- •1. Понятие и значение трудового права
- •2. Предмет Трудового права
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений
- •4. Система трудового права, система науки трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Источники трудового права. Понятие и виды.
- •7. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •8. Законы и подзаконные норм. Акты как источники Трудового права
- •9. Общее и специальное законодательство о труде
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рб
- •11. Локальные нормы трудового права
- •12. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
- •13. Понятие и содержание трудового правоотношения
- •14. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •15. Субъекты трудового правоотношения
- •16.Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •17. Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •18. Классификация прав профсоюзов
- •20. Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •21. ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •22. Права и обязанности безработных права:
- •23. Особенности трудоустройства выпускников госуДарственныХ учебных заведений.
- •24. Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •25. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •26. Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •27.Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •28. Виды переводов на другую работу:
- •29. Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •31. Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •32. Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •33. Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •34. ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •35. Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37. Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40. Контракт – особый вид трудового договора.
- •41. Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •42. Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •43. Сверхурочная работа
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •46. Понятие и виды отпусков.
- •47. Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •48. Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Понятие заработной платы по трудовому праву
- •50. Методы правового регулирования заработной платы в современный период
- •51. Тарифная система и её элементы.
- •52. Повременная система заработной платы
- •53. Сдельная система заработной платы
- •54. Правовое регулирование премирования работников
- •55. Вознаграждение по итогам работы за год
- •56. Ограничение удержании из заработной платы.
- •57. Нормы труда и сдельные расценки.
- •58. Командировка. Компенсационные выплаты при командировках.
- •59. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты.
- •60. Понятие трудовой дисциплины и методы её поддержания.
- •61. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •62. Основные права и обязяности работника и нанимателя.
- •63. Поощрения за труд.
- •64. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка
- •65. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине.
- •66. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •67. Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •68.Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •69. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •70. Охрана труда женщин
- •71. Охрана труда молодежи
- •72. Охрана труда инвалидов
- •73. Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •74. Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •75. Подведомственность трудовых споров
- •76. Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •77. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •78. Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •79. Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •80. Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •81. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •82. Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •83. Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •86. Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров(ст.405, 406)
- •87. Порядок определения размера ущерба и его взыскания при материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •88. Материальная ответственность нанимателя за ущерб, причиненный работнику.
- •89. Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства.
- •90. Система органов контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •91. Правовое положение департамента по инспекции труда министерства труда и социальной защиты
- •92. Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
- •93. Международно-правовое регулирование труда
48. Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
ОЧЕРЕДНОСТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТО УСТАНВЛИВАЕТСЯ ГРАФИКОМ ТО, УТВЕРЖДАЕМЫМ НАНИМАТЕЛЕМ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ПРОФСОЮЗОМ, ЛИБО НАНИМАТЕЛЕМ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С РАБОТНИКОМ В СЛУЧАЕ ОТСУТСТВИЯ ПРОФСОЮЗА.
ГРАФИК ТО СОСТАВЛЯЕТСЯ НА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД НЕ ПОЗДНЕЕ 05.01 /ИНОГО СРОКА, УСТАНВЛЕНОГО КОЛЛЕК-ЫМ ДГВРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ ЛИБО СОГЛАСВАНОГО НАНИМАТЕЛЕМ С ПРОФСОЮЗОМ, И ДОВОДИТСЯ ДО СВЕДЕНИЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ. ДАТА НАЧАЛА ТО ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ.
ПРИ СОСТВЛЕНИИ ГРАФИКА ТО НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ЗАПЛАНИРОВАТЬ ОТПУСК ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА:
В ЛЕТНЕЕ ИЛИ ДРУГОЕ УДОБНОЕ ВРЕМЯ:
1) ЛИЦАМ МОЛОЖЕ 18; 2)ВЕТЕРАНАМ ВОВ И БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ НА ТЕРР-РИИ ДРУГИХ ГОС-В; 3) ЖЕНЩИНАМ, ИМЕЮЩИМ 2 И > ДЕТЕЙ В ДО14 ЛЕТ ИЛИ РЕБНКА-ИНВЛИДА ДО 18;4)РАБОТНИКАМ, ЗАБЛЕВШИМ И ПЕРЕНЕСШИМ ЛУЧЕВУЮ БОЛЕЗНЬ, ВЫЗВАННУЮ ПОСЛЕДСТВИЯМИ КАТАСТРОФЫ НА ЧАЭС, ДРУГИХ РАДИАЦ-Х АВАРИЙ; 5) РАБОТНИКАМ, ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНВАЛДАМИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА ПРИЧИННАЯ СВЯЗЬ ЗАБОЛЕВАНИЯ, ПРИВЕДШИХ К ИНВАЛИДНОСТИ, С КАТАСТРОФОЙ НА ЧАЭС; 6) УЧАСТНИКАМ ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ КТСТРОФЫ НА ЧАЭС; 7) РАБОТНКАМ, ЭВАКУИРОВАНЫМ, ОТСЕЛЕННЫМ, САМОСТОЯТЕЛЬНО ВЫЕХАВШИМ С ТЕР-И РАДИОАКТ-ГО ЗАГРЯЗНЕНИЯ ИЗ ЗОНЫ ЭВАКУАЦИИ (ОТЧУЖДЕНИЯ), ЗОНЫ ПЕРВООЧЕРЕДНОГО ОТСЕЛЕНИЯ И ЗОНЫ ПОСЛЕДУЮЩЕГО ОТСЕЛЕНИЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ПРИБЫВШИХ В УКАЗАННЫЕ ЗОНЫ ПОСЛЕ 1 ЯНВАРЯ 1990 ГОДА;8) ДОНОРАМ, КТРЫМ ВЫДАНЫ ЗНАКИ «ПОЧЕТНЫЙ ДОНОР РБ», «СССР», «ОБЩЕСТВА КРАСНОГО КРЕСТА БССР»; 9) В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ;
В ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИОД:
1)ОБУЧАЮЩИМСЯ В ВЕЧЕРНИХ ШКОЛАХ И УЧРЖДЕНИЯХ, ОБЕСПЕЧ=Х ПОЛУЧЕНИЕ ПРОФ-ТЕХН=ГО, СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО, ВЫСШЕГО И ПОСЛЕВУЗ=ГО ОБРАЗОВАНИЯ, В ВЕЧЕРНЕЙ И ЗАОЧНОЙ ФОРМАХ ПОЛУЧЕНИЯ ОБРАЗВАНИЯ, –ПЕРЕД/В ПЕРИОД ПРОХЖДЕНИЯ ТЕКУЩЕЙ И ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ, СДАЧИ КАНДИДАТСКИХ ЭКЗАМЕНОВ, И ВО ВРЕМЯ КАНИКУЛ В УЧРЕЖ ОБРАЗ-НИЯ; 2) РАБОТНИКАМ, ЖЕНЫ КТРЫХ НАХОДЯТСЯ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕН-ТИ И РОДАМ, – В ПЕРИОД ЭТОГО ОТПУСКА; 3) РАБОТАЮЩИМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ – ОДНОВРЕМЕНО С ТРУД. ОТПУСКОМ ПО ОСНОВНОЙ РАБОТЕ; 4) УЧИТЕЛЯМ УО И УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧ=ЩИХ ПОЛУЧЕНИЕ ПРОФ-ТЕХН=ГО, СРЕДНЕГО СПЕЦ-ГО, ВЫСШЕГО И ПОСЛЕВУЗОВСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ, СПЕЦ-Х УЧЕБНО-ВОСПИТ=Х УЧРЕЖДЕНИЙ, СПЕЦ-Х УО, СПЕЦИАЛИЗИР=НЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ – В ЛЕТНЕЕ ВРЕМЯ; 5) ЖЕНЩИНАМ ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ИЛИ ПОСЛЕ НЕГО; 6) РАБОТАЮЩИМ ЖЕНАМ (МУЖЬЯМ) ВОЕННОСЛУЖАЩИХ – ОДНОВРЕМЕННО С ОТПУСКОМ ИХ МУЖЕЙ (ЖЕН).
49. Понятие заработной платы по трудовому праву
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА-ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД, КОТ. НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ РАБОТНИКУ ЗА ВЫПОЛНЕННУЮ РАБОТУ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЕЕ СЛОЖНОСТИ, КОЛИЧЕСТВА, КАЧЕСТВА, УСЛОВИЙ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА С УЧЕТОМ ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ, А ТАКЖЕ ЗА ПЕРИОДЫ, ВКЛЮЧАЕМЫЕ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
ТЕРМИН «З.П» МОЖЕТ РАССМАТРИВАТЬСЯ КАК ВАЖНЕЙШИЙ ИНСТИТУТ ОТРАСЛИ ТП, КАК ИНСТИТУТ НАУКИ ТП, КАК РАЗДЕЛ РАЗДЕЛ УЧ.ДИСЦИПЛИНЫ.
КАК ИНСТИТУТ ОТРАСЛИ З.П ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ОБШИРНУЮ СОВОКУПНОСТЬ ПРАВОВЫХ НОРМ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ВСЕ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ З.П.(ЗАКОНЫ РБ,ДЕКРЕТЫ И УКАЗЫ ПРЕЗИДЕНТА, ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА, ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМЫ).
З.П. КАК ИНСТИТУТ НАУКИ ТП ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ УЧЕНИЯ О З.П, О ЕЕ СИСТЕМАХ И ФОРМАХ,УЧЕНИЯ О ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ И ЕЕ ЭЛЕМЕНТАХ. ЭТОТ ИНСТИТУТ НАУКИ ВЫРАБАТЫВАЕТ ОСН. ТЕРМИНЫ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ ИЗУЧЕНИИ З.П.
З.П. КАК КАК РАЗДЕЛ УЧ.ДИСЦИПЛИНЫ ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ СУММУ ЗНАНИЙ О З.П. КАК ИНСТИТУТЕ ОТРАСЛИ ТП И КАК ИНСТИТУТ НАУКИ ТП.