Тема: Время отдыха

Виды времени отдыха:

1. перерывы в течении рабочего дня

2. выходные дни

3. гос праздники и праздничные дни

4. отпуск

1. Перерывы в течении рабочего дня предоставляются для отдыха и питания. Продолжительность не менее 20 минут и не более 2 часов. Регламентируется правилами внутреннего распорядка.

2. общий выходной день – выходной. Он устанавливается для 6-дневной рабочей недели.

еженедельный отдых должен составлять не менее 42 часов. От нач раб смены и до начала следующей.

3. привлекается без согласия сотрудника:

1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии.

2. предотвращение несчастных случаев.

3. устранение неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водо-, газо-, теплоснабжения.

4. оказание экстренной мед помощи мед персоналом.

4. отпуск. Освобождение о работы на определённое время с сохранением места работы и з/п.

2 основные группы отпусков: трудовые и социальные

Трудовой отпуск делится на основной и дополнительный.

Социальные: отпуск по беременности и родам, по уходу за ребёнком до 3-х лет, в связи с получением образования, в связи с катастрофой и ЧС, по уважительным причинам личного и семейного характера.

Отпуск исчисляются в календарных днях.

Не менее 24 календарных дней.

Виды дополнительных отпусков:

1. за работу с вредными и опасными условиями труда.

Продолжительность от 4 до 28 календарных дней.

2. за ненормированный рабочий день.

До 7 календарных дней.

3. за продолжительный стаж работы.

До 3 календарных дней.

4. дополнительный поощрительный отпуск для работников, работающих по контракту.

До 5 дней.

5. дополнительный поощрительный отпуск, установленный коллективным договором или соглашением.

Периоды, включаемые в рабочий год:

1. фактически отработанное время.

2. время в течении которого работник не работал, но за ним сохранялось прежнее место работы.

3. время без сохранения з/п до 14 дней.

4. время вынужденного оплаченного прогула.

До истечения 6 месяцев наниматель обязан предоставить отпуск по желанию работникам:

1. женщинам перед отпуском по беременности и продам или после его.

2. лица моложе 18 лет.

3. работникам, принятым на работу в порядке перевода.

4. совместителям.

5. участникам ВОВ.

6. женщинам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет или ребёнка инвалида до 18.

График предоставления:

1. в летнее или другое удобное время.

Лицам моложе 18

Участникам ВОВ и др. военных действий на территории др гос-ств.

Женщинам, имеющим 2-х и более детей до 14 и ребёнка инвалида до 18.

Связанные с катастрофой на ЧС

Донорам, награждённым знаком отличия.

2. в определённый период

Получающие образование в вечерней и заочной форме.

Во время сессии.

Работникам жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам.

Работающим по совместительству.

Социальные отпуска: предоставляется с 30 недель беременности продолжительностью 126 календарных дней.

(…)

Тема: Заработная плата

З/п – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от её сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника, с учётом фактически (…)

Виды гарантий:

- Минимальная з/п плата

- Величина размера тарифной ставки первого разряда – уровень оплаты труда для конкретных профессионально квалификационных групп работников. Данная группа устанавливается в соответствии с единой тарифной сеткой. (для бюджетных организаций в лицу правительства)

- республиканские тарифы оплаты труда -  это часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников.

- Размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных.

- меры по поддержанию уровня реального содержания з/п.

- ограничение удержаний и з/п

- контроль и надзор за своевременностью выплат з/п

- ответственность нанимателей за нарушение условий кол договора.

- установление налогового обложения

з/п состоит из 2-х частей:

1. основная – включает оклад

2. дополнительная – доплаты, надбавки и премии

Доплаты (носят стимулирующий характер) устанавливаются

- за работу в многосменном режиме и в ночное время.

- за интенсивный труд

- за работу в тяжёлых и вредных условиях труда.

- зона радиоактивного загрязнения.

- за работу в тяжёлых климатических условиях.

Надбавки – устанавливаются нанимателе за:

- квалификационные классы

- профессиональное мастерство

- за высокие творческие и производственные достижения

- за стаж