- •1. Понятие и значение трудового права
- •2. Предмет Трудового права
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений
- •4. Система трудового права, система науки трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Источники трудового права. Понятие и виды.
- •7. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •8. Законы и подзаконные норм. Акты как источники Трудового права
- •9. Общее и специальное законодательство о труде
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рб
- •11. Локальные нормы трудового права
- •12. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
- •13. Понятие и содержание трудового правоотношения
- •14. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •15. Субъекты трудового правоотношения
- •16.Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •17. Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •18. Классификация прав профсоюзов
- •20. Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •21. ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •22. Права и обязанности безработных права:
- •23. Особенности трудоустройства выпускников госуДарственныХ учебных заведений.
- •24. Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •25. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •26. Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •27.Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •28. Виды переводов на другую работу:
- •29. Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •31. Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •32. Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •33. Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •34. ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •35. Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37. Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40. Контракт – особый вид трудового договора.
- •41. Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •42. Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •43. Сверхурочная работа
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •46. Понятие и виды отпусков.
- •47. Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •48. Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Понятие заработной платы по трудовому праву
- •50. Методы правового регулирования заработной платы в современный период
- •51. Тарифная система и её элементы.
- •52. Повременная система заработной платы
- •53. Сдельная система заработной платы
- •54. Правовое регулирование премирования работников
- •55. Вознаграждение по итогам работы за год
- •56. Ограничение удержании из заработной платы.
- •57. Нормы труда и сдельные расценки.
- •58. Командировка. Компенсационные выплаты при командировках.
- •59. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты.
- •60. Понятие трудовой дисциплины и методы её поддержания.
- •61. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •62. Основные права и обязяности работника и нанимателя.
- •63. Поощрения за труд.
- •64. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка
- •65. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине.
- •66. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •67. Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •68.Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •69. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •70. Охрана труда женщин
- •71. Охрана труда молодежи
- •72. Охрана труда инвалидов
- •73. Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •74. Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •75. Подведомственность трудовых споров
- •76. Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •77. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •78. Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •79. Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •80. Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •81. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •82. Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •83. Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •86. Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров(ст.405, 406)
- •87. Порядок определения размера ущерба и его взыскания при материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •88. Материальная ответственность нанимателя за ущерб, причиненный работнику.
- •89. Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства.
- •90. Система органов контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •91. Правовое положение департамента по инспекции труда министерства труда и социальной защиты
- •92. Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
- •93. Международно-правовое регулирование труда
45. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ ДНИ ДОПУСКАЕТСЯ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ НАНИМАТЕЛЯ И ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ИЛИ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА С СОГЛАСИЯ НАНИМАТЕЛЯ.
ЕСЛИ К РАБОТЕ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ ПРИВЛЕКАЕТСЯ НЕСКОЛЬКО РАБОТНИКОВ, ТО НАНИМАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПОЛУЧИТЬ СОГЛАСИЕ ОТ КАЖДОГО ИЗ НИХ.
НЕОБХОДИМОСТЬ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ ПО ИНИЦИАТИВЕ ИЛИ С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ОПРЕДЕЛЯЕТ НАНИМАТЕЛЬ. ОН МОЖЕТ ПРИВЛЕЧЬ РАБОТНИКА В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ ДЛЯ:
1. ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ КАТАСТРОФЫ, АВАРИИ.
2.НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ.
3.УСТРАНЕНИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, КОТОРЫЕ МОГУТ НАРУШИТЬ НОРМАЛЬНОЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ ВОДО-ГАЗОСНАБЖЕНИЯ ОТОПЛЕНИЯ, ОСВЕЩЕНИЯ, КАНАЛИЗАЦИИ, СВЯЗИ.
ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В ВЫХ ДЕНЬ ОФОРМЛЯЕТСЯ ПРИКАЗОМ НАНИМАТЕЛЯ.
РАБОТА НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРАЗДНИКИ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, УСТАНОВЛЕННЫЕ И ОБЪЯВЛЕННЫЕ ПРЕЗИДЕНТОМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ НЕРАБОЧИМИ. В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРАЗДНИКИ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ДОПУСКАЮТСЯ РАБОТЫ, ПРИОСТАНОВКА КОТОРЫХ НЕВОЗМОЖНА ПО ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИМ УСЛОВИЯМ, РАБОТЫ, ВЫЗВАННЫЕ НЕОБХОДИМОСТЬЮ ПОСТОЯННОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ.
РАБОТА В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ МОЖЕТ КОМПЕНСИРОВАТЬСЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДРУГОГО ДНЯ ОТДЫХА ИЛИ ОПЛАТЕ).
РАБОТА В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРАЗДНИКИ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ОПЛАЧИВАЕТСЯ В ПОВЫШЕННОМ РАЗМЕРЕ.
46. Понятие и виды отпусков.
ПОД ОТПУСКОМ ПОНИМАЕТСЯ ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИОД ДЛЯ ОТДЫХА И ИНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ЦЕЛЕЙ С СОХРАНЕНИЕМ ПРЕЖНЕЙ РАБОТЫ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
ВИДЫ:
ТРУДОВЫЕ:
ОСН.МИНИМАЛЬН.ОТПУСК (21 КАЛЕНД.ДЕНЬ);
ОСН.УДЛИНЕННЫЙ ОТПУСК;
ДОПОЛН.ОТПУСКА: А) В СВЯЗИ С ТЯЖЕЛ. И ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА (ОТ 7 ДО 41 КАЛЕНД.ДНЯ); Б) ОТПУСКА ЗА НЕНОРМИРОВАН. РАБ.ДЕНЬ (ДО 14 КАЛЕН.ДНЕЙ); В) ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ (ДО 4 КАЛЕНД.ДНЕЙ); Г) ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ДОПОЛН.ОТПУСКА.
СОЦИАЛЬНЫЕ:
ПРЕДОСТ-СЯ ЖЕНЩ., ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ И БЕРЕМ.ЖЕНЩ.;
УЧЕБНЫЕ ОТПУСКА;
ОТПУСКА ЧЕРНОБЫЛЬЦАМ;
ТВОРЧЕСКИЕ ОТПУСКА;
ПО ЛИЧН. И СЕМЕЙН. ПРИЧИНАМ.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА ОПЛАЧИВ-СЯ ЗА СЧЕТ НАНИМАТЕЛЯ.
47. Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА (ДО) ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ, НАРЯДУ С ОСНОВНЫМ ОЧЕРЕДНЫМ ЕЖЕГОДНЫМ ОТПУСКОМ, ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ИЛИ ХАРАКТЕРОМ ТРУДА ЛИБО В КАЧЕСТВЕ ПООЩРЕНИЯ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ НА ДАННОМ ПРЕДПРИЯТИИ, ОРГАНИЗАЦИИ.
ДО ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ:
РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА ОСНОВАНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА.
РАБОТНИКАМ, ТРУД КОТОРЫХ СВЯЗАН С ОСОБЕННОСТЯМИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДО ЗА ОСОБЫЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ. ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УКАЗАННЫХ ДО И ИХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ, А ТАКЖЕ ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА УТВЕРЖДАЮТСЯ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ПРЕЗИДЕНТОМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ.
РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ НАНИМАТЕЛЬ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ УСТАНАВЛИВАЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ ДО 7 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ. ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЭТОГО ОТПУСКА ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, НАНИМАТЕЛЕМ.
РАБОТНИКАМ, ИМЕЮЩИМ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ В ОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ОТРАСЛИ, НАНИМАТЕЛЬ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ ДО 3 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ. ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЭТОГО ОТПУСКА ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, НАНИМАТЕЛЕМ.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ НАНИМАТЕЛЯ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ ИЛИ НАНИМАТЕЛЕМ ВСЕМ РАБОТНИКАМ, ОТДЕЛЬНЫМ ИХ КАТЕГОРИЯМ (ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ И ВИДАМ ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ), А ПЕРСОНАЛЬНО – ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.