- •1. Понятие и значение трудового права
- •2. Предмет Трудового права
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений
- •4. Система трудового права, система науки трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Источники трудового права. Понятие и виды.
- •7. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •8. Законы и подзаконные норм. Акты как источники Трудового права
- •9. Общее и специальное законодательство о труде
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рб
- •11. Локальные нормы трудового права
- •12. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
- •13. Понятие и содержание трудового правоотношения
- •14. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •15. Субъекты трудового правоотношения
- •16.Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •17. Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •18. Классификация прав профсоюзов
- •20. Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •21. ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •22. Права и обязанности безработных права:
- •23. Особенности трудоустройства выпускников госуДарственныХ учебных заведений.
- •24. Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •25. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •26. Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •27.Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •28. Виды переводов на другую работу:
- •29. Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •31. Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •32. Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •33. Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •34. ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •35. Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37. Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40. Контракт – особый вид трудового договора.
- •41. Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •42. Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •43. Сверхурочная работа
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •46. Понятие и виды отпусков.
- •47. Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •48. Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Понятие заработной платы по трудовому праву
- •50. Методы правового регулирования заработной платы в современный период
- •51. Тарифная система и её элементы.
- •52. Повременная система заработной платы
- •53. Сдельная система заработной платы
- •54. Правовое регулирование премирования работников
- •55. Вознаграждение по итогам работы за год
- •56. Ограничение удержании из заработной платы.
- •57. Нормы труда и сдельные расценки.
- •58. Командировка. Компенсационные выплаты при командировках.
- •59. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты.
- •60. Понятие трудовой дисциплины и методы её поддержания.
- •61. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •62. Основные права и обязяности работника и нанимателя.
- •63. Поощрения за труд.
- •64. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка
- •65. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине.
- •66. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •67. Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •68.Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •69. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •70. Охрана труда женщин
- •71. Охрана труда молодежи
- •72. Охрана труда инвалидов
- •73. Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •74. Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •75. Подведомственность трудовых споров
- •76. Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •77. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •78. Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •79. Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •80. Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •81. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •82. Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •83. Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •86. Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров(ст.405, 406)
- •87. Порядок определения размера ущерба и его взыскания при материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •88. Материальная ответственность нанимателя за ущерб, причиненный работнику.
- •89. Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства.
- •90. Система органов контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •91. Правовое положение департамента по инспекции труда министерства труда и социальной защиты
- •92. Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
- •93. Международно-правовое регулирование труда
1. Понятие и значение трудового права
Трудовое право - это отрасль права, регулирующая трудовые отношения работника с нанимателем
РАЗЛИЧАЮТ ТРУД ПРОСТОЙ (НЕ РЕГУЛИРУЕТСЯ НОРМАМИ ТП) И В ОБЩЕСТВ-Х ФОРМАХ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА (ЗАВОДЫ, ПРЕДПРИЯТИЯ…). В СТ 41 КОНСТ РБ И В ТК ЗАКРЕПЛЕНО ПРАВО ГРАЖДАН НА ТРУД И ВЫБОР ПРОФЕССИИ. ПРАВО ДЕЙСТВУЕТ С МОМЕНТА РОЖДЕНИЯ.
ТП КАК ОТРАСЛЬ ПРАВА – СОВ-ТЬ ПРАВ-Х НОРМ, РЕГУЛИР. ТРУД ОБЩЕСТВ ОТНОШЕНИЯ (ЗАКОНЫ, ДКРЕТЫ, УКАЗЫ, ПОСТАНОВЛЕНИЯ, ИНСТРУКЦИИ, РЕШЕНИЯ…)
ТП КАК ОТРАСЛЬ НАУКИ – УЧЕНИЕ ОТ ТП.
ТП КАК УЧЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА – СОВОК-ТЬ ЗНАНИЙ, КТРЫЕ ДОЛЖЕН ПОЛУЧИТЬ СТУДЕНТ.
ЗНАЧЕНИЕ ТП ДОСТАТОЧНО ВЕЛИКО, Т.К. ОНО РЕГУЛИРУЕТ ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ТРУДОВОЙ СФЕРЕ, В СФЕРЕ ТРУДА. ИМЕННО ТП РЕГЛАМЕНТИРУЕТ ПОВЕДЕНИЕ СУБЪЕКТОВ, УЧАСТВУЮЩИХ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ. ТКОДЕКС СОДЕРЖИТ В СЕБЕ ВЕСЬ НЕОБХОДИМЫЙ МАТЕРИАЛ ДЛЯ РЕШЕНИЯ ТЕХ ИЛИ ИНЫХ ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ МОГУТ ВОЗНИКНУТЬ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
2. Предмет Трудового права
ПРЕДМЕТ ТП – ОБЩЕСТВ. ОТНОШЕНИЯ, УРЕГУЛИРОВАННЫЕ НОРМАМИ ДАННОЙ ОТРАСЛИ ПРАВА.
Предметом тп является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство или иначе отношения между людьми по участию их в общественном труде.
1) ТЕ ОТНОШЕНИЯ, КоТРЫЕ ПРЕДШЕСТВУЮТ ТРУДОВЫМ (ТРУДОУСТРОЙСТВО, ЗАНЯТОСТЬ)
2) ОТНОШЕНИЯ, КТРЫЕ ЯВЛ ТРУДОВЫМИ (ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА, ЗАРПЛАТА)
3) ВЫТЕКАЮТ ИЗ ТРУДОВЫХ (ОТПУСК, ГАРАНТИИ)
4) ПОСЛЕДУЮЩИЕ ЗА ТРУДОВЫМИ (ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ)
5) ПРОЦЕССУАЛЬНО-ПРОЦЕДУРНЫЕ ОТНОШЕНИЯ (РАЗРЕШЕНИЕ ТРУД СПОРОВ, НАЛОГОВЫЕ ВЗЫСКАНИЯ)
3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений
МЕТОД ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУД ОТНОШЕНИЙ –
СПОСОБЫ И ПРИЁМЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ГОСВОМ Ч/З ПРАВОВЫЕ НОРМЫ ДЛЯ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ДАННЫЕ ОБЩ ОТНОШЕНИЯ.
СПОСОБЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ ГОСВА НА ТРУД ОТНОШЕНИЯ:
1. ИМПЕРАТИВНЫЙ. 2. ДИСПОЗИТИВНЫЙ. 3. САНКЦИОНИРОВАННЫЙ.
ПРИЁМЫ:
1.ДОЗВОЛЕНИЕ (РАЗРЕШЕНИЕ).
2.ПРЕДПИСАНИЕ (УКАЗАНИЕ, ТРЕБОВАНИЕ, НОРМА, ПРАВИЛО, Т.Е.
ТРЕБУЕТ ОТ ЧЕЛОВЕКА СОВЕРШЕНИЕ КАКИХ-ЛИБО ДЕЙСТВИЙ) 3.ЗАПРЕТЫ
4.РЕКОМЕНДАЦИИ. СПОСОБЫ И ПРИЁМЫ – МЕТОДЫ ПРАВОВОГО
РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУД ОТНОШЕНИЙ.
Специфика проявляется, во-первых, в том, что выполнение работником своих обязанностей, как правило, обусловливается включением его в состав коллектива работников организации. Обычно это осуществляется на основе распорядительных актов нанимателя путем зачисления работника в штат организации.
4. Система трудового права, система науки трудового права.
СИСТЕМА ТП - ВНУТР.СТРУКТУРА СОВОКУПНОСТИ В ОПР.ПОРЯДКЕ РАСПОЛОЖЕННЫХ ПР.НОРМ, СГРУППИРОВАННЫХ В СООТВ-Х ИНСТИТУТАХ, В ЗАВ-СТИ ОТ СПЕЦИФИКИ ОБЩ-НЫХ ОТНОШЕНИЙ, СОСТАВЛЯЮЩИХ ПРЕДМЕТ ТП.
