13. Понятие и содержание трудового правоотношения

ТР.ПРАВООТНОШЕНИЕ (ДАЛЕЕ – ТП) - УРЕГУЛИРОВАННОЕ НОРМАМИ ТР.ПРАВА ОБЩЕСТВЕННОЕ ОТНОШЕНИЕ, СКЛАДЫВАЮЩИЕСЯ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ, В СИЛУ КОТОРОГО РАБОТНИК ОБЯЗУЕТСЯ ВЫПОЛНЯТЬ ОПРЕД. ТРУДОВУЮ ФУНКЦИЮ С ПОДЧИНЕНИЕМ ПРАВИЛАМ ВНУТРЕННЕГО ТРУД.РАСПОРЯДКА, А РАБОТОДАТЕЛЬ — ОПЛАЧИВАТЬ ТРУД РАБОТНИКА И ОБЕСПЕЧИВАТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА В СООТВ.С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ И СОГЛАШЕНИЕМ СТОРОН.

СОДЕРЖАНИЕ ТП - СУБЪЕКТИВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЕГО УЧАСТНИКОВ. ОБЪЕКТИВНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, С КОТ. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО СВЯЗЫВАЕТ ВОЗНИКНОВЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ ТП, НАЗЫВАЮТСЯ ЮРИД.ФАКТАМИ.

ПРИНЯТО ТАКЖЕ ОПРЕДЕЛЯТЬ И МАТЕРИАЛЬНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ТП - ЭТО САМО ПОВЕДЕНИЕ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СУБЪЕКТОВ, ДЕЙСТВИЯ, КОТОРЫЕ ОНИ СОВЕРШАЮТ. Т.Е.ОБЩЕСТВЕННОЕ ТР.ОТНОШЕНИЕ ПРИОБРЕТАЕТ ЮРИД.ФОРМУ (СТАНОВИТСЯ ТР.ПРАВООТНОШЕНИЕМ), ПОСЛЕ ТОГО КАК ЕГО УЧАСТНИКИ ПРЕВРАТИЛИСЬ В СУБЪЕКТОВ ВОЗНИКШЕГО ПРАВООТНОШЕНИЯ, НАДЕЛЕННЫХ СУБЪЕКТИВНЫМИ ПРАВАМИ И ОБЯЗАННОСТЯМИ.

ТП ВСЕГДА ДВУСТОРОННЕЕ.

14. Основания возникновения трудовых правоотношений.

ЮРИД.ФАКТЫ, ВЛЕКУЩИЕ ЗА СОБОЙ ВОЗНИКНОВЕНИЕ ТР.ПРАВООТНОШЕНИЙ (ДАЛЕЕ – ТП)- ОСНОВАНИЯ ИХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ .

ОСОБЕННОСТЬ -ТАКОВЫМИ НЕ МОГУТ СЛУЖИТЬ СОБЫТИЯ, ПРАВОНАРУШЕНИЯ, ЕДИНИЧНЫЙ АДМ.АКТ. ЭТИ ФАКТЫ ПРЕДСТ.СОБОЙ ПРАВОМЕРНЫЕ ДЕЙСТВИЯ, СОВЕРШАЕМЫЕ С ЦЕЛЬЮ УСТАНОВИТЬ ТП.

ТП ОСНОВАНО НА СВОБОДНОМ ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИИ ЕГО УЧАСТНИКОВ, ПРАВОВЫМ ВЫРАЖЕНИЕМ КОТ.ЯВЛЯЕТСЯ ТР.ДОГОВОР – ДВУСТОРОННИЙ ЮРИД.АКТ. С ЕГО ПОМОЩЬЮ ГРАЖДАНЕ РЕАЛИЗУЮТ СВОЮ СПОСОБНОСТЬ К ТРУДУ. ОН ИГРАЕТ БОЛЬШУЮ РОЛЬ В МЕХАНИЗМЕ ПР.РЕГУЛИРОВАНИЯ, ОН “ПЕРЕВОДИТ” НОРМЫ ТР.ПРАВА НА СУБЪЕКТОВ И ПОРОЖДАЕТ ТП.

ДОГОВОР (КОНТРАКТ) - СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ТРУДЯЩИМСЯ И ПРЕДПРИЯТИЕМ, ОРГАНИЗАЦИЕЙ, ПО КОТ.ТРУДЯЩИЙСЯ ОБЯЗУЕТСЯ ВЫПОЛНЯТЬ РАБОТУ ПО ОПРЕД.СПЕЦИАЛЬНОСТИ, КВАЛИФИКАЦИИ ИЛИ ДОЛЖНОСТИ С ПОДЧИНЕНИЕМ ВНУТР.ТР.РАСПОРЯДКУ, А ПРЕДПРИЯТИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЯЗУЕТСЯ ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРПЛАТУ И ОБЕСПЕЧИВАТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАК-ВОМ О ТРУДЕ, КОЛЛЕКТ.ДОГОВОРОМ И СОГЛАШЕНИЕМ СТОРОН.

ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ ТР.ДОГОВОР - ОСНОВАНИЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ БОЛЬШИНСТВА ТП. НО В НЕКОТОРЫХ СЛУЧАЯХ ПР.НОРМЫ СВЯЗЫВАЮТ ВОЗНИКНОВЕНИЕ ТП НЕ С ОДНИМ ЮРИД.АКТОМ, А С НЕСКОЛЬКИМИ. В СОВОКУПНОСТИ ЭТИ ЮРИД.АКТЫ - “СЛОЖНЫЙ ЮРИД.СОСТАВ”, КОТ.СЛУЖИТ ОСНОВАНИЕМ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТП. СУЩ-Е УКАЗАННЫХ СОСТАВОВ ОБУСЛОВЛЕНО СПЕЦИФИКОЙ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, ОСОБОЙ СЛОЖНОСТЬЮ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ИМИ РАБОТ, ПОВЫШЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕ И Т.П.

15. Субъекты трудового правоотношения

СУБЪЕКТЫ - РАБОТНИК И РАБОТОДАТЕЛЬ.

ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ ПРЕДПОСЫЛКА ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТР.ПРАВООТНОШЕНИЯ (ДАЛЕЕ – ТП) - НАЛИЧИЕ У СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОЙ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТИ (ТР.ПРАВО- И ДЕЕСПОСОБНОСТИ). ПОБОЧНЫМИ СУБЪЕКТАМИ ТП МОГУТ БЫТЬ ТАКЖЕ ТР.КОЛЛЕКТИВЫ, ПРОФСОЮЗЫ И ИХ ОРГАНЫ И Т.Д.

ТР.ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ - ЭТО ЕДИНСТВО ПРАВО- И ДЕЕСПОСОБНОСТИ УЧАСТНИКОВ ТП, Т.Е. СПОСОБНОСТЬ СТОРОН ТР.ПРАВООТНОШЕНИЯ ИМЕТЬ ПРАВА И НЕСТИ ЮРИД.ОБЯЗАННОСТИ (РАССКАЗАТЬ ПРО ПРАВА И ОБЯЗ-СТИ).

ОДНОЙ ИЗ СТОРОН ТП ЯВЛЯЮТСЯ ГРАЖДАНЕ, ПРИНИМАЕМЫЕ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ НАЙМА - РАБОТНИКИ. В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБЪЕМА И ХАРАКТЕРА ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КАК СУБЪЕКТОВ ТР.ПРАВА, РАЗЛИЧАЕТСЯ ОБЩИЙ И СПЕЦ.ПРАВОВОЙ СТАТУС. ОБЩИЙ ПРАВОВОЙ СТАТУС ВКЛЮЧАЕТ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ, ВЫТЕКАЮЩИЕ ИЗ КОНСТИТУЦИИ И ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ О ТРУДЕ В РЕСПУБЛИКЕ. НА РАБОТНИКОВ КАК СУБЪЕКТОВ ТП РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ ОБЩИЕ КРИТЕРИИ ТР.ПРАВОСУБЪЕКТНОСТИ: ВОЗРАСТНОЙ, ВОЛЕВОЙ, СОЦИАЛЬНЫЙ.

ОБА СУБЪЕКТА ТП ИМЕЮТ ПРАВО ПРИТЯЗАТЬ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ДРУГИМ СУБЪЕКТОМ ЕГО ТР.ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ДАННОМУ ПРАВООТНОШЕНИЮ.

ТП ЯВЛЯЮТСЯ ДЛЯЩИМИСЯ, ДЛЯТСЯ ДО ТЕХ ПОР, ПОКА НЕ ПРЕКРАТЯТСЯ ИХ ОСНОВАНИЯ.