- •1. Понятие и значение трудового права
- •2. Предмет Трудового права
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений
- •4. Система трудового права, система науки трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Источники трудового права. Понятие и виды.
- •7. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •8. Законы и подзаконные норм. Акты как источники Трудового права
- •9. Общее и специальное законодательство о труде
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рб
- •11. Локальные нормы трудового права
- •12. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
- •13. Понятие и содержание трудового правоотношения
- •14. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •15. Субъекты трудового правоотношения
- •16.Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •17. Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •18. Классификация прав профсоюзов
- •20. Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •21. ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •22. Права и обязанности безработных права:
- •23. Особенности трудоустройства выпускников госуДарственныХ учебных заведений.
- •24. Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •25. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •26. Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •27.Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •28. Виды переводов на другую работу:
- •29. Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •31. Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •32. Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •33. Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •34. ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •35. Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37. Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40. Контракт – особый вид трудового договора.
- •41. Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •42. Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •43. Сверхурочная работа
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •46. Понятие и виды отпусков.
- •47. Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •48. Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Понятие заработной платы по трудовому праву
- •50. Методы правового регулирования заработной платы в современный период
- •51. Тарифная система и её элементы.
- •52. Повременная система заработной платы
- •53. Сдельная система заработной платы
- •54. Правовое регулирование премирования работников
- •55. Вознаграждение по итогам работы за год
- •56. Ограничение удержании из заработной платы.
- •57. Нормы труда и сдельные расценки.
- •58. Командировка. Компенсационные выплаты при командировках.
- •59. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты.
- •60. Понятие трудовой дисциплины и методы её поддержания.
- •61. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •62. Основные права и обязяности работника и нанимателя.
- •63. Поощрения за труд.
- •64. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка
- •65. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине.
- •66. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •67. Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •68.Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •69. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •70. Охрана труда женщин
- •71. Охрана труда молодежи
- •72. Охрана труда инвалидов
- •73. Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •74. Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •75. Подведомственность трудовых споров
- •76. Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •77. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •78. Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •79. Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •80. Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •81. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •82. Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •83. Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •86. Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров(ст.405, 406)
- •87. Порядок определения размера ущерба и его взыскания при материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •88. Материальная ответственность нанимателя за ущерб, причиненный работнику.
- •89. Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства.
- •90. Система органов контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •91. Правовое положение департамента по инспекции труда министерства труда и социальной защиты
- •92. Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
- •93. Международно-правовое регулирование труда
68.Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
КАЖДЫЙ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ НЕОБХОДИМЫМИ СРЕДСТВАМИ КОЛЛЕКТИВНОЙ ЗАЩИТЫ. НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ, ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ НА РАБОТАХ, СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ ИЛИ ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ В НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ, ОБЕСПЕЧИТЬ ВЫДАЧУ БЕСПЛАТНО РАБОТНИКАМ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ПО НОРМАМ И В ПОРЯДКЕ, ОПРЕДЕЛЯЕМОМ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННЫМ ИМ ОРГАНОМ.
СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ВЫДАЮТСЯ РАБОТНИКАМ В СООТВЕТСТВИИ С:
ТИПОВЫМИ НОРМАМИ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ ОБЩИХ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, УТВЕРЖДЕННЫМИ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 17 АПРЕЛЯ 1998 Г. № 39 (РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР НАЦИОНАЛЬНОГО РЕЕСТРА ПРАВОВЫХ АКТОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 8/1885);
ТИПОВЫМИ ОТРАСЛЕВЫМИ НОРМАМИ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, УТВЕРЖДЕННЫМИ ПОСТАНОВЛЕНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ;
В СООТВ СО СТ 226 ТК НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ ОХРАНУ ТРУЖА РАБОТНИКОВ, В ТОМ ЧИСЛЕ:
БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗДАНИЙ, СООРУЖЕНИЙ…
УСЛОВИЯ ТРУДА, СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ТРЕБОВАНИЯМ ТБ И САНИТАРИИ;
ОРГАНИЗАЦИЯ САНИТАРНО-БЫТОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, МЕД-ГО И ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛ-ГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РАБОТНИКОВ;
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХ РАБОТНИКОВ;
ВЫДАЧА СПЕЦОДЕЖДЫ, ОБУВИ…;
КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ НПА ПО ОХРАНЕ ТРУДА;
КОНТРОЛЬ ЗА УРОВНЯМИ ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ;
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ;
ИНСТРУКТАЖ:
МЕДОСМОТРЫ;
ИНФОРМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ О СОСТОЯНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА;
РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ;
ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЁННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА;
ДОПУСК ОРГАНОВ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК;
НАЗНАЧЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ ТРУДА;
69. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
В СООТВ-И СО СТ. 229 И П.12 СТ.226 ТК РАССЛЕДОВАНИЕ, ОФОРМЛЕНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВ-ВЕ И ПРОФЕСС-ЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ ОБЯЗАН ПРОВОДИТЬ НАНИМАТЕЛЬ С УЧАСТИЕМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ПРОФСОЮЗОВ.
ПРИ ЭТОМ НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН:
ПРИНИМАТЬ МЕРЫ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ПРИЧИН, ПОВЛЕКШИХ НЕСЧАСИНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВ-ВЕ ИЛИ ПРОФЕС-ОЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ;
ОКАЗАТЬ МАТЕР. И ДР. ПОМОЩЬ ПОТЕРПЕВШИМ ИЛИ ИЖДИВЕНЦАМ МОГИБШЕГО РАБ-КА;
ВЫДАТЬ НЕ ПОЗДНЕЕ 3 ДНЕЙ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАССЛЕДОВАНИЯ ПОСТРАДАВШЕМУ АКТ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ.
ПРИ ОТКАЗЕ НАНИМАТЕЛЬ В СОСТАВЛЕНИИ АКТА О НЕСЧ. СЛУЧАЕ ИЛИ ПРИ НЕСОГЛАСИИ ПОСТРАДАВШЕГО С ИЗЛОЖЕННЫМИ В АКТЕ ОБСТОЯТ-МИ ЭТОГО СЛУЧАЯ ПОСТРАДАВШИЙ ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ В СПЕЦ.-НО УПОЛНОМОЧ-ЫЙ ГОС. ОРГАН НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ, ПОСЛЕ ЧЕГО – В СУД. ПОТЕРПЕВШИЙ ИЛИ ДР. РАБОТНИКИ ОБЯЗАНЫ НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО СООБЩИТЬ О НЕСЧ. СЛУЧАЕ ДОЛЖН-МУ ЛИЦУ.
А ОНО ДОЛЖНО ОРГАНИЗАВАТЬ ОКАЗАНИЕ 1-ОЙ ДОВРАЧЕБНОЙ ПОМОЩИ. РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧ. СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВ-ВО ПРОВОДИТЬСЯ В СРОК НЕ БОЛЕЕ 3 ДНЕЙ УПОЛНОМОЧ-М ДОЛЖН-М ЛИЦОМ ОРГАНИЗАЦИИ, С УЧАСТИЕ УПОЛНОМОЧ-ГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ПРОФСОЮЗА, СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ИЛИ ДРУГОГО СПЕЦИАЛИСТА, НА КОТ. ВОЗЛОЖЕНЫ ЭТИ ОБЯЗАННОСТИ. ПОТЕРПЕВШИЙ, НАНИМАТЕЛЬ ИМЕЮТ ПРАВО ОБЖАЛОВАТЬ ЗАКЛЮЧЕНИЕ О ТЯЖЕСТИ ПРОИЗВ-НОЙ ТРАВМЫ В ВЫШЕСТОЯЩУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОСЛЕ ЧЕГО В СУД.