ДЕЛИТСЯ ТП НА НА ОБЩУЮ И ОСОБЕННУЮ ЧАСТЬ. ОБЩАЯ - НОРМЫ, КОТ.СОДЕРЖАТ ОБЩИЕ ПРАВОПОЛОЖЕНИЯ, ЭТО РАЗДЕЛЫ, В КОТ.ЕСТЬ ЗАДАЧИ ОТРАСЛИ ТП, СФЕРА ЕГО ДЕЙСТВИЯ, ИСТОЧНИКИ РЕГУЛИРОВАНИЯ, ПРИНЦИПИАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, СООТНОШЕНИЕ НОРМ БЕЛ.НАЦ.И МЕЖДУН.ПРАВА, ЗАКРЕПЛЯЮТСЯ ОСН.ТРУДОВЫЕ ПРАВА И ОБЯЗ-СТИ СУБЪЕКТОВ, СРОКИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ПРАВООТНОШЕНИЙ.+ НОРМЫ О КОЛЛЕКТ. ДОГОВОРЕ, ПРОФСОЮЗАХ, УЧАСТИИ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ, КОНТРОЛЕ И НАДЗОРЕ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАК-ВА О ТРУДЕ. ОСОБ.ЧАСТЬ ТП - НОРМЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ КОНКР. СОД-Е ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ОТДЕЛЬНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ, ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ЕГО СТОРОНЫ/ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ИНЫХ ОБЩ-НЫХ ОТНОШЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ПРЕДМЕТОМ ТП.
ОТ СИСТЕМЫ ТП СЛЕДУЕТ ОТЛИЧАТЬ СИСТЕМУ ТР.ЗАК-ВА, КОТ.ОБЪЕДИНЯЕТ ВЕСЬ НОРМАТИВНЫЙ МАТЕРИАЛ В СФЕРЕ ТРУДА (ЗАКОНЫ, ДЕКРЕТЫ, УКАЗЫ ПРЕЗ., ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВМИНА И Т.Д.) И ИМЕЕТ ЧЕТКУЮ КЛАССИФИКАЦИЮ.
НАУКА ТП ИЗУЧАЕТ КОМПЛЕКС ОБЩ-НЫХ ОТНОШЕНИЙ, РЕГУЛИРУЕМЫХ ДАННОЙ ОТРАСЛЬЮ ПРАВА, ЮРИД.ПРИРОДУ ПР.НОРМ, ТИПИЧНЫЕ ЧЕРТЫ ПРАВООТНОШЕНИЙ, ВОЗНИКАЮЩИХ НА ИХ ОСНОВЕ, ПРИНЦИПЫ ПР.РЕГУЛИРОВАНИЯ, ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТЬ, ВЗАИМООБУСЛОВЛЕННОСТЬ МНОГОЧИСЛЕННЫХ ЖИЗНЕННЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, СВЯЗАННЫХ С РЕГУЛИРОВАНИЕМ ТР.ОТНОШЕНИЙ.
НАУКА ТП ИЗУЧАЕТ И ОБОБЩАЕТ ОПЫТ ПР.РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В РАЗНЫХ СТРАНАХ МИРА, МЕЖДУН.ПР.АКТЫ О ТРУДЕ, ПРОГНОЗИРУЕТ И ИНИЦИИРУЕТ РАЗВИТИЕ ОТРАСЛИ БЕЛ. ТП И Т.Д.
СИСТЕМА НАУКИ ТП В ОСНОВНОМ СООТВЕТСТВУЕТ СИСТЕМЕ ОТРАСЛИ ПРАВА И СОСТОИТ ИЗ ОБЩЕЙ И ОСОБ.ЧАСТЕЙ. ОДНАКО КРУГ ИЗУЧАЕМЫХ ЕЮ ЯВЛЕНИЙ ВЫХОДИТ ЗА РАМКИ СИСТЕМЫ ДЕЙСТВУЮЩИХ НОРМ ТП, ПОЭТОМУ ПРЕДМЕТ НАУКИ ЗНАЧИТЕЛЬНО ШИРЕ ПРЕДМЕТА ОТРАСЛИ ПРАВА.