- •1. Понятие и значение трудового права
- •2. Предмет Трудового права
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений
- •4. Система трудового права, система науки трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Источники трудового права. Понятие и виды.
- •7. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •8. Законы и подзаконные норм. Акты как источники Трудового права
- •9. Общее и специальное законодательство о труде
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рб
- •11. Локальные нормы трудового права
- •12. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
- •13. Понятие и содержание трудового правоотношения
- •14. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •15. Субъекты трудового правоотношения
- •16.Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •17. Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •18. Классификация прав профсоюзов
- •20. Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •21. ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •22. Права и обязанности безработных права:
- •23. Особенности трудоустройства выпускников госуДарственныХ учебных заведений.
- •24. Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •25. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •26. Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •27.Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •28. Виды переводов на другую работу:
- •29. Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •31. Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •32. Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •33. Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •34. ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •35. Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37. Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40. Контракт – особый вид трудового договора.
- •41. Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •42. Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •43. Сверхурочная работа
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •46. Понятие и виды отпусков.
- •47. Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •48. Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Понятие заработной платы по трудовому праву
- •50. Методы правового регулирования заработной платы в современный период
- •51. Тарифная система и её элементы.
- •52. Повременная система заработной платы
- •53. Сдельная система заработной платы
- •54. Правовое регулирование премирования работников
- •55. Вознаграждение по итогам работы за год
- •56. Ограничение удержании из заработной платы.
- •57. Нормы труда и сдельные расценки.
- •58. Командировка. Компенсационные выплаты при командировках.
- •59. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты.
- •60. Понятие трудовой дисциплины и методы её поддержания.
- •61. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •62. Основные права и обязяности работника и нанимателя.
- •63. Поощрения за труд.
- •64. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка
- •65. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине.
- •66. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •67. Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •68.Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •69. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •70. Охрана труда женщин
- •71. Охрана труда молодежи
- •72. Охрана труда инвалидов
- •73. Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •74. Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •75. Подведомственность трудовых споров
- •76. Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •77. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •78. Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •79. Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •80. Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •81. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •82. Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •83. Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •86. Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров(ст.405, 406)
- •87. Порядок определения размера ущерба и его взыскания при материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •88. Материальная ответственность нанимателя за ущерб, причиненный работнику.
- •89. Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства.
- •90. Система органов контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •91. Правовое положение департамента по инспекции труда министерства труда и социальной защиты
- •92. Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
- •93. Международно-правовое регулирование труда
63. Поощрения за труд.
НАНИМАТЕЛЬ ВПРАВЕ ПООЩРЯТЬ РАБОТНИКОВ.
ВИДЫ ПООЩРЕНИЙ РАБОТНИКОВ ЗА ТРУД ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ ИЛИ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, А ТАКЖЕ УСТАВАМИ И ПОЛОЖЕНИЯМИ О ДИСЦИПЛИНЕ.
ВИДЫ:
ОБЪЯВЛЕНИЕ БЛАГОДАРНОСТИ,
ВЫДАЧА ПРЕМИИ,
НАГРАЖДЕНИЕ ЦЕННЫМ ПОДАРКОМ,
ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ,
ЗАНЕСЕНИЕ В КНИГУ ПОЧЁТА, НА ДОКУ ПОЧЁТА.
ЗА ОСОБЫЕ ТРУДОВЫЕ ЗАСЛУГИ ПЕРЕД ОБЩЕСТВОМ И ГОСУДАРСТВОМ РАБОТНИКИ МОГУТ БЫТЬ ПРЕДСТАВЛЕНЫ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ НАГРАДАМ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ.
ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ ОПРЕД-СЯ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГ-РЕ, А ТАМ, ГДЕ ОН НЕ ЗАКЛЮЧЕН, - НАНИМАТЕЛЕМ.
ПООЩРЕНИЯ МОГУТ ОБЪЯВЛЯТЬСЯ ПРИКАЗОМ (РАСПОРЯЖ-ЕМ, ПОСТАНОВЛ-ЕМ) НАНИМАТЕЛЯ И ДОВОДЯТСЯ ДО СВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ. ОБЪЯВЛЕННЫЕ ПРИКАЗОМ (РАСПОРЯЖ-ЕМ, ПОСТАНОВЛ-ЕМ) ПООЩРЕНИЯ ЗАНОСЯТСЯ В УСТАНОВЛ. ПОРЯДКЕ В ТРУД. КНИЖКУ РАБОТНИКА.
64. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка
ДИСЦИПЛ.ОТВ-СТЬ(ДВ) –ПРИМЕНЕНИЕ ДВ ЗА СОВЕРШЕНИЕ РАБОТНИКАМИ ДВ.
ЗАК-ВО ПРЕДУСМАТРИВАЕТ 2 ВИДА ДИСЦИПЛ.ОТВ-СТИ: ОБЩУЮ И СПЕЦИАЛЬНУЮ.
ОБЩАЯ НАСТУПАЕТ НА ОСНОВЕ ПРАВИЛ ВНУТР.ТРУД.РАСПОРЯДКА (ПВТР). ТАКАЯ ОТВ-СТЬ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА ВСЕХ РАБОТНИКОВ, ЗА ИСКЛ РАБОТНИКОВ, НЕСУЩИХ СПЕЦ.ОТВ-СТЬ. ПРИ ПРИВЛЕЧЕНИИ К ЭТОМУ ВИДУ ДВ МОГУТ ПРИНИМАТЬСЯ ВО ВНИМАНИЕ ЛИШЬ ПРОСТУПКИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С РАБОТОЙ, Т.Е. С ВЫПОЛНЕНИЕМ ПРАВИЛ ПВТР. ПО СТ.195 ТК ПРАВИЛА ПВТР УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НАНИМАТЕЛЕМ С УЧАСТИЕМ ПРОФСОЮЗОВ НА ОСНОВАНИИ ТИПОВЫХ ПРАВИЛ ПВТР.
ЗАК-ВО О ТРУДЕ РАЗЛИЧАЕТ ТИПОВЫЕ, ОТРАСЛЕВЫЕ И МЕСТНЫЕ ПВТР. ТИПОВЫЕ ПВТР ВКЛЮЧАЮТ В СЕБЯ: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ОБЯ-СТИ РАБОТНИКА И НАНИМАТЕЛЯ, РАБ.ВРЕМЯ, ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ, ОТВ-СТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУД.ДИСЦИПЛИНЫ. НА ОСНОВЕ ТИПОВЫХ ПВТР УТВЕРЖДАЮТСЯ ОТРАСЛЕВЫЕ И МЕСТНЫЕ ПВТР, КОТОРЫЕ НЕ ДОЛЖНЫ ПРОТИВОРЕЧИТЬ ТИПОВЫМ. ПРИ ОТСУТСТВИИ МЕСТНЫХ ПВТР ДЕЙСТВУЮТ ОТРАСЛЕВЫЕ ЛИБО ТИПОВЫЕ ПВТР. НАНИМАТЕЛИ И РАБОТНИКИ ОБЯЗАНЫ СОБЛЮДАТЬ ПВТР, ИНАЧЕ НАСТУПАЕТ ОБЩАЯ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВ-СТЬ.
СПЕЦ.ДИСЦИПЛ.ОТВ-СТЬ НАСТУПАЕТ НА ОСНОВЕ СПЕЦ.НОРМАТ. АКТОВ (УСТАВОВ, ПОЛОЖЕНИЙ О ДИСЦИПЛИНЕ) И ПРИМЕНЯЕТСЯ ТОЛЬКО К ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ С ОСОБЫМ ХАРАКТЕРОМ ТРУДА (Ч. 2 СТ. 194 ТК).
65. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине.
Ч.3 СТ.194 ТК - ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ГОС.ОРГАНИЗАЦИЙ ДЕЙСТВУЮТ УСТАВЫ ИЛИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДИСЦИПЛИНЕ, УТВЕРЖДЕННЫЕ СОВМИНОМ.
ПОЛОЖЕНИЯ ИЛИ УСТАВЫ О ДИСЦИПЛИНЕ ДЕЙСТВУЮТ ЛИШЬ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ГОС.ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ.
СТ.198 ТК И ТИПОВЫЕ ПРАВИЛА ВНУТР.ТРУД.РАСПОРЯДКА - ПРАВО НАЛОЖЕНИЯ ДИСЦИПЛ.ВЗЫСКАНИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНО НАНИМАТЕЛЮ. КРОМЕ ТОГО, В СООТВ.СО СТ.201 ТК ДИСЦИПЛ.ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ (ОРГАНОМ), КОТОРОМУ ПРЕДОСТАВЛЕНО ПРАВО ПРИЕМА (ИЗБРАНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ, НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ) ИЛИ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ЛИБО ПО ЕГО ПОРУЧЕНИЮ ИНЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ (ОРГАНОМ).
ДИСЦИПЛ.ВЗЫСКАНИЯ НА РАБОТНИКОВ НЕСУЩИХ, ДИСЦИПЛ.ОТВ-СТЬ ПО УСТАВАМ, ПОЛОЖЕНИЯМ, ДРУГИМ СПЕЦ.АКТАМ ЗАК-ВА, МОГУТ НАЛАГАТЬСЯ ТАКЖЕ ОРГАНАМИ (РУКОВОДИТЕЛЯМИ), ВЫШЕСТОЯЩИМИ ПО ОТНОШЕНИЮ К ОРГАНАМ (РУКОВОДИТЕЛЯМ), УКАЗАННЫМ В Ч.1 СТ.201 ТК.