5 Вопрос: выходное пособие

1. отказ работника от перевода и изменения существенных условий труда; несоответствие работника вследствие болезни или недостаточной квалификации; призыв на военную службу; восстановление на работе прежнего работника – в размере не менее 2-х недельного среднего заработка.

2. при нарушении нанимателем законодательства – не менее 2-х недельного среднего заработка.

3. ликвидация организация, прекращение ИП и сокращение численности в штате – не менее 3-х кратного среднемесячного заработка.

4. при прекращении трудового договора с руководителем и главным бухгалтером при смене собственника имущества - не менее 3-х кратного среднемесячного заработка.

Тема: контракт как особый вид трудового договора

Контракт был введён декретом президента РБ 1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»

Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определённый срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами трудового законодательства.

Черты контракта:

1. заключается на определённый срок (от 1 года до 5 лет)

2. возможность прекращения контракта со стороны работника (по соглашению сторон)

3. срок предупреждения о дальнейших вопросах трудовых вопросов (2 недели)

4. Предоставление дополнительных мер стимулирования труда:

- повышение тарифной ставки до 50%

- предоставление дополнительного поощрительного оплачиваемого отпуска до 5 дней

5. дополнительные основания расторжения по инициативе нанимателя.

6. полная материальная ответственность за ущерб, причинённый нанимателю по вине работника.

Контракт продлевается в обязательном порядке:

1. с работающей женщиной, находящейся в отпуске по декрету либо в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.

2. с работником предпенсионного возраста.

3. с беременной женщиной с её согласия продлевается на весь срок беременности.

Тема: особенности регулирования труда отдельной категории работников

1 Вопрос: особенности регулирования труда руководителя организации

Руководитель организации – физ лицо, который в силу закона и учредительных документов, осуществляет руководство организацией и выполняет функции исполнительного органа.

Запрещается:

- выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной и творческой деятельности.

- Не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля.

- и несёт полную материальную ответственность за реальный ущерб, причинённый имуществу организации.

Трудовой договор прекращается:

1. проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (партнёрство?)

2. по решению собственника имущества.

К уважительным причинам расторжения трудового договора относится:

1. достижение пенсионного возраста

2. наличие болезни препятствующей дальнейшей работе

3. необходимость ухода за больным членом семьи

4. нарушение собственником имущества условий трудового договора.

…другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора.

Признаки совместительства:

1. свободное от основной работы время

2. на условиях трудового договора.

3. оплачивается.

Отличие совмещения от совместительства:

1. наличие одного трудового договора.

2. выполнение работы в одно и тоже рабочее время

3. Выполнение работы у одного нанимателя

4. выполнение по другой профессии/должности.

5. Производство доплат по основным ставкам.

Не считается совместительством:

- предпринимательская деятельность.

- работа предполагающее наличие одного трудового договора.

- возмездная работа, выполняемая на основе гражданско-правовых договоров

- выполнение обязанностей предполагающих установление доплат и надбавок.

Ограничение совместительства:

1. не допускается занятие в гос организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей

2. запрещается совместительство лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными и опасными условиями труда.

3. запрещается работа по совместительству в гос. организациях при совместной работе родственников, находящихся в непосредственном подчинении.

4. не допускается приём по совместительству на материально ответственные должности лиц осуждённых за корыстное преступление