК В СООТВ. С ТРУД. ЗАК-ВОМ. В ДР. СЛУЧАЯХ ЕМУ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ДЕНЕЖ. КОМПЕНСАЦИЯ.
5) НЕПОДПИСАНИЯ ЛИБО НАРУШЕНИЯ РАБОТНИКОМ, УПОЛНОМОЧЕННЫМ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ФУНКЦИЙ, ПИСЬМЕННЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ МЕР ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ КОРРУПЦИИ. (ЗАКОН РБ ОТ 26.06.1997 Г. «О МЕРАХ БОРЬБЫ С ОРГАНИЗОВАННОЙ ПРЕСТУПНОСТЬЮ И КОРРУПЦИЕЙ»)