- •1. Понятие и значение трудового права
- •2. Предмет Трудового права
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений
- •4. Система трудового права, система науки трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Источники трудового права. Понятие и виды.
- •7. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •8. Законы и подзаконные норм. Акты как источники Трудового права
- •9. Общее и специальное законодательство о труде
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рб
- •11. Локальные нормы трудового права
- •12. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
- •13. Понятие и содержание трудового правоотношения
- •14. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •15. Субъекты трудового правоотношения
- •16.Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •17. Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •18. Классификация прав профсоюзов
- •20. Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •21. ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •22. Права и обязанности безработных права:
- •23. Особенности трудоустройства выпускников госуДарственныХ учебных заведений.
- •24. Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •25. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •26. Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •27.Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •28. Виды переводов на другую работу:
- •29. Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •31. Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •32. Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •33. Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •34. ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •35. Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37. Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40. Контракт – особый вид трудового договора.
- •41. Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •42. Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •43. Сверхурочная работа
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •46. Понятие и виды отпусков.
- •47. Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •48. Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Понятие заработной платы по трудовому праву
- •50. Методы правового регулирования заработной платы в современный период
- •51. Тарифная система и её элементы.
- •52. Повременная система заработной платы
- •53. Сдельная система заработной платы
- •54. Правовое регулирование премирования работников
- •55. Вознаграждение по итогам работы за год
- •56. Ограничение удержании из заработной платы.
- •57. Нормы труда и сдельные расценки.
- •58. Командировка. Компенсационные выплаты при командировках.
- •59. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты.
- •60. Понятие трудовой дисциплины и методы её поддержания.
- •61. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •62. Основные права и обязяности работника и нанимателя.
- •63. Поощрения за труд.
- •64. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка
- •65. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине.
- •66. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •67. Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •68.Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •69. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •70. Охрана труда женщин
- •71. Охрана труда молодежи
- •72. Охрана труда инвалидов
- •73. Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •74. Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •75. Подведомственность трудовых споров
- •76. Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •77. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •78. Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •79. Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •80. Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •81. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •82. Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •83. Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •86. Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров(ст.405, 406)
- •87. Порядок определения размера ущерба и его взыскания при материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •88. Материальная ответственность нанимателя за ущерб, причиненный работнику.
- •89. Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства.
- •90. Система органов контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •91. Правовое положение департамента по инспекции труда министерства труда и социальной защиты
- •92. Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
- •93. Международно-правовое регулирование труда
37. Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
ВРЕМЕННЫЕ –РАБОТНИКИ (ВР), ПРИНЯТЫЕ НА СРОК ДО 2 МЕСЯЦЕВ, А ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВРЕМЕННО ОТСУТ-ГО РАБОТНИКА, ЗА КОТОРЫМ СОХР=ТСЯ МЕСТО РАБОТЫ - ДО 4 МЕСЯЦЕВ. УСЛОВИЯ О ВРЕМ-ОМ ХАР-РЕ РАБОТЫ Д/Б УКАЗАНЫ В ТРУД ДОГОВОРЕ.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУД ДОГОВОРА. ВР ИМЕЮТ ПРАВО РАСТОРГ-ТЬ ТРУД ДГВОР, ПРЕДУПРЕДИВ НАНИМ-ЛЯ ЗА 3 ДНЯ. ТРУД ДГВОР М/Б РАСТОРГНУТ ПО ИНИЦ-ВЕ НАНИМ-ЛЯ ПО СТ 42 (КРОМЕ П. 6) И СТ 44 ТК, И В СЛУЧАЯХ: 1) ПРИОСТАН-КИ РАБОТЫ > 1 НЕДЕЛИ ПО ПРИЧНЕ ПРОИЗВ-ГО ХАР=РА, СОКРАЩ-Я ОБЪЕМА РАБОТЫ;2) НЕЯВКИ В ТЕЧ > 2 НЕДЕЛЬ ПОДРЯД ПРИ ВРЕМ-ОЙ НЕТРУДОСП-СТИ. ЗА ВР СОХР=ТСЯ МЕСТО РАБОТЫ ДО ВОССТ-НИЯ ТРУДОСП=СТИ ИЛИ УСТАН-НИЯ ИНВ-СТИ, НО НЕ > ЧЕМ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА РАБОТЫ ПО ТРУД ДГВРУ;3) НЕИСПОЛНЕНИЯ БЕЗ УВАЖХ ПРИЧИН ОБЯЗТЕЙ. ВЫПЛАТА СРЕД-ГО ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖД-ГО ПРОГУЛА. РАБОТНИКУ, ВОССТАНОВЛ-МУ НА РАБОТЕ, ВЫПЛАЧ ПО РЕШЕНИЮ ОРГАНА ПО РАССМ-НИЮ ТРУДХ СПОРОВ СРЕД ЗАРАБОТОК ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДГО ПРОГУЛА СО ДНЯ УВОЛЬНИЯ ДО ВОССТ-НИЯ НА РАБОТЕ/ОКОНЧАНИЯ СРОКА РАБОТЫ ПО ТРУД ДОГОВОРУ, НО НЕ > ЧЕМ ЗА 3 МЕСЯЦА. ВР, НЕЗАКОННО ПЕРЕВЕДЕННОМУ НА 2УЮ РАБОТУ ВЫПЛАЧ-СЯ СРЕД ЗАРАБОТОК ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖ-ГО ПРОГУЛА. ВР НА СРОК НЕ > 6 ДНЕЙ, М\Б В ПРЕДЕЛАХ ЭТОГО СРОКА ПРИВЛЕЧЕНЫ К РАБОТЕ В ГОС ПРАЗДНИКИ, ПРАЗДНИЧНЫЕ И ВЫХ ДНИ БЕЗ ИХ СОГЛАСИЯ. ЗА РАБОТУ В ЭТИ ДНИ ДНИ ОТДЫХА НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ, А ОПЛАТА ТРУДА- В 1АРНОМ РАЗМЕРЕ. ТРУД ДОГОВОР С ВР СЧИТАЕТСЯ ПРОДОЛЖЕННЫМ НА НЕОПРЕД СРОК, КОГДА: 1) ВР РАБОТАЛ СВЫШЕ СРОКОВ, И НИ ОДНА ИЗ СТОРОН НЕ ПОТРЕБОВАЛА ПРЕКРАЩ ТРУД ОТНОШЕНИЙ; 2) УВОЛЕННЫЙ ВР ВНОВЬ ПРИНЯТ К ТОМУ ЖЕ НАНИМАТЕЛЮ ПОСЛЕ ПЕРЕРЫВА, НЕ >1 НЕДЕЛИ, ЕСЛИ СРОК ЕГО РАБОТЫ ДО И ПОСЛЕ ПЕРЕРЫВА В ОБЩЕЙ СЛОЖНОСТИ СООТВЕТСТВЕННО ПРЕВЫШАЕТ 2 ИЛИ 4 МЕСЯЦА.
СЕЗОННЫЕ-РАБОТНИКИ (СЗ НА РАБОТАХ, КТРЫЕ В СИЛУ ПРИРОДНЫХ И КЛИМАТ-Х УСЛОВИЙ ВЫПОЛ-ТСЯ НЕ ВЕСЬ ГОД, А В ТЕЧ ОПРЕД=ГО ПЕРИОДА НЕ > 6МЕСЯЦЕВ. ПЕРЕЧНИ СЕЗ=Х РАБОТ УТВЕРЖ=ТСЯ ПРАВ-ВОМ. ТРУД ДГВОР ЗАКЛ-ТСЯ НА СРОК НЕ >СЕЗОНА. ИСПЫТАНИЯ НЕТ. СЗ МОГУТ РАСТОР-ТЬ ТРУД ДГВОР, ПРЕДУПРЕДИВ НАНИМАТЕЛЯ ЗА 3 ДНЯ. ДОГОВОР М/Б РАСТОРГНУТ В СЛУЧАЯХ: 1) ПРИОСТАНОВКИ РАБОТ НА СРОК >2 НЕДЕЛЬ ПО ПРИЧИНАМ ПРОИЗВ-ГО ХАР-РА; 2) ОТСУТСТВИЯ СЗ ПРИ ВРЕМ НЕТРУД-СТИ НЕПРЕРЫВНО В ТЕЧ >1МЕСЯЦА. СР, ВОССТАН-МУ НА РАБОТЕ, ВЫПЛАЧ-ТСЯ СРЕД ЗАРАБОТОК ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖД-ГО ПРОГУЛА СО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ ДО ВОССТ-НИЯ ИЛИ ОКОНЧАНИЯ СРОКА РАБОТЫ ПО ТРУД ДОГОВОРУ, НО НЕ > ЧЕМ ЗА 3 МЕСЯЦА.
У СЕЗОННЫХ ВСЁ АНАЛОГИЧНО С ВРЕМЕННЫМИ!)
38. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
РАБОТНИКИ-НАДОмНИКИ (РН)-ЛИЦА, ЗАКЛЮЧ-ШИЕ ТРУД ДОГОВОР С НАНИМ-ЛЕМ О ВЫПОЛН-И РАБОТЫ НА ДОМУ ИЗ МАТЕРИАЛОВ И С ИСПОЛЬЗ-ЕМ ОБОРУД=НИЯ, ИНСТРУМ-ТОВ, ВЫДЕЛЯЕМЫХ НАНИМЛЕМ. ПРЕИМУЩ-НОЕ ПРАВО НА ЗАКЛЮЧ. ТРУД-ГО ДОГОВОРА О ВЫПОЛ-НИИ РАБОТЫ НА ДОМУ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ:1) ЖЕНЩ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ ДО 16 ЛЕТ(ДЕТЕЙ-ИНВАЛ-ОВ - ДО 18 ЛЕТ);2) ИНВАЛ И ПЕНСИОН;3) ЛИЦАМ С ПОНИЖ ТРУДОСП-ТЬЮ, КТРЫМ РЕКОМЕНДОВАН ТРУД В НАДОМНЫХ УСЛОВИЯХ;4) ЛИЦАМ, ОСУЩ-ЩИМ УХОД ЗА ИНВАЛМИ ИЛИ ДЛИТЕЛЬНО БОЛЕЮЩИМИ, КТРЫЕ НУЖДАЮТСЯ В УХОДЕ;5) ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С СЕЗОННЫМ ХАР-РОМ ПРОИЗВ-ВА (В МЕЖСЕЗОННЫЙ ПЕРИОД), А ТАКЖЕ ОБУЧ-МСЯ В УО НА ДНЕВНОЙ ФОРМЕ;6) ЛИЦАМ, КТРЫЕ НЕ М\Б ЗАНЯТЫ НА ПРОИЗВОДСТВЕ В ДАННОЙ МЕСТНОСТИ.
НАНИМАТЕЛЬ=В БЕСПЛАТ ПОЛЬЗОВАНИЕ ИНСТР-НТЫ,ОБОРУДОВАНИЕ, ОСУЩ ИХ РЕМОНТ. ЕСЛИ РН ИСПОЛЬЗ СВОЙ ИНТРУМ=ЕМУ ВЫПЛАЧ ИЗНОС. НОРМЫ ВЫРАБОТКИ И ОПЛАТА ТРУДА. КОГДА РН ВЫПОЛН РАБОТУ В ИНЫХ ОРГАНИЗАЦ-НО-ТЕХН-Х УСЛОВИЯХ (ИСПОЛЬЗ-НИЕ СВОИХ ИНСТРУМ-ОВ, ОБОРУДОВАНИЯ И Т.Д.), НАНИМАТЕЛЬ С УЧЕТОМ ЭКОНОМ-ОЙ ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ МОЖЕТ УСТАНАВ-ТЬ ДЛЯ НИХ НОРМЫ ВЫРАБОТКИ ИСХОДЯ ИЗ КОНКР-Х УСЛОВИЙ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ НА ДОМУ. РАБОТА ОПЛАЧИВАЕТСЯ РАБОТНИКАМ В 1-ОМ РАЗМЕРЕ. НАНИМАТЕЛЬ ВПРАВЕ ПРЕМИРОВАТЬ.
ДОМАШНИЕ РАБОТНИКИ (ДР)=ЛИЦА, ВЫПОЛНЯЮЩИЕ РАБОТУ В ДОМ ХОЗЯЙСТВЕ ГРАЖДАН, ОКАЗЫВАЮЩИЕ ИМ ТЕХНИЧ-УЮ ПОМОЩЬ В ЛИТЕР, ИНОЙ ТВОРЧ. ДЕЯТ-ТИ И ДР. НЕ ЯВЛ ДР: ОСУЩ-ЩИЕ УХОД ЗА ИНВАЛ I ГР ИЗ ЧИСЛА ВОЕННЫХ ВСЛЕДСТВИЕ РАНЕНИЯ, КОНТУЗИИ ИЛИ УВЕЧЬЯ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ВОИН. СЛУЖБЫ/ВСЛЕДСТВИЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ, СВЯЗАННОГО С ПРЕБЫВАНИЕМ НА ФРОНТЕ, ОСУЩ-ЩИЕ УХОД ЗА ИНВАЛИДАМИ I ГРУППЫ, ЗА ЛИЦАМИ, ДОСТИГШИМИ 80ЛЕТ, ЗА РЕБ-ИНВАЛ ДО 18 ЛЕТ И РЕБЕНКОМ ДО 18 ЛЕТ, ЗАРАЖЕННЫМ ВИРУСОМ ИММУНОДЕФИЦИТА ИЛИ БОЛЬНЫМ СПИДОМ. ТРУД ДГВОР С ДР НЕ ЗАКЛ-ТСЯ, ЕСЛИ РАБОТА НОСИТ КРАТКОСРОЧНЫЙ ХАР-Р (ДО 10 ДНЕЙ В В ТЕЧ МЕСЯЦА). ТРУД ДГВОР С ДР Д/Б ЗАРЕГИСТРИРОВАН В МЕСТНОМ ИСПОЛ-ОМ И РАСПОР-ОМ ОРГАНЕ НЕ ПОЗДНЕЕ 7 ДНЕЙ ПОСЛЕ ЕГО ПОДПИСАНИЯ. НЕ ДОПУС-СЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУД ДГВРА О РАБОТЕ НА ДОМУ ГРАЖДАНАМИ С ЛИЦАМИ, СОСТОЯЩИМИ С НИМИ В БЛИЗКОМ РОДСТВЕ ИЛИ СВОЙСТВЕ. ТРУД ДГВОР С ДР М\Б РАСТОРГНУТ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН С ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ СТОРОНЫ ПО ДОГОВОРУ ЗА 3 ДНЯ. РАБ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ДР РЕГУЛ-ТСЯ ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ СТОРОНАМИ. ДР ИМЕЮТ ПРАВО НА ТРУД. ОТПУСК -НЕ <24 ДНЕЙ. ЗАРПЛАТА ДР ОБЛОГАЕТСЯ НАЛОГАМИ. НА ДР РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ГОС СОЦ СТРАХОВАНИЕ.