- •1. Понятие и значение трудового права
- •2. Предмет Трудового права
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений
- •4. Система трудового права, система науки трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Источники трудового права. Понятие и виды.
- •7. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •8. Законы и подзаконные норм. Акты как источники Трудового права
- •9. Общее и специальное законодательство о труде
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рб
- •11. Локальные нормы трудового права
- •12. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
- •13. Понятие и содержание трудового правоотношения
- •14. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •15. Субъекты трудового правоотношения
- •16.Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •17. Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •18. Классификация прав профсоюзов
- •20. Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •21. ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •22. Права и обязанности безработных права:
- •23. Особенности трудоустройства выпускников госуДарственныХ учебных заведений.
- •24. Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •25. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •26. Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •27.Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •28. Виды переводов на другую работу:
- •29. Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •31. Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •32. Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •33. Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •34. ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •35. Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37. Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40. Контракт – особый вид трудового договора.
- •41. Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •42. Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •43. Сверхурочная работа
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •46. Понятие и виды отпусков.
- •47. Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •48. Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Понятие заработной платы по трудовому праву
- •50. Методы правового регулирования заработной платы в современный период
- •51. Тарифная система и её элементы.
- •52. Повременная система заработной платы
- •53. Сдельная система заработной платы
- •54. Правовое регулирование премирования работников
- •55. Вознаграждение по итогам работы за год
- •56. Ограничение удержании из заработной платы.
- •57. Нормы труда и сдельные расценки.
- •58. Командировка. Компенсационные выплаты при командировках.
- •59. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты.
- •60. Понятие трудовой дисциплины и методы её поддержания.
- •61. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •62. Основные права и обязяности работника и нанимателя.
- •63. Поощрения за труд.
- •64. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка
- •65. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине.
- •66. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •67. Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •68.Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •69. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •70. Охрана труда женщин
- •71. Охрана труда молодежи
- •72. Охрана труда инвалидов
- •73. Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •74. Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •75. Подведомственность трудовых споров
- •76. Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •77. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •78. Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •79. Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •80. Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •81. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •82. Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •83. Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •86. Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров(ст.405, 406)
- •87. Порядок определения размера ущерба и его взыскания при материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •88. Материальная ответственность нанимателя за ущерб, причиненный работнику.
- •89. Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства.
- •90. Система органов контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •91. Правовое положение департамента по инспекции труда министерства труда и социальной защиты
- •92. Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
- •93. Международно-правовое регулирование труда
32. Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
П.1 РАСТОРЖЕНИЕ ТРУД. ДОГОВОРА НАНИМАТЕЛЕМ: 1) ЛИКВИДАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ; 2)ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТ-ТИ ИП; 3)СОКРАЩ. ЧИСЛ-СТИ РАБОТНИКОВ; 4) СОКРАЩ. ШТАТА РАБОТНИКОВ. ПРИ 1) И 2) = УВОЛЬНЕНИЕ ВСЕХ БЕЗ ИСКЛЮЧ. РАБОТНИКОВ, ПРИ 3) И 4) ТРУД. ДОГОВОРЫ РАСТОРГАЮТСЯ С ОТДЕЛ-МИ РАБОТНИКАМИ. РАБОТНИК НЕ М/Б УВОЛЕН ПО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА: 1) В ПЕРИОД ВРЕМЕН. НЕТРУДОСП.СТИ И В ПЕРИОД ОТПУСКА. 2) БЕРЕМЕННЫЕ Ж., Ж., ИМЕЮЩИЕ ДЕТЕЙ 3-14 ЛЕТ, ДЕТ-ИНВАЛ – ДО 18 3) РАБОТНИКИ -ЧЛЕНЫ КОМИССИЙ ПО ТРУД. СПОРАМ В ПЕРИОД ОСУЩ. ИХ ПОЛНОМОЧИЙ. ПРИ УВОЛЬНЕНИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛ=ОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ ЗА СЧЁТ БЮДЖ СР-В, В ПЕРИОД ОБЯЗАТ. ВРЕМЕНИ РАБОТЫ (2 ГОДА) НАНИМАТЕЛЬ ВОЗВР. БЮДЖЕТ СР-ВА, ЗАТРАЧЕННЫЕ НА ОБУЧЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТА. РАСТОРЖ. ТРУД. ДОГОВОРА ПО П.1 ДОПУС=СЯ, ЕСЛИ НЕЛЬЗЯ ПЕРЕВЕСТИ РАБОТНИКА, С ЕГО СОГЛАСИЯ, НА ДР. РАБОТУ (В Т.Ч. С ПЕРЕОБУЧЕНИЕМ). ПРИ ЭТОМ НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА 2МЕС. ДО УВОЛЬНЕНИЯ ПИСЬМ.ПРЕДУП. РАБОТНИКА. НАНИМАТЕЛЬ ВПРАВЕ ЗАМЕНИТЬ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ О ВЫСВОБОЖДЕНИИ ВЫПЛАТОЙ КОМПЕНСАЦИИ В РАЗМЕРЕ 2МЕС. СР. ЗАРАБОТКА. ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО П. 1 БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ. ПРИ УВОЛЬНЕНИИ = ГАРАНТИИ: ПОВЫШЕННЫЙ РАЗМЕР ВЫХОД=ГО ПОСОБИЯ; СОХРАНЕНИЕ НЕПРЕР-ГО ТРУД. СТАЖА В ТЕЧ. 3МЕС. СО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ; ЗАПРЕТ УДЕРЖАНИЯ СУММ= ВЫПЛАТАМ ЗА НЕОТРАБОТАННУЮ ЧАСТЬ ОТПУСКА, ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ДО ОКОНЧАНИЯ РАБ. ГОДА; ПРАВО НА ДОСРОЧ ВЫХОД НА ПЕНСИЮ, НО НЕ БОЛЕЕ ЧЕМ ЗА 2Г ДО УСТАНОВЛЕННОГО ЗАК-ВОМ ВОЗРАСТА ЛИЦАМ, ВЫСВОБОЖДЁННЫМ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ.
П.2 НЕСООТВ. РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ ВСЛЕДСТВИЕ СОСТОЯНИЯ ЗДОРОВЬЯ, ПРЕПЯТСТВУЮЩЕГО ПРОДОЛЖЕНИЮ ДАННОЙ РАБОТЫ. НЕОБХОДИМО МЕД. ЗАКЛЮЧЕНИЕМ МРЭК (МЕДИКО-РЕАБИЛИТАЦИОННОЙ ЭКСПЕРТНОЙ КОМИССИИ – ДЛЯ ИНВАЛИДОВ) ИЛИ ВКК (ВРАЧЕБНО-КОНСУЛЬТАЦИОННОЙ КОМИССИЕЙ – ДЛЯ ДР. ЛИЦ). РАСТОРЖЕНИЕ ТРУД. ДОГОВОРА ДОПУСТИМО, КОГДА ЕМУ ПРОТИВОПОКАЗАНО ИЛИ ОПАСНО РАБОТАТЬ В ДАННЫХ УСЛОВИЯХ. ПО П. 2 НАНИМАТЕЛЬ ПРИНИМАЕТ МЕРЫ К ПЕРЕВОДУ РАБОТНИКА НА ДР. РАБОТУ (В Т.Ч. С ПЕРЕОБУЧЕНИЕМ); РАБОТНИКУ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ НЕ < 2-ХНЕДЕЛЬНОГО СР. ЗАРАБОТКА;
П.3 НЕСООТ. РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ ВСЛЕДСТВИЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕПЯТСТВУЮЩЕЙ ПРОДОЛЖЕНИЮ ДАННОЙ РАБОТЫ. ПОКАЗАТЕЛИ НЕСООТВ. М/Б НЕВЫПОЛНЕНИЕ НОРМ НЕУМЕНИЕ КВАЛИФИЦИР. ВЫПОЛНЯТЬ ОБЯЗАННОСТИ И Т.П., ЕСЛИ СО СТОРОНЫ НАНИМАТЕЛЯ БЫЛИ ОБЕСПЕЧЕНЫ НАДЛЕЖАЩИЕ УСЛОВИЯ ТРУД. ДЕЯТ-ТИ. СРЕДСТВО ПРОВЕРКИ УРОВНЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА =АТТЕСТАЦИЯ. ОТСУТСТВИЕ СПЕЦ. ОБРАЗОВАНИЯ НЕ М/Б ПРИЧИНОЙ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА. РАСТОРЖЕНИЕ ДОПУСКАЕТСЯ, ЕСЛИ НЕВОЗМОЖНО ПЕРЕВЕСТИ РАБОТНИКА, С ЕГО СОГЛАСИЯ НА ДР. РАБОТУ (В Т.Ч. С ПЕРЕОБУЧЕНИЕМ). РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО: НА ВЫПЛАТУ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ В РАЗМЕРЕ НЕ < 2-ХНЕДЕЛЬНОГО СР. ЗАРАБОТКА; НА СОХР. НЕПРЕР-ГО САЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОП. ОТПУСК, ПРИ ПЕРЕРЫВЕ В ТАКОЙ РАБОТЕ НЕ БОЛЕЕ 3 МЕС. НЕ ДОПУСК. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ДАННОМУ ОСНОВАНИЮ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ (МОЛОДЫХ РАБОЧИХ).
П.6 НЕЯВКА НА РАБОТУ В ТЕЧЕНИЕ > 4 МЕС. ПОДРЯД ВСЛЕДСТВИЕ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСП-СТИ (НЕ СЧИТАЯ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕ=СТИ И РОДАМ), ЕСЛИ ЗАК-ВОМ НЕ УСТАНОВЛЕН БОЛЕЕ ДЛИТ. СРОК СОХРАНЕНИЯ МЕСТА РАБОТЫ ПРИ ОПРЕД. ЗАБОЛЕВАНИИ. НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ РАБОТНИКА ДОЛЖНА ДЛИТЬСЯ > 4 МЕС. НЕПРЕРЫВНО. НЕ ДОПУСК. СЛОЖЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ ПЕРИОДОВ, КОТОРЫЕ ЧЕРЕДОВАЛИСЬ С ВЫХОДАМИ РАБОТНИКА НА РАБОТУ. УВОЛЬНЕНИЕ -В ПЕРИОД НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. ЗА РАБОТНИКАМИ, УТРАТИВШИМИ ТРУДОСПОС-СТЬ В СВЯЗИ С ТРУД. УВЕЧЬЕМ ИЛИ ПРОФ. ЗАБОЛЕВАНИЕМ, МЕСТО РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТЬ) СОХР. ДО ВОССТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОСП-СТИ ИЛИ УСТАН=НИЯ ИНВАЛИДНОСТИ. УВОЛЬНЕНИЕ ДОПУСКАЕТСЯ, ЕСЛИ ОНО ОБУСЛОВЛЕНО ПРОИЗВОДСТВ. НЕОБХОД=ТЬЮ. РАСТОРЖЕНИЕ ДОПУСКАЕТСЯ, ЕСЛИ НЕВОЗМОЖНО ПЕРЕВЕСТИ РАБОТНИКА, С ЕГО СОГЛАСИЯ, НА ДР. РАБОТУ (В Т.Ч. С ПЕРЕОБУЧЕНИЕМ). ЗА УВОЛЕННЫМ РАБОТНИКОМ СОХРАНЯЕТСЯ НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ДОП. ОТПУСК ЗА ПРОДОЛЖИТ. СТАЖ РАБОТЫ, ЕСЛИ ПЕРЕРЫВ В РАБОТЕ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ТАКОЙ ОТПУСК, НЕ ПРЕВЫСИЛ 3 МЕС СО ДНЯ ВОССТ. ТРУДОСПОСОБНОСТИ. НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ В ОТНОШЕНИИ ВРЕМЕННЫХ И СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ. ДЛЯ НИХ: 2 НЕДЕЛИ – ДЛЯ ВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ (П.2 СТ.294); 1 МЕС. – ДЛЯ СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ (П.2 СТ.301 ТК).