60. Понятие трудовой дисциплины и методы её поддержания.

ТРУД.ДИСЦИПЛИНА – ДОБРОСОВ. ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ СВОИХ ОБЯЗ-ТЕЙ, ПРЕДУСМ-НЫХ ТРУД.ДОГОВОРОМ, ПРАВИЛАМИ ВНУТР. ТРУД.РАСПОРЯДКА, ТВОРЧЕСКОЕ ОТНОШ-Е К СВОЕЙ РАБОТЕ, БЕРЕЖНОЕ ОТНОШ-Е К ОБОРУДОВАНИЮ И МАТЕР-НЫМ ЦЕННОСТЯМ, ЧЕТКОЕ ИСПОЛНЕНИЕ ПРИКАЗОВ И РАСПОРЯЖЕНИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ДОСТИЖЕНИЕ ВЫСОКИХ РЕЗУЛЬТАТОВ В ТРУДЕ.

В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧ-Я НАДЛЕЖАЩЕЙ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА ИСПОЛЬЗ-СЯ РАЗЛИЧНЫЕ СРЕДСТВА ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ПОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И ПРИМЕНЯЮТСЯ РАЗЛИЧНЫЕ МЕТОДЫ. ВЫДЕЛ. 2 НАИБОЛЕЕ ХАР-НЫХ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА УЧАСТНИКОВ ТРУД. КОЛЛЕКТИВА МЕТОДА УКРЕПЛЕНИЯ ТРУД. ДИСЦИПЛИНЫ:

1) УБЕЖДЕНИЕ – МЕТОД ВОЗД-Я, СТИМУЛИРУЮЩИЙ СУБЪЕКТ ПРАВА К ТАКОМУ ПОВЕДЕНИЮ, КОТОРОЕ СООТВЕТСТВУЕТ ЕГО ВОЛЕ;

2) ПРИНУЖДЕНИЕ – МЕТОД ВОЗД-Я, КОТ-Й ОБЕСПЕЧИВАЕТ СОВЕРШЕНИЕ ТЕХ ИЛИ ИНЫХ ДЕЙСТВИЙ СУБЪЕКТОМ ПРАВА ВОПРЕКИ ЕГО ВОЛЕ (ПРИМЕНЯЕТСЯ ТОЛЬКО ДЛЯ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ ПО СВОЕЙ ВИНЕ НАРУШАЮТ ПРИНЯТЫЕ НА СЕБЯ ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ).

61. Правила внутреннего трудового распорядка.

ВНУТРЕННИЙ ТРУД. РАСПОРЯДОК (ВТР) – СИСТЕМА РЕГУЛИРУЕМЫХ НОРМАМИ ТРУД.ПРАВА ОТНОШЕНИЙ, Т.Е. ОПРЕД-НЫЙ РЕЖИМ, ОБЕСПЕЧ-ЩИЙ ПОЛНОЕ И РАЦИОН. ИСПОЛЬЗ-Е РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, ВЫПУСК КАЧ-ОЙ ПРОДУКЦИИ И ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗ-ТЕЙ ВСЕМИ УЧАСТНИКАМИ ТРУД.ПРОЦЕССА.

ЗАКОН-ВО О ТРУДЕ РБ В ЗАВИС. ОТ СФЕРЫ ДЕЙСТВИЯ ПРЕДУСМ-ЕТ

3 ВИДА ПРАВИЛ ВТР:

1)ТИПОВЫЕ (УТВЕРЖДЕНЫ МИН-ВОМ ТРУДА И ЯВЛ. СВОЕГО РОДА ОБРАЗЦОМ ДЛЯ РАЗРАБОТКИ ОТРАСЛЕВЫХ И МЕСТНЫХ ПРАВИЛ), 2)ОТРАСЛЕВЫЕ (УТВЕРЖД-СЯ МИН-МИ И ДР. ЦЕНТР. ОРГ-МИ ГОС. УПРАВЛЕНИЯ РБ С УЧАСТИЕМ ОТРАСЛЕСВЫХ ПРОФСОЮЗОВ), 3)МЕСТНЫЕ (УТВЕРЖД. НАНИМАТЕЛЕМ С УЧАСТИЕМ ПРОФСОЮЗОВ, ИХ НАЛИЧИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО).

ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ ОПРЕД-СЯ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГ-РЕ, А ТАМ, ГДЕ ОН НЕ ЗАКЛЮЧЕН, - НАНИМАТЕЛЕМ.

ПООЩРЕНИЯ МОГУТ ОБЪЯВЛЯТЬСЯ ПРИКАЗОМ (РАСПОРЯЖ-ЕМ, ПОСТАНОВЛ-ЕМ) НАНИМАТЕЛЯ И ДОВОДЯТСЯ ДО СВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

ОБЪЯВЛЕННЫЕ ПРИКАЗОМ (РАСПОРЯЖ-ЕМ, ПОСТАНОВЛ-ЕМ) ПООЩРЕНИЯ ЗАНОСЯТСЯ В УСТАНОВЛ. ПОРЯДКЕ В ТРУД. КНИЖКУ РАБОТНИКА.

62. Основные права и обязяности работника и нанимателя.

ПРАВА РАБОТНИКОВ:

1) ПР. НА ТРУД (ОБЕСПЕЧ-МОЕ ГОС-ВОМ ПРАВО КАЖДОГО ГР-НА НА ПОЛУЧЕНИЕ РАБОТЫ С УЧЁТОМ ПРОФЕСС-НОЙ ПОДГОТОВКИ, ОБРАЗОВАНИЯ, СПОСОБНОСТЕЙ И С ОПЛАТОЙ ЗА ТРУД В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОН-ВОМ, НО НЕ НИЖЕ УСТАНОВЛ. МИНИМ. З/ПЛАТЫ);

2) ПР. РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ НА ОРГАНИЗАЦИЮ И ПРОВЕДЕНИЕ СОБРАНИЙ ИЛИ УЧАСТИЕ В СОБРАНИЯХ;

3) ПР. НА УЧАСТИЕ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ;

4) ПР. НА ГАРАНТИРОВАННУЮ СПРАВЕДЛИВУЮ ДОЛЮ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ТРУД;

5) ПР. НА ГОС. СОЦ. СТРАХОВАНИЕ;

6) ПР. РАБОТНИКОВ НА УВАЖЕНИЕ ИХ ЧАСТНОЙ ЖИЗНИ И ЛИЧНОГО ДОСТОИНСТВА.

ОБЯЗ-ТИ:

• ДОБРОСОВЕСТНО ТРУДИТЬСЯ;

• ПОДЧИН-СЯ ПРАВИЛАМ ВНУТР.ТРУД.РАСПОРЯДКА;

• ОБЕСПЕЧИВАТЬ СОБЛЮДЕНИЕ УСТАН-Х ТРЕБОВАНИЙ К КАЧЕСТВУ ПРОИЗВОДИМОЙ ПРОДУКЦИИ;

• БЕРЕЖНО ОТНОСИТСЯ К ИМУЩЕСТВУ НАНИМАТЕЛЯ;

• НЕ ДОПУСКАТЬ ДЕЙСТВИЙ, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ ДРУГИМ РАБОТНИКАМ ВЫПОЛНЯТЬ ИХ ТРУД. ОБЯЗ-ТИ И ДР.

НЕИСПОЛН. ИЛИ НЕНАДЛЕЖ. ИСПОЛН. ОБЯЗАННОСТЕЙ БЕЗ УВАЖИТ. ПРИЧИН ЯВЛ. ДИСЦИПЛ. ПРОСТУПКОМ.

К ЧИСЛУ ОБЯЗ-ТЕЙ НАНИМАТЕЛЯ ОТНОСЯТСЯ:

• ПРАВИЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ;

• ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУД. И ПРОИЗВ-НОЙ ДИСЦИПЛИНЫ;

• СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ РОСТА ПРОИЗВОД-ТИ ТРУДА;

• ПОРУЧЕНИЕ РАБОТЫ, ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУД. ДОГ-РОМ, ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ;

• ОБЕСПЕЧЕНИЕ СВОЕВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ З/ПЛ

• ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗДОРОВЫХ И БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ.

ЗА НЕИСП. ИЛИ НЕНАДЛ. ИСПОЛН. НАНИМАТЕЛИ НЕСУТ ОТВ-ТЬ.