39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

ГЛ.32 СТ.343-351

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО-ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ ДРУГОЙ ПОСТОЯННО ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ У ТОГО ЖЕ ИЛИ У ДРУГОГО НАНИМАТЕЛЯ НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ГДЕ ЧЕТКО УКАЗЫВАЕТСЯ, ЧТО РАБОТА ЯВЛЯЕТСЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВОМ.

• ДЛЯ ТАКОЙ РАБОТЫ СОГЛАСИЯ НАНИМАТЕЛЯ ПО МЕСТУ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ НЕ ТРЕБУЕТСЯ.

• ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ РАБОТНИК ОБЯЗАН ПРЕДЪЯВИТЬ ПАСПОРТ И, ЕСЛИ ТРЕБУЕТСЯ, ДОКУМЕНТ ОБ ОБРАЗОВАНИИ.

• ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБ.ВРЕМЕНИ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ ПОЛОВИНЫ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖ-ТИ РАБ.ВРЕМЕНИ.

• ОПЛАТА ТУДА-ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ.

• ТРУДОВОЙ ОТПУСК ТАКИМ РАБОТНИКАМ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОДНОВРЕМЕННО С ОТПУСКОМ ПО ОСНОВНОЙ РАБОТЕ.

• ОГРАНИЧЕНИЯ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ: НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ЗАНЯТИЕ В ГОС.ОРГ-ЯХ НА УСЛОВИЯХ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА ДРУГИХ РУКОВОДЯЩИХ ДОЛЖНОСТЕЙ;

• ЗАПРЕЩАЕТСЯ РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