3 Вопрос: Пособие по безработице

Пособие по безработице назначается за 26 календарных недель в течении 12-месячного периода.

Размер пособия:

1. если гражданин ранее работал. За первые 13 недель выплачивается 70%, за последующие 13 50% средней з/п платы по последнему месту работы. Но не более 2 базовых величин.

2. ели гражданин ранее не работал. Первые 13 недель 100%, последующие 13 недель 75% базовой величины.

Особенная часть

Тема 1: трудовой договор

1. Понятие и виды трудового договора.

Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Наниматель - это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником

Работник - это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора

2 основных вида трудового договора:

1. бессрочный (т.е. заключённый на неопределённый срок.

2. срочный трудовой договор (заключён на определённый срок).

Виды срочного трудового договора:

1. договор, заключённый на определённый срок. (от 1 года до 5 лет).

2. контракт (от 1 года до 5 лет)

3. на время выполнения определённой работы.

4. время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

5. время сезонных работ.

Письменная форма в 2-х экземплярах.

Обязательные условия трудового договора:

1. данные о работнике и нанимателе. (наниматель: наименование организации, адрес, контактные телефоны, реквизиты и руководитель; работник: ФИО, паспортные данные и место жительства)

2. место работы с указанием структурного подразделения.

3. трудовая функция. Должность, профессия, специальность и квалификация, в соответствии со штатным расписанием.

4. основные права и обязанности работника и нанимателя.

5. Срок трудового договора.

6. Режим труда и отдыха. 7. Условия оплаты труда работника.

2 Вопрос: порядок заключения трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в приёме на работу со следующими гражданами:

1. направленными на работу гос. службой занятости в счёт брони включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей. 2. Письменно приглашёнными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому.

3. прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключённым договором после окончания учреждения образования.

4. имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора или соглашения.

5. прибывшими на работу после окончания учреждения образования.

6. женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3-х лет.

7. военнослужащие уволенные с срочной военной службы.

Трудовой договор признаётся недействительным в случаях его заключения:

1. под влиянием обмана, насилия, угрозы либо на крайне невыгодных условиях в следствии стечения тяжёлых жизненных обстоятельств.

2. без намерения создать юридические последствия. (мнимый трудовой договор)

3. заключённый с гражданином, признанным недееспособным.

4. заключён с лицом моложе 14 лет либо с лицом 14 лет, но без письменного согласия родителей.

Отдельные положения трудового договора признаются недействительными если они:

1. ухудшают положение работника.

2. данные положения носят дискриминационный характер.

(((С предварительным испытанием (нюансы и условия))))