29. Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.

ЦЕЛЬ: ПРОВЕРКА СООТВЕТСТВИЯ РАБОТНИКА ПОРУЧЕННОЙ ЕМУ РАБОТЕ.

ДАННОЕ УСЛОВИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ПРЕДУСМОТРЕНО В ТРУД. ДОГОВОРЕ, ЕСЛИ ЕГО НЕТ, ТО РАБОТНИК ПРИНЯТ БЕЗ ПРЕДВАРИТ. ИСПЫТАНИЯ.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 3 МЕС., ИСЧИСЛЯЕТСЯ ТОЛЬКО РАБ. ДНЯМИ.

ПРЕДВАРИТ. ИСПЫТАНИЕ НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДЛЯ:

ЛИЦ, НЕ ДОСТИГШИХ 18 ЛЕТ;

МОЛОДЫХ РАБОЧИХ ПО ОКОНЧАНИИ ПТУЗ;

МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОКОНЧАНИИ ВУЗ И ССУЗ;

ИНВАЛИДОВ;

ВРЕМЕННЫХ И СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ;

ПРИ ПЕРЕВОДЕ НА РАБОТУ В ДР. МЕСТНОСТЬ ЛИБО К ДР. НАНИМАТЕЛЮ;

ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ ПО КОНКУРСУ, ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ВЫБОРОВ;

В ДР. СЛУЧАЯХ ПРЕДУСМОТР. ЗАК-ВОМ.

КАЖДАЯ ИЗ СТОРОН В ПРАВЕ РАСТОРГНУТЬ ТРУД. ДОГОВОР С ПРЕДВАРИТ. ИСПЫТАНИЕМ:

1) ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДВАРИТ. ИСПЫТАНИЯ, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ ДР. СТОРОНУ ПИСЬМЕННО ЗА 3 ДНЯ;

2) В ДЕНЬ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДВАРИТ. ИСПЫТАНИЯ. ПРИ ЭТОМ НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН УКАЗАТЬ ПРИЧИНЫ, ПОСЛУЖИВШИЕ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРИЗНАНИЯ РАБОТНИКА НЕ ВЫДЕРЖАВШИМ ИСПЫТАНИЕ. ДАННОЕ РЕШЕНИЕ РАБОТНИК ВПРАВЕ ОБЖАЛОВАТЬ В СУД.

30. ВИДЫ ТРУДового договора: БЕССРОЧНЫЙ И СРОЧНЫЙ.

СОГЛАСНО СТ.17 ТК ТРУД. ДОГОВОРЫ ЗАКЛЮЧАЮТСЯ НА:

1) НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК (БЕССРОЧНЫЙ) – НЕ ОГОВОРЕН СРОК ЕГО ДЕЙСТВИЯ, РАСТОРГНУТ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ В СООТВ. СО СТ.40 ТК;

2) ОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК НЕ >5 ЛЕТ (СРОЧНЫЙ ТРУД. ДОГОВОР) – ЗАКЛЮЧ., КОГДА ТРУД. ОТНОШ. НЕ МОГУТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНЫ НА ОПРЕДЕЛ. СРОК С УЧЁТОМ ХАР-РА ПРЕДСТОЯЩЕЙ РАБОТЫ ИЛИ УСЛОВИЙ ЕЁ ВЫПОЛНЕНИЯ И ДР.; РАЗНОВИДНОСТЬЮ ЕГО ЯВЛ. КОНТРАКТ;

3) ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЁННЫХ РАБОТ – ЗАКЛЮЧ., КОГДА ВРЕМЯ ЗАВЕРШЕНИЯ РАБОТЫ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОПРЕДЕЛЕНО ТОЧНО; ОКОНЧАНИЕ РАБОТЫ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ФАКТОМ ЗАВЕРШЕНИЯ РАБОТЫ; 4) ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА, ЗА КОТОРЫМ В СООТВ. С ТК СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ; ТАКЖЕ ТРУД. ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ НА ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ РАБОТНИЦЫ, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ИЛИ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ;

5) ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СЕЗОННЫХ РАБОТ – ЕСЛИ РАБОТЫ В СИЛУ ПРИР. И КЛИМАТИЧ УСЛОВИЙ МОГУТ ВЫПОЛНЯТЬСЯ ТОЛЬКО В ТЕЧЕНИЕ ОПРЕДЕЛ. СЕЗОНА; MAX ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СЕЗОННЫХ РАБОТ НЕ БОЛЕЕ 6 МЕС., ОГОВАРИВАЕМАЯ СТОРОНАМИ РАБОТА ДОЛЖНА БЫТЬ ВКЛЮЧЕНА В СПЕЦ. ПЕРЕЧНИ СЕЗОННЫХ РАБОТ.

6) ДОГОВОР О ВРЕМЕННОЙ РАБОТЕ НА СРОК ДО 2 МЕС., А ЕСЛИ ЗАМЕЩАЮТ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВ. РАБОТНИКА, ТО ДО 4 МЕС.; ЭТО ДОЛЖНО БЫТЬ УКАЗАНО В ТРУД. ДОГОВОРЕ.

ЕСЛИ ВРЕМЕННЫЙ РАБОТНИК ПРОРАБОТАЛ БОЛЕЕ УСТАНОВЛЕННЫХ В ЗАК-ВЕ СРОКОВ И НИ ОДНА ИЗ СТОРОН НЕ ПОТРЕБОВАЛА ИХ ПРЕКРАЩЕНИЯ, ТО ОН СЧИТАЕТСЯ ПОСТОЯННЫМ РАБОТНИКОМ, ПРИЧЁМ С 1 ДНЯ РАБОТЫ.

31. Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.

РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕЗАВИСИМО ОТ СОГЛАСИЯ НАНИМАТЕЛЯ, ЛИБО ПРЕДУПРЕДИВ НАНИМАТЕЛЯ ОБ ЭТОМ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ЗА 1 МЕС. ЛИБО УКАЗАВ В ЗАЯВЛЕНИИ КОНКРЕТНУЮ ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ. ДНЁМ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ ДЕНЬ ВРУЧЕНИЯ ЕГО НАНИМАТЕЛЮ ЛИБО ДЕНЬ ОТПРАВКИ ЗАЯВЛЕНИЯ ПО ПОЧТЕ, НА ДОБРОВОЛЬНОЙ ОСНОВЕ.

ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУД. ДОГОВОРА ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА ПРИ НАЛИЧИИ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ ЗАПИСЬ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ВНОСИТСЯ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ С УКАЗАНИЕМ ЭТОЙ ПРИЧИНЫ. ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ РАБОТНИК ВПРАВЕ ПИСЬМЕННО ОТОЗВАТЬ СВОЁ ЗАЯВЛЕНИЕ, ЕСЛИ НА ЕГО МЕСТО НЕ ПРИГЛАШЁН РАБОТНИК, КОТОРОМУ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОТКАЗАНО В СООТВ. С ЗАК-ВОМ В ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУД. ДОГОВОРА. ПО ИСТЕЧЕНИЮ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ РАБОТНИК ВПРАВЕ ПРЕКРАТИТЬ РАБОТУ, А НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫДАТЬ РАБОТНИКУ ТРУД. КНИЖКУ И ПРОИЗВЕСТИ С НИМ ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЁТ В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ (СТ. 40). РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУД. ДОГОВОРА ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА, ЗДЕСЬ НЕ РАСПРОСТР.

ПРАВИЛА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУД. ДОГОВОРА ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА.

СРОЧНЫЙ ТРУД. ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕКРАЩЁН ДОСРОЧНО ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА ТОЛЬКО ПРИ НАЛИЧИИ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН: БОЛЕЗНЬ ИЛИ ИНВАЛИДНОСТЬ, НАРУШЕНИЕ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАК-ВА О ТРУДЕ, КОЛЛЕКТ. ИЛИ ТРУД. ДОГОВОРА (НАНИМАТЕЛЬ ВЫПЛАЧИВАЕТ УВОЛЕННОМУ РАБОТНИКУ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ 2-Х НЕДЕЛЬНОГО СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА) И ДР. (СТ. 41).