16.Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО — ФОРМА ВЗАИМОД=ВИЯ ОРГА­НОВ ГОС=ГО УПРАВЛЕНИЯ, ОБЪЕДИНЕНИЙ НАНИМАТЕ­ЛЕЙ, ПРОФЕС=НЫХ СОЮЗОВ И ИНЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ РАБОТНИКОВ, УПОЛНОМ=НЫХ В СООТВ С АК­ТАМИ ЗАКОН=ВА ПРЕДСТАВЛЯТЬ ИХ ИНТЕРЕСЫ (СУБЪЕКТОВ СОЦ=ГО ПАРТНЕРСТВА), КТРАЯ ОСНОВАНА НА УЧЕТЕ ИНТЕРЕ­СОВ РАЗЛИЧНЫХ СЛОЕВ И ГРУПП ОБЩЕСТВА В СОЦ-ТРУД СФЕРЕ И ОСУЩ=ТСЯ ПОСРЕДСТВОМ ПЕРЕГОВОРОВ, КОНСУЛЬ­ТАЦИЙ, ОТКАЗА ОТ КОНФРОНТАЦИИ И СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ.

1) НА РЕСПУБ УРОВНЕ — РЕСПУБ ОБЪ­ЕДИНЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕЙ И ПРОФСОЮЗОВ, А ТАКЖЕ ПРАВ=ВО РБ, УПОЛНОМ ИМ ОРГАНЫ;

2) НА ОТРАСЛЕВОМ УРОВНЕ — ОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФСОЮЗЫ И ОБЪЕДИНЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕЙ, РЕСПУБ ОТРАСЛЕВЫЕ ОРГАНЫ ГОС УПРАВЛЕНИЯ; 3) НА МЕСТНОМ УРОВНЕ — ПРОФСОЮЗЫ, НАНИМАТЕЛИ, МЕСТН ИСПОЛН И РАСПОР ОРГАНЫ; 4) НА УРОВНЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ — НАНИМАТЕЛЬ ЛИБО УПОЛНОМОЧ ИМ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ И ПРОФ­СОЮЗ (ПРОФСОЮЗЫ) ИЛИ ДРУГИЕ ОРГАНЫ, УПОЛНОМОЧЕННЫЕ ПРЕДСТАВЛЯТЬ ИНТЕРЕСЫ РАБОТНИКОВ.

ОСНОВНЫМИ ПРИНЦИПАМИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА СОГЛАС­НО СТ. 353 ТК ЯВЛЯЮТСЯ:

1) РАВНОПРАВИЕ СТОРОН;

2) СОБЛЮДЕНИЕ НОРМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА;

3) ПОЛНОМОЧНОСТЬ ПРИНЯТИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ;

4) ДОБРОВОЛЬНОСТЬ ПРИНЯТИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ;

5) УЧЕТ РЕАЛЬНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ПРИНЯТИЯ РЕАЛЬНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ;

6) ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРЕННОСТЕЙ И ОТ­ВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРИНЯТЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА;

7) ОТКАЗ ОТ ОДНОСТОРОННИХ ДЕЙСТВИЙ, НАРУШАЮЩИХ ДОГО­ВОРЕННОСТИ;

8) ВЗАИМНОЕ ИНФОРМИРОВАНИЕ СТОРОН ПЕРЕГОВОРОВ ОБ ИЗ­МЕНЕНИИ СИТУАЦИИ.

ОСНОВНЫМИ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫМИ ФОРМАМИ СОЦИ­АЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ЯВЛЯЮТСЯ:

1) КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ВОПРОСАМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТ­НОШЕНИЙ И ИНЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНО­ШЕНИЙ, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГАРАНТИЙ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА; УЧАСТИЯ РА­БОТНИКОВ, ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ; УЧАСТИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ В ДОСУ­ДЕБНОМ РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ (ПРОВОДЯТСЯ ПО НАИБО­ЛЕЕ СЛОЖНЫМ ВОПРОСАМ С УЧАСТИЕМ СПЕЦИАЛИСТОВ);

2) КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ ПО ПОДГОТОВКЕ ПРОЕКТОВ КОЛ­ЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, СОГЛАШЕНИЙ И ИХ ЗАКЛЮЧЕНИЮ.

17. Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.

1) независимость профсоюзов в своей деятельности от органов исполн власти, органов местн самоупр, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), полит партий и других обществ объединений. Обеспечивается такая независимость следующим:

• Прямым запретом всякого вмешательства органов гос власти и их должностных лиц в деят=ть профсоюзов, ктрое может повлечь ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осущ=нию их уставной деят=ти;

• Имущественной самостоятельностью;

• Правом самостоятельно разраб=ть и утверждать свои уставы, определять структуру, избирать руководящие органы, организовывать свою деятть;

• Запретом контроля за деяттью профсоюзов со стороны органов юстиции, регистрирующих профсоюзы в качестве юрид=го лица.

2) самоуправление. Относится ко всем общественным объединениям. В разрезе профсоюзов он выражен в их праве самостоятельно принимать свои уставы и регулировать всю внутр деят=ть.

3) добровольность объединения в профсоюзы.

4) равноправие профсоюзов, равенство всех профсоюзов перед законом. Он означает, что все профсоюзы и их органы одного уровня имеют одинаковые права независимо от численности, иных признаков. Таким образом в закон=ве отражен профсоюзный плюрализм – возможность создания нескольких профсоюзов.

5) законность создания и деят=ти.

Гарантии прав профсоюзных работников

• Расторж труд дог=ра по инициативе нанимателя с работниками, избранными в состав профс=х органов и не освобожденными от работы, лишь с письм уведомления (не позднее чем за 2 месяца) профсоюзного органа, членом ктрго они избраны;

• Расторжение труд дог=ра по инициативе нанимателя (за исключ случаев,вызванных виновными действиями работника)с работниками, избранными руковод=ми профс=х органов и не освобожденными от работы, допускается только с предвар=го согласия вышестоящего профсоюзного органа;

• Лицам, избранным в состав проф=х органов, предоставляется преимущ=ое право оставления на работе при сокращении числ=ти или штата работников при прочих равных условиях;

• Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных оргнах, после окончания их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), при ее отсутсвии с согласия работника - другая равноценная работа на том же предприятии;