- •1. Понятие и значение трудового права
- •2. Предмет Трудового права
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений
- •4. Система трудового права, система науки трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Источники трудового права. Понятие и виды.
- •7. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •8. Законы и подзаконные норм. Акты как источники Трудового права
- •9. Общее и специальное законодательство о труде
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рб
- •11. Локальные нормы трудового права
- •12. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
- •13. Понятие и содержание трудового правоотношения
- •14. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •15. Субъекты трудового правоотношения
- •16.Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •17. Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •18. Классификация прав профсоюзов
- •20. Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •21. ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •22. Права и обязанности безработных права:
- •23. Особенности трудоустройства выпускников госуДарственныХ учебных заведений.
- •24. Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •25. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •26. Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •27.Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •28. Виды переводов на другую работу:
- •29. Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •31. Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •32. Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •33. Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •34. ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •35. Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37. Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40. Контракт – особый вид трудового договора.
- •41. Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •42. Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •43. Сверхурочная работа
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •46. Понятие и виды отпусков.
- •47. Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •48. Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Понятие заработной платы по трудовому праву
- •50. Методы правового регулирования заработной платы в современный период
- •51. Тарифная система и её элементы.
- •52. Повременная система заработной платы
- •53. Сдельная система заработной платы
- •54. Правовое регулирование премирования работников
- •55. Вознаграждение по итогам работы за год
- •56. Ограничение удержании из заработной платы.
- •57. Нормы труда и сдельные расценки.
- •58. Командировка. Компенсационные выплаты при командировках.
- •59. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты.
- •60. Понятие трудовой дисциплины и методы её поддержания.
- •61. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •62. Основные права и обязяности работника и нанимателя.
- •63. Поощрения за труд.
- •64. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка
- •65. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине.
- •66. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •67. Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •68.Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •69. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •70. Охрана труда женщин
- •71. Охрана труда молодежи
- •72. Охрана труда инвалидов
- •73. Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •74. Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •75. Подведомственность трудовых споров
- •76. Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •77. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •78. Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •79. Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •80. Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •81. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •82. Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •83. Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •86. Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров(ст.405, 406)
- •87. Порядок определения размера ущерба и его взыскания при материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •88. Материальная ответственность нанимателя за ущерб, причиненный работнику.
- •89. Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства.
- •90. Система органов контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •91. Правовое положение департамента по инспекции труда министерства труда и социальной защиты
- •92. Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
- •93. Международно-правовое регулирование труда
66. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
ДО ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛ.ВЗЫСКАНИЯ(ДВ) НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ЗАТРЕБОВАТЬ ПИСЬМ.ОБЪЯСНЕНИЕ РАБОТНИКА.
ОТКАЗ НЕ ЯВЛ-СЯ ПРЕПЯТСТВИЕМ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ВЗЫСКАНИЯ И ОФОРМЛЯЕТСЯ АКТОМ С УКАЗАНИЯМИ СВИДЕТЕЛЕЙ.
ОДИН ДИСЦИПЛ.ПРОСТУПОК - ОДНО ДВ. ОФОРМЛЯЕТСЯ ПРИКАЗОМ (РАСПОРЯЖЕНИЕМ), ПОСТАНОВЛЕНИЕМ НАНИМАТЕЛЯ, КОТ.С УКАЗАНИЕМ МОТИВОВ ОБЪЯВЛЯЕТСЯ РАБОТНИКУ ПОД РОСПИСЬ В 5-ДН.СРОК.
РАБОТНИК, НЕ ОЗНАКОМЛЕННЫЙ С НИМ, СЧИТАЕТСЯ НЕ ИМЕЮЩИМ ДВ. ОТКАЗ ОТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ ОФОРМЛЯЕТСЯ АКТОМ С УКАЗАНИЯМИ СВИДЕТЕЛЕЙ.
ЕСЛИ В ТЕЧ.ГОДА СО ДНЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДВ РАБОТНИК НЕ БУДЕТ ПОДВЕРГНУТ НОВОМУ ДВ, ОН СЧИТАЕТСЯ НЕ ПОДВЕРГАВШИМСЯ ДВ. ПРИ ЭТОМ ДВ ПОГАШАЕТСЯ АВТОМАТИЧЕСКИ БЕЗ ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА (РАСПОРЯЖЕНИЯ), ПОСТАНОВЛЕНИЯ.
ОРГАН, ПРИМЕНИВШИЙ ВЗЫСКАНИЕ, ИМЕЕТ ПРАВО СНЯТЬ ЕГО ДОСРОЧНО ДО ИСТЕЧЕНИЯ ГОДА ПО СОБСТВ.ИНИЦИАТИВЕ, ПО ХОДАТАЙСТВУ НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ, ПРОФСОЮЗА ИЛИ ИНОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ ПО ПРОСЬБЕ РАБОТНИКА.
ДОСРОЧНОЕ СНЯТИЕ ДВ ОФОРМЛЯЕТСЯ ПРИКАЗОМ (РАСПОРЯЖЕНИЕМ), ПОСТАНОВЛЕНИЕМ.
ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ - К СЛУЖАЩИМ ГОС.АППАРАТА, ПОМИМО ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУД.ЗАК-ВОМ, МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ:
1.ПОНИЖЕНИЕ В КЛАССЕ ДО 6 МЕСЯЦЕВ;
2.ПОНИЖЕНИЕ В КЛАССЕ;
3.ПОНИЖЕНИЕ В ДОЛЖНОСТИ НА СРОК ДО 6 МЕСЯЦЕВ.
67. Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
ОХРАНА ТРУДА (ОТ)-СИСТЕМА ОБЕСПЕЧ БЕЗОП-ТИ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ РАБ-КОВ В ПРОЦЕССЕ ТРУД ДЕЯТ-ТИ, ВКЛ-ЩАЯ ПРАВОВЫЕ,СОЦ-ЭКОН-КИЕ, ОРГАНИЗАЦ-НЫЕ, ТЕХН-КИЕ, ПСИХОФИЗИОЛОГ-КИЕ, САНИТАРНО-ГИГИЕН-КИЕ, ЛЕЧ-ПРОФИЛ-КИЕ, И ИНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ И СРЕДСТВА.
КАЖДЫЙ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА:
РАБ МЕСТО, СООТВ=ЩЕЕ ПРАВИЛАМ ПО ОТ, ЗАЩИЩЕННОЕ ОТ ВОЗД ОПАСНЫХ И (ИЛИ) ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ;
ОБУЧЕНИЕ БЕЗОПАСНЫМ МЕТОДАМ И ПРИЕМАМ ТРУДА;
ОБЕСП=НИЕ НЕОБ=МИ СРЕДСТВАМИ КОЛЛЕК=НОЙ И ИНДИВИД=НОЙ ЗАЩИТЫ;
ПОЛУЧЕНИЕ ОТНАНИМАТЕЛЯ/ГОСХ И ОБЩНЫХ ОРГАНОВ ИНФ=ЦИИ О СОСТОЯНИИ ТБ И УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБ МЕСТЕ; ПРОВЕДЕНИЕ ПРОВЕРОК ПО ОТ НА ЕГО РАБ МЕСТЕ СООТВ=МИ ОРГАНАМИ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПО ЗАПРОСУ РАБОТНИКА;
ОТКАЗ ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ В СЛУЧАЕ ВОЗН=НИЯ ОПАСНОСТИ ДЛЯ ЖИЗНИ/ЗДОРОВЬЯ ЕГО И ОКРУЖАЮЩИХ ДО УСТРАНЕНИЯ ОПАСНОСТИ, ПРИ НЕПРЕДСТАВЛЕНИИ СРЕДСТВ ИНДИВИД ЗАЩИТЫ. ПЕРЕЧЕНЬ СРЕДСТВ ИНДИВ=ОЙ ЗАЩИТЫ, УТВЕРЖДАЕТСЯ ПРАВ=ВОМ. ДО УСТРАНЕНИЯ НАРУШЕНИЙ/ДО СОЗДАНИЯ НОВОГО РАБ МЕСТА Д/Б ПРЕДОСТАВЛЕНА 2 РАБОТА, СООТВЕТСТВУЮЩАЯ ЕГО КВАЛИФИКАЦИИ, ЛИБО, С ЕГО СОГЛАСИЯ, РАБОТА С ОПЛАТОЙ НЕ НИЖЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ НА СРОК ДО 1 МЕСЯЦА. ПРИ НЕОБХ=ТИ НАНИМТЕЛЬ ОБЯЗАН ЗА СЧЕТ СОБС=НЫХ СРЕДСТВ ОБЕСП ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА НОВОЙ ПРОФЕССИИ С СОХРАНЕНИЕМ ЕМУ НА ПЕРИОД ПЕРЕПОДГОТОВКИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА.
В СЛУЧАЕ УХУДШЕНИЯ СОСТОЯНИЯ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКА, ОБУСЛОВЛЕННОГО УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПОТЕРИ ТРУДОСПОСОБНОСТИ В СВЯЗИ С НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ РАБОТНИКУ, С ЕГО СОГЛАСИЯ, РАБОТУ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ ИЛИ ОБЕСПЕЧИТЬ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА НОВОЙ ПРОФЕССИИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ) С СОХРАНЕНИЕМ ЕМУ НА ПЕРИОД ПЕРЕПОДГОТОВКИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, А ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ -ЕГО РЕАБИЛИТАЦИЮ.
НЕОБХОДИМО ОТМЕТИТЬ, ЧТО ТК РЕГУЛИРУЮТСЯ ТАКЖЕ: СТАТЬЯ 224. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ; СТАТЬЯ 225. ПРАВО НА КОМПЕНСАЦИЮ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА; СТАТЬЯ 226. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОХРАНЫ ТРУДА