Мелешко Ирина Чеславовна (экамен – трудовое, аграрное – зачёт)

Гущин и.в.

Трудовое право

24 лекции

Тема 1: Понятие, предмет, метод и система трудового права

1. Понятие трудового права

Труд – целенаправленная деятельность людей, реализующих свои физические и умственные способности для получения материальных и духовных благ, которые носят название продуктов производства.

Конституция ст.41 право граждан на труд означает право на выбор профессии, должности и специальности, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями и образованием. И закрепляет 2 основных принципа:

1. запрещает принудительный труд.

2. Запрет дискриминации.

Трудовое право рассматривается в 3-х категориях:

1. как отрасль права. (совокупность правовых норм и правовых институтов (трудовой договор, заработная плата и т.д.)

2. как наука.

3. учебная дисциплина.

2. Предмет трудового права

Предметом ТП является общественные отношения, урегулированные нормами трудового права.

Особенности предмета ТП выделяют несколько видов трудовых правоотношений:

1. Отношения предшествующие трудовым. (повышение квалификация, получение образования т.д.)

2. Трудовые отношения. (отношения, которые основываются на заключении трудового договора или контракта).

3. Отношения, вытекающие из трудовых. (организация труда работника)

4. Процессуально-процедурные отношения. (защита нарушенных прав)

3. метод правового регулирования

Метод ТП – способы воздействия гос-ва на участников трудовых правоотношений.

Выделяют 2 основных метода:

1. диспозитивный

2. императивный

Приёмы воздействия императивного метода:

1. Дозволение. (право на труд)

2. Предписание. (предписывают определённые действия)

3. Запрет.

4. Система ТП

Система ТП - система взаимосвязанных распределённых в соответствии с научно обоснованной классификацией по соответствующим институтам норм, регулирующих соответствующую сферу общественных отношений.

3 части ТП – общая, особенная и специальная.

В общей изучается основные термины и определения, относящиеся ко всем правовым институтам трудового права.

Особенная рассматривает каждый правовой институт в отдельности.

Специальная посвящена – м/н нормам в сфере трудового права. (МОТ)

Тема 2: источники трудового права.

1. Понятие и виды

Виды источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений:

1. Конституция.

2. Трудовой кодекс и иные законы.

3. Коллективные договоры, соглашения и иные локальные НПА.

4. Трудовой договор.

Конституция как источник трудового права.

Основные социальные права граждан:

1. право на труд.

2. запрет принудительного труда.

3. право на справедливую долю вознаграждения за труд.

4. право на отдых ст.43

5. право на соц обеспечение. (право на получение пенсий, пособий, льгот услуг и натуральных материальных благ).

Трудовой кодекс как источник ТП:

Задачи трудового кодекса:

1. регулирование трудовых и связанных с ними отношений.

2. развитие соц партнёрства м/д работниками, нанимателями и органами гос. управления.

3. установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Труд кодекс регулирует следующие отношения:

1. основанные на трудовом договоре.

2. профессиональная подготовка работников на производстве.

3. деятельность профсоюзов и объединений нанимателей.

4. ведение коллективных переговоров.

5. взаимоотношения м/д работниками и нанимателями.

6. обеспечение занятости.

7. контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде.

8. гос-соц страхование.

9. рассмотрение споров.

Коллективные договоры, соглашения и иные локальные НПА.

Локальные НПА – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные установленные в определённом порядке акты, регулирующие трудовые отношения у конкретного нанимателя.

Коллективный договор – локальный НПА, регулирующий трудовые и соц-экономические отношения м/д нанимателем и работающими у его работников.

Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определённой профессии, отрасли и территории.

Трудовой договор – соглашение м/д работником и нанимателем.