5. Принципы трудового права.

ПРИНЦИПЫ-ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ НАЧАЛА, ИДЕИ, ОПРЕДЕЛЯЮТ СУЩНОСТЬ НОРМ ТП И ПУТИ ЕГО РАЗВИТИЯ; ОТРАЖАЮТ ОСН.НАПРАВЛЕНИЯ ПОЛИТИКИ ГОС-ВА В ОБЛАСТИ ПР.РЕГУЛИРОВАНИЯ ОБЩ-Х ОТНОШЕНИЙ,СВЯЗАННЫХ С ФУНКЦИОНИРОВАНИЕМ РЫНКА ТРУДА.

ПРИНЦИПЫ ТП - НЕТ В ЗАК-ВЕ.

ГРУППЫ ПРАВОВЫХ ПРИНЦИПОВ:

• ОБЩИЕ (ПРИНЦИПЫ СИСТЕМЫ ПРАВА В ЦЕЛОМ)

• МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ (ПРИНЦИПЫ НЕСКОЛЬКИХ ОТРАСЛЕЙ)

• ОТРАСЛЕВЫЕ (ПРИНЦИПЫ ОТДЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ)

• ПРИНЦИПЫ ИНСТИТУТОВ ПРАВА (ВНУТРИОТРАСЛЕВЫЕ)

ОСН.ПРИНЦИПЫ:

1.СВОБОДА ТРУДА И ЗАПРЕЩЕНИЕ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА(ДОПОЛНЯЕТСЯ ПРИНЦИПОМ СВОБОДЫ ТРУД.ДОГОВОРА).

2.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГОС.ПРАВА НА ТРУД, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА.

3.РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ В ОБЛАСТИ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ(ДОПОЛНЯЕТСЯ ПРИНЦИПОМ ПОВЫШЕННОЙ ГОС.ЗАЩИТЫ ТРУД.ПРАВ ЖЕНЩИН, НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И ЛИЦ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ПОВЫШЕННОЙ ГОС.ПОДДЕРЖКЕ).

4.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗДОРОВЫХ И БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА. 5.ГОС.НОРМИРОВАНИЕ РАБ.ВРЕМЕНИ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВА НА ОТДЫХ. 6.ПРАВО НА СПРАВЕДЛИВОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД В СООТВ.С ТРУД.ВКЛАДОМ И НЕ НИЖЕ ГОС.МИН.ОПЛАТЫ.

7.СОДЕЙСТВИЕ ПРОФ.РАЗВИТИЮ РАБОТНИКА НА ПРОИЗВОДСТВЕ, СОЧЕТАНИЕ ТРУДА С ОБУЧЕНИЕМ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ.

8. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА.

9.УСТАНОВЛЕНИЕ ГОС.ГАРАНТИЙ ЗАЩИТЫ ТРУД.ПРАВ РАБОТНИКА. 10.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГОС.НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУД.ЗАК-ВА И ОХРАНЫ ТРУДА.

11.СВОБОДЫ ОБЪЕДИНЕНИЙ, ВКЛЮЧАЯ ПРАВО СОЗДАНИЯ ПРОФСОЮЗОВ И ДР. ОРГАНОВ РАБОТНИКОВ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ.

12.СОЦ.ПАРТНЕРСТВО: УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ И ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ В УПР-И ПРОИЗВОДСТВОМ, УСТАНОВЛЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА, КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ. ДОПОЛНЯЕТСЯ ПРИНЦИПОМ ЗАЩИТЫ ЭК.И СОЦ.ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ ПУТЕМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА НА КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУД И ИНТЕРЕС, СПОРЫ, ВКЛЮЧАЯ ПРАВО НА ЗАБАСТОВКУ.

6. Источники трудового права. Понятие и виды.

ИСТОЧНИКИ ТП РАЗЛИЧАЮТ ПО ЮРИД.ФОРМАМ, В КОТ.ВОПЛОЩАЮТСЯ ОБЩЕОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ НОРМЫ ИЛИ ИНЫЕ УСТАНОВЛЕНИЯ, ИЗДАВАЕМЫЕ ОТ ИМЕНИ ГОС-ВА. ИСТОЧНИКИ:

1.Н-П АКТЫ 2.ПОДЗАКОННЫЕ Н-П АКТЫ. 3.ЛОКАЛЬНЫЕ Н-П АКТЫ(Н-П АКТЫ, ДЕЙСТВИЕ КОТОРЫХ ОГРАНИЧЕНО РАМКАМИ ОДНОЙ\НЕСКОЛЬКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ; И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ, СОГЛАШЕНИЕ, ПРАВИЛА ВНУТР.ТРУД.РАСПОРЯДКА;

ИСТОЧНИКИ ТП – РЕЗ-ТЫ ПРАВОТВОРЧЕСКОЙ ДЕЯТ-ТИ ОРГАНОВ ГОС-ВА, А ТАКЖЕ СОВМЕСТНОГО НОРМОТВОРЧЕСТВА РАБОТНИКОВ И ИХ НАНИМАТЕЛЕЙ. ИХ СЛЕДУЕТ ОТЛИЧАТЬ ОТ АКТОВ ПРИМЕНЕНИЯ НОРМ ТП: ТР.ДОГОВОРА, РЕШЕНИЙ ПО ТР.СПОРАМ.

КЛАССИФИКАЦИЯ ИСТОЧНИКОВ МОЖЕТ БЫТЬ ПРОВЕДЕНА ПО РАЗЛИЧНЫМ ОСНОВАНИЯМ:

1.ПО СТЕПЕНИ ВАЖНОСТИ. 2.ПО СИСТЕМЕ ТП И ИНСТИТУТА.3. ПО ОРГАНАМ, ПРИНЯВШИМ Н-П АКТ.4.ПО ФОРМЕ АКТА.5.ПО СФЕРЕ ДЕЙСТВИЯ Н-П АКТА.6.ПО СТЕПЕНИ ОБОБЩЕННОСТИ.+ СООТНОШЕНИЕ С НОРМАМИ МЕЖДУНАР.ПРАВА.

ДЕЙСТВИЕ ВО ВРЕМЕНИ - ЗАК-ВО О ТРУДЕ НЕ ИМЕЕТ ОБРАТНОЙ СИЛЫ.

ДЕЙСТВИЕ В ПРОСТРАНСТВЕ - ТРУДОВОЕ ЗАК-ВО ДЕЙСТВУЕТ НА ТЕРР.РБ, ЕСЛИ ИНОЕ НЕ УСТАНОВЛЕНО АКТАМИ ЗАК-ВА ИЛИ НОРМАМИ, РАТИФИЦИРОВАННЫХ ВСТУПИВШИХ В СИЛУ МЕЖДУН.ДОГОВОРОВ РБ ИЛИ КОНВЕНЦИЙ МОТ. ДЕЙСТВИЕ МЕЖДУН.Н-П.АКТОВ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СТ. 365 ТК.

ДЕЙСТВИЕ ПО КРУГУ ЛИЦ-ТРУД.ЗАК-ВО РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА ВСЕХ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТР.ДОГОВОР НА ТЕРР.РБ.