Тема 3: субъекты тп

1. Понятие и классификация

Субъект – участник правоотношений.

Виды субъектов:

1. работники

2. наниматели

3. государство

4. трудовой коллектив

5. профсоюз

6. представительные органы.

2. Работники как субъекты тп

Работники – физ лица, заключившие договор:

1. общая правосубъектность

2. специальная

Права работников:

1. право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека.

2. право на защиту трудовых, социальных и экономических прав и интересов.

3. право на участие в собраниях.

4. право на гарантированную долю вознаграждения за труд.

5. на еженедельный и ежедневный отдых.

6. гос-соц страхование

7. на невмешательство в частную жизнь.

Работники обязаны:

1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

3. соблюдать требования по охране труда.

4. бережно относиться к имуществу нанимателя.

5. хранить гос-служебную тайну.

3. Наниматели как субъекты тп

Виды нанимателей:

1. предприятия, организации и учреждения.

2. индивидуальные предприниматели.

3. граждане, имеющие право заключать трудовой договор.

Права нанимателей:

• Заключать и расторгать трудовые договоры в порядке и по основаниям установленным законодательством

• Заключать коллективные договоры и вступать в коллективные переговоры

• Создавать и вступать в объединения нанимателей

• Поощрять работников

• Право требовать от работника выполнения условий трудового договора

• Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности

Обязанности нанимателей делятся на 2 группы: связаны с приёмом на работу и с организацией труда работников.

При приёме на работу наниматель обязан:

• Потребовать необходимые документы (паспорт, мед справка, трудовая книжка, страховка, диплом, справка о доходах)

• Ознакомить работника с трудовым договором (с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить основные права и обязанности работника)

• Ознакомить с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка

• Провести инструктаж по технике безопасности

• Издать приказ о назначении на работу и ознакомить с ним работника

• Завести трудовую книжку в течении 5 дней (если её не было)

При организации условий труда наниматель обязан:

• Рационально использовать труд работников

• Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину

• Вести учёт фактически отработанного работником времени

• Своевременно выдавать заработную плату

• Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда

• Обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников

• Своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

1. Понятие и уровни соглашений

Социальное партнёрство – форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей и представительных органов работников при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учёте интересов различных слоёв общества в социально-трудовой сфере.

Уровни социального партнёрства:

• Республиканский – генеральное соглашение – субъекты: правительство, республиканские объединения профсоюзов и нанимателей

• Отраслевой – тарифное соглашение – субъекты: органы государственного управления, министерства, профсоюзы и объединения нанимателей

• Местный – местные соглашение – субъекты: местные исполнительные и распорядительные органы, профсоюзы, наниматели

Генеральное соглашение содержит в себе следующие вопросы:

• Развитие социального партнёрства

• Основные критерии жизненного уровня работников

• Обеспечение занятости

• Охрана труда работников организации

Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона.

2. Коллективный договор. Понятие и порядок заключения

Коллективный договор заключается на срок от года до трёх лет в письменной форме. Сторонами являются работники в лице представительных органов и нанимателей в лице представительного органа (руководитель).

Положения, которые содержатся в коллективном договоре:

• Организация труда и повышение эффективности производства

• Нормирование формы и системы оплаты труда

• Размеры тарифных ставок и окладов

• Продолжительность рабочего времени и времени отдыха

• Обеспечение здоровых и безопасных условий труда

• Заключение и расторжение трудовых договоров

• Обеспечение занятости, повышение квалификации и переподготовки кадров

• Регулирование внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины

• Социально-экономические гарантии для работников

Порядок заключение коллективно договора:

• Принятие решение о необходимости заключение коллективного договора и направление письменного уведомления

• Создание комиссии для ведения коллективных переговоров

• Обсуждение комиссией проекта коллективного договора

• Обсуждение разработанного комиссией проекта коллективного договора

• Утверждение разработанного коллективного договора

• Обязательная регистрация в местных исполнительных и распорядительных органах

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ

1. Понятие и виды занятости

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая доход.

Занятыми считаются граждане:

• Работающие по трудовому договору и контракту, а также гражданско-правовому договору

• Зарегистрированные в качестве ИП

• Оказывающие услуги в сфере агроэкотуризма и ремесленной деятельности

• Выполняющие работы у юридических лиц и ИП по оказанию услуг и созданию объектов интеллектуальной деятельности

• Студенты дневной формы получения образования

• Проходящие военную службу

• Зарегистрированные в службе занятости в качестве безработных

Виды занятости:

• Полная занятость

• Эффективная занятость (в зависимости от дохода)

• Свободно избранная занятость

• Частичная занятость (неполный рабочий день)

• Стандартная и нестандартная (сезонная, временная, вторичная и т.д. работа) занятость

2. Безработный и его правовой статус

Безработный – трудоспособный гражданин, который не имеет работы и заработка, зарегистрирован в комитете по труду, занятости и социальной защите в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов к ней приступить.

Не могут быть зарегистрированы как безработные следующие граждане:

• Не достигшие 16 лет

• Пенсионеры

• Отбывающие наказание по приговору суда

• Проходящие лечение в ЛТП (лечебно-трудовые профилактории)

• Обучающиеся и отказавшиеся от распределения

Безработные имеют право на:

• Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

• Бесплатную информацию о вакантных рабочих местах

• Социальные гарантии и компенсации

• Обжалование неправомерных действий службы занятости

Обязанности безработного:

• Самостоятельно заниматься поиском работы

• Являться по вызову в службу занятости для предложения работы

• В течении 2 рабочих дней явиться к нанимателю, который указан в направлении

• Информировать службу занятости о временном выезде