43. Сверхурочная работа

СТАТЬЯ 119. СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

СВЕРХУРОЧНАЯ (СР)- РАБОТА, ВЫПОЛНЕННАЯ РАБОТНИКОМ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ, РАСПОРЯЖЕНИЮ ИЛИ С ВЕДОМА НАНИМАТЕЛЯ СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ НЕГО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРЕДУСМОТРЕННОЙ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ИЛИ ГРАФИКОМ СМЕННОСТИ.

НЕ ПРИЗНАЕТСЯ СР, ВЫПОЛНЕННАЯ СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:

1) ПО ИНИЦИАТИВЕ САМОГО РАБОТНИКА БЕЗ ПРЕДЛОЖЕНИЯ, РАСПОРЯЖЕНИЯ ИЛИ С ВЕДОМА НАНИМАТЕЛЯ; 2) РАБОТНИКАМИ С НЕПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ В ПРЕДЕЛАХ ПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ);3) РАБОТНИКАМИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ У ТОГО ЖЕ НАНИМАТЕЛЯ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДРУГОЙ ФУНКЦИИ, А ТАКЖЕ У ДРУГОГО НАНИМАТЕЛЯ СВЕРХ ВРЕМЕНИ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ;

4) РАБОТНИКАМИ-НАДОМНИКАМИ.

СОГЛАСНО КОММЕНТАРИЮ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ:

«ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ» ОЗНАЧАЕТ, ЧТО РУКОВОДИТЕЛЬ, ПРЕДСТАВЛЯЮЩИЙ НАНИМАТЕЛЯ (НАЧАЛЬНИК ЦЕХА, МАСТЕР), ВЫСТУПИЛ С ИНИЦИАТИВОЙ ВЫПОЛНЕНИЯ СР, ОТДАВАЯ РЕШЕНИЕ ДАННОГО ВОПРОСА НА УСМОТРЕНИЕ РАБОТНИКА;

«ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ» — РУКОВОДИТЕЛЬ ДАЛ ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ К ИСПОЛНЕНИЮ УКАЗАНИЕ О ВЫПОЛНЕНИИ СР;

«С ВЕДОМА» — РУКОВОДИТЕЛЬ, НЕ ПРЕДЛАГАЯ И НЕ ДАВАЯ РАСПОРЯЖЕНИЯ ВЫПОЛНИТЬ СР, ТЕМ НЕ МЕНЕЕ ЗНАЛ О НИХ И, ТАКИМ ОБРАЗОМ, ДОПУСТИЛ ИХ ВЫПОЛНЕНИЕ.

СР МОЖЕТ ИМЕТЬ МЕСТО КАК ПРИ ПОВРЕМЕННОЙ, ТАК И ПРИ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА. В ТО ЖЕ ВРЕМЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ РАБОТА СВЕРХ НОРМ=НОЙ ПРОДОЛЖ=ТИ РАБ ВРЕМЕНИ, ПРЕДУСМОТРЕННОЙ ГРАФИКОМ РАБОТ (СМЕННОСТИ), НЕ СЧИТАЕТСЯ СВЕРХУРОЧНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ НЕ ПОДЛЕЖИТ.

СТ. 120 ТК: ПРИВЛЕЧЕНИЕ К СР ДОПУСК-СЯ С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ СТ. 121 ТК, А ТАКЖЕ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ.

СЛУЧАИ, КОГДА БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА: ДЛЯ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ АВАРИИ; ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТ (СВЯЗЬ, ВОДА, ЭЛ-ВО).

СТ. 122 ТК: СВЕРХУР РАБОТЫ НЕ ДОЛЖНЫ ПРЕВЫШАТЬ ДЛЯ КАЖДОГО РАБОТНИКА ЧЕТЫРЕХ ЧАСОВ В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ДНЕЙ ПОДРЯД И 120 Ч В ГОД.

НЕ ДОПУСКАЮТСЯ: БЕРЕМЕННЫЕ, ДО 18 ЛЕТ, С ДЕТЬМИ ДО 3 ЛЕТ, СТУДЕНТЫ, КАЛЕКИ, ТУБЕРКУЛЁЗНИКИ, РАБОТАЮЩИЕ С ВИБРИРУЮЩИМИ МАШИНАМИ.

44. Понятие и виды времени отдыха.

ВРЕМЯ ОТДЫХА - ВРЕМЯ, В ТЕЧ.КОТ.РАБОТНИК СВОБОДЕН ОТ ИСПОЛНЕНИЯ ТРУД.ОБЯЗАННОСТЕЙ И КОТ.ОН МОЖЕТ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ.

ВИДЫ:

1.ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧ.РАБ.ДНЯ (СМЕНЫ);

2. ЕЖЕДНЕВНЫЙ (МЕЖДУСМЕННЫЙ) ОТДЫХ;

3. ВЫХ.ДНИ (ЕЖЕНЕД.НЕПРЕРЫВНЫЙ ОТ­ДЫХ);

4. НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ;

5.ОТПУСКА.

ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА УСЛОВНО МОЖНО РАЗДЕЛИТЬ НА 2 ГРУППЫ:

1) КРАТКОВРЕМЕННЫЙ ОТДЫХ(П.1 – 4).;

2) ОТПУСКА.

ПРАВО НА ОТДЫХ - ЕСТЕСТВЕННОЕ И НЕОТЪЕМЛЕМОЕ ПРАВО ЧЕЛА. КРБ: РАБОТАЮЩИМ ПО ТРУД.ДОГОВОРУ ГАРАНТИРУЕТСЯ УСТАНОВЛЕННАЯ ЗАКОНОМ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБ.ВРЕМЕНИ, ВЫХ.И ПРАЗДН.ДНИ, ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК. =>ЭТО ПРАВО - КОНСТИТУЦИОННОЕ.

ТК ЗАКРЕПЛЯЕТ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВА НА ОТДЫХ В КАЧ.ОДНОГО ИЗ ПРИНЦИПОВ ПР.РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУД-Х.И НЕПОСРЕДСТВЕННО С НИМИ СВЯЗАННЫХ ОТНОШЕНИЙ. + В ТК ПРАВО НА ОТДЫХ - ОДНО ИЗ ОСН.ПРАВ РАБОТНИКА.

ВСЕ, ЧТО КАСАЕТСЯ ПОРЯДКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА, ЭТО ПРАВО САМОГО РАБОТНИКА.

ДЛЯ ВСЕХ ВИДОВ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ХАРАКТЕРНО ТО, ЧТО РАБОТНИК ОСВОБОЖДАЕТСЯ ОТ ИСПОЛНЕНИЯ ТРУД.ОБЯЗАННОСТЕЙ, САМО ВРЕМЯ ОТДЫХА НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ В РАБ.ВРЕМЯ. ОДНАКО РАБОТНИК ОБЛАДАЕТ ВАЖНЫМИ ГАРАНТИЯМИ:

СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА ВКЛЮЧАЕТСЯ В ТРУД.СТАЖ.

ВАЖНО ОТМЕТИТЬ СУЩ-ЩИЕ РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ ВИДАМИ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПЕРВОЙ И ВТОРОЙ ГРУПП.

1 - ВРЕМЯ ОТДЫХА ОПЛАТЕ НЕ ПОДЛЕЖИТ, КРОМЕ СПЕЦ.ПЕРЕРЫВОВ, А 2 - ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПОЛНОСТЬЮ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ.