- •1. Понятие и значение трудового права
- •2. Предмет Трудового права
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений
- •4. Система трудового права, система науки трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Источники трудового права. Понятие и виды.
- •7. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •8. Законы и подзаконные норм. Акты как источники Трудового права
- •9. Общее и специальное законодательство о труде
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рб
- •11. Локальные нормы трудового права
- •12. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
- •13. Понятие и содержание трудового правоотношения
- •14. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •15. Субъекты трудового правоотношения
- •16.Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •17. Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •18. Классификация прав профсоюзов
- •20. Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •21. ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •22. Права и обязанности безработных права:
- •23. Особенности трудоустройства выпускников госуДарственныХ учебных заведений.
- •24. Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •25. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •26. Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •27.Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •28. Виды переводов на другую работу:
- •29. Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •31. Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •32. Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •33. Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •34. ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •35. Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37. Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40. Контракт – особый вид трудового договора.
- •41. Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •42. Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •43. Сверхурочная работа
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •46. Понятие и виды отпусков.
- •47. Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •48. Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Понятие заработной платы по трудовому праву
- •50. Методы правового регулирования заработной платы в современный период
- •51. Тарифная система и её элементы.
- •52. Повременная система заработной платы
- •53. Сдельная система заработной платы
- •54. Правовое регулирование премирования работников
- •55. Вознаграждение по итогам работы за год
- •56. Ограничение удержании из заработной платы.
- •57. Нормы труда и сдельные расценки.
- •58. Командировка. Компенсационные выплаты при командировках.
- •59. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты.
- •60. Понятие трудовой дисциплины и методы её поддержания.
- •61. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •62. Основные права и обязяности работника и нанимателя.
- •63. Поощрения за труд.
- •64. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка
- •65. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине.
- •66. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •67. Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •68.Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •69. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •70. Охрана труда женщин
- •71. Охрана труда молодежи
- •72. Охрана труда инвалидов
- •73. Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •74. Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •75. Подведомственность трудовых споров
- •76. Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •77. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •78. Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •79. Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •80. Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •81. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •82. Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •83. Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •86. Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров(ст.405, 406)
- •87. Порядок определения размера ущерба и его взыскания при материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •88. Материальная ответственность нанимателя за ущерб, причиненный работнику.
- •89. Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства.
- •90. Система органов контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •91. Правовое положение департамента по инспекции труда министерства труда и социальной защиты
- •92. Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
- •93. Международно-правовое регулирование труда
52. Повременная система заработной платы
ПОКАКЗАТЕЛЕМ ЯВЛ-СЯ ВРЕМЯ:
ЧАСЫ, ДНИ, В ТЕЧЕНИЕ КОТ-Х РАБОТНИК ОСУЩ. ТРУДОВУЮ ФУНКЦИЮ, И З/П НАЧИСЛЯЕТСЯ ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ.
ПРИМЕНЯЕТСЯ В ОТНОШЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ. А В ОТНОШ. РАБОЧИХ - ЕСЛИ НЕВОЗМОЖНО УСТАНАВЛИВАТЬ НОРМЫ ВЫРАБОТКИ ИЛИ ИХ ВЫПОЛНЕНИЕ НЕ НАХ-СЯ В ПРЯМОЙ ЗАВИСИМОСТИ ОТ ИНТЕНСИВНОСТИ ТРУДА РАБОЧЕГО, ИЛИ ЕСЛИ ПРИОРИТЕТ ОТДАЁТСЯ КАЧЕСТВУ ПРОДУКЦИИ.
ПРИМЕНЯЕТСЯ:
1. ПРОСТАЯ ПОВРЕМ. СИСТЕМА (З/П НАЧИСЛ. ПО ТАРИФНОЙ СТАВКЕ ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ),
2. ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА (К З/П + ПРЕМИЯ).
В ЗАВИС. ОТ ИСПОЛЬЗУЕМОГО НОРМАТИВА ВРЕМЕНИ:
ПОМЕСЯЧНАЯ,
ПОДЕННАЯ,
ПОЧАСОВАЯ З/П.
53. Сдельная система заработной платы
З/П НАЧИСЛЯЕТСЯ ЗА КАЖДУЮ ЕДИНИЦУ ИЗГОТОВЛЕННОЙ ПРОДУКЦИИ, ПРОИЗВЕДЁННЫХ ОПЕРАЦИЙ.
СИСТЕМЫ:
1. ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ (РАЗМЕР З/П ИЗМЕНЯЕТСЯ ПРЯМО ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ВЫРАБОТКЕ);
2. СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ (ПРИБАВЛЯЕТСЯ ПРЕМИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ИЛИ ПЕРЕВЫПОЛНЕНИЕ КОНКР. ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ);
3. СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ (ТРУД ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПО ОБЫЧНЫМ РАСЦЕНКАМ, А СВЕРХ НОРМЫ – ПО ПОВЫШЕННЫМ РАСЦЕНКАМ; ПРЕМЕН. РЕДКО: КОГДА ТРЕБУЕТСЯ РЕЗКИЙ ПОДЪЁМ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА);
4. КОСВЕННАЯ СДЕЛЬНАЯ (РАЗМЕР З/П ПОДСОБНОГО РАБОТНИКА СТАВИТСЯ В ПРЯМУЮ ЗАВИС-ТЬ ОТ ТРУДА ОБСЛУЖИВАЕМОГО ИМ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА);
5. АККОРДНАЯ (ОПЛАТА ТРУДА ЗА ВЕСЬ КОМПЛЕКС РАБОТ : В СТРОИТЕЛЬСТВЕ, ПРИ ВЫПОЛН. РЕМОНТНЫХ РАБОТ).
РАЗЛИЧАЮТ:
1. ИНДИВИДУАЛЬНАЯ СД. ПЛАТА (ОПЛАТА ТРУДА ПО РЕЗУЛЬТ. ИНДИВИД. РАБОТЫ КАЖДОГО КОНКР. РАБОТНИКА);
2. КОЛЛЕКТИВНАЯ (З/П НА ОСНОВЕ РЕЗУЛЬТАТОВ КОЛЛЕКТИВА РАБОТНИКОВ).
54. Правовое регулирование премирования работников
ПРЕМИРОВАНИЕ (П.) – ВЫПЛАТА РАБОТНИКАМ ОСОБОГО ДОПОЛНИТ. ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ – ПРЕМИИ ПРИ ДОСТИЖЕНИИ ЗА РАНЕЕ ОПРЕД. ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ.
УСЛОВИЯ П., РАЗМЕР ПРЕМИЙ, ПОРЯДОК НАЧИСЛ. В КОЛЛЕКТ. ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ.
ПОКАЗАТЕЛИ, ДАЮЩИЕ ПРАВО НА П. ОТ ЦЕЛЕВОГО НАЗНАЧЕНИЯ:
ЭКОНОМИЯ СЫРЬЯ, МАТЕРИАЛОВ (ЦЕЛЬ – СНИЖЕНИЕ МАТЕР. ЗАТРАТ),
ВЫПОЛНЕНИЕ НОРМ ВЫРАБОТКИ (ЦЕЛЬ- СТИМУЛИРОВ-Е РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА) + РАБОТА В ТЕЧЕНИЕ УЧЁТНОГО ПЕРИОДА,
СОБЛЮДЕНИЕ ТРУД. ДИСЦИПЛИНЫ И Т.Д.
ПРЕМИЯ ВЫПЛАЧ. В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ РАБОТНИКАМ, ПРОРАБОТ. ПОЛНЫЙ МЕСЯЦ. ПРОРАБОТАВШИЕ ПОЛНЫЙ МЕСЯЦ И УВОЛИВШИЕСЯ ДО МОМЕНТА ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ИМЕЮТ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПРЕМИИ. РАБОТНИКАМ, ПРОРАБОТАВШИМ НЕПОЛНЫЙ МЕСЯЦ В СВЯЗИ С ПРИЗЫВОМ НА СЛУЖБУ В ВООРУЖ. СИЛЫ РБ, ПЕРЕВОДОМ НА ДРУГУЮ РАБОТУ, ПОСТУПЛЕНИЕМ В УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ, УХОДОМ НА ПЕНСИЮ И ДР. УВАЖ. ПРИЧИНАМ ПРЕМИЯ ВЫПЛАЧ. ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ В СООТВЕТСТВУЮЩЕМ ПЕРИОДЕ.
СУЩЕСТВУЮТ И РАЗОВЫЕ ПРЕМИИ – МЕРА ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД (НЕ ЯВЛ-СЯ ЭЛЕМЕНТОМ З/П). В ОТНОШ. ДАННЫХ ПРЕМИЙ ОТСУТСТВУЕТ ЗАРАНЕЕ ОПРЕДЕЛ. КРУГ ЛИЦ, ИМЕЮЩИЕ ПРАВО НА ТАКУЮ ПРЕМИЮ, УСЛОВИЯ И ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ.