3 Вопрос Изменение трудового договора

Виды изменения:

1. перевод – переводом признаётся поручение нанимателем работнику работы по другой профессии специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручения работы у другого нанимателя или в другой местности. Без письменного согласования не имеет право совершить перевод.

2. перемещение – признаётся поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении (за исключением обособленного). В пределах прошлой специальности, квалификации, должности и с сохранением прежних условий труда.

3. изменение существенных условий труда. Существенными условиями признаются: системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии или должности, установление или отмена неполного рабочего времени и совмещение профессий. Наниматель обязан предупредить о изменении существенных условий работников за неделю.

4. временный перевод в связи с производственной необходимостью. – ей признаётся необходимость для данного нанимателя предотвращение катастрофы, производственной аварии, последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, уничтожение или порча имущества нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника (срок в течении месяца за год). На необусловленную трудовым договором работу, а также к другому нанимателю. Особенности перевода:

Если перевод на срок не более 1 месяца – то без согласия работника. При переводе в другую местность согласие необходимо.

5. временный перевод в случаи простоя. Простоем признаётся временная (на срок не более 6 месяце) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера. Данный перевод осуществляется в рамках той же специальности, квалификации, должности. Письменного согласия работника не требуется.

4 Вопрос Прекращение трудового договора

Основания прекращения трудового договора:

1. соглашение сторон.

2. истечение срока трудового договора.

3. по собственному желанию.

4. по требованию работника.

По требованию работника срочный трудовой договор может быть расторгнут в случаях:

1. в случаи болезни или инвалидности препятствующей дальнейшей работе.

2. если имеется факт нарушения законодательства нанимателем.

5. по инициативе нанимателя.

- перевод.

- отказ работником от перевода в другую местность вместе с нанимателем.

- отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий труда.

- отказ от работы в связи со сменой собственника имущества или реорганизацией предприятия.

По требованию нанимателя трудовой договор может быть расторгнут в случаях:

1. ликвидация организации; прекращение деятельности ИП; прекращение численности или штата работников.

2. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствии состояния здоровья.

3. в следствие недостаточной квалификации.

4. систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

5. прогул (без уважительной причины более 3 часов)

6. неявки на работу в течении более 4 месяцев подряд в следствии временной нетрудоспособности.

7. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения и употребление, распитие на рабочем месте.

8. совершение по месту работы хищения имущества нанимателя.

9. однократное грубое нарушение правил охраны труда повлекшее увечье или смерть других работников.

6. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

7. расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

Обстоятельства независящие от сторон:

1. призыв работника на военную службу.

2. восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу. (неправомерное увольнение)

3. нарушения установленных правил

4. не избрание на должность.

5. вступление в законную силу приговора суда.

6. смерть работника, признание безвестно отсутствующим (1 год), смерть нанимателя, если это физ лицо.

Дополнительные основания прекращения трудового договора (относятся к некоторым категориям работников при определённых условиях):

1. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, и его заместителями.

2. смена собственника имущества организации (в отношении руководителя и главного бухгалтера.

3. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и срока выплаты з/п.

4. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия со стороны нанимателя.

5. совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка несовместимого с продолжением данной работы.

6. направление работника в ЛТП.

7. не подписание либо нарушение работником уполномоченных на выполнение гос функций, письменных обязательств по предупреждению коррупции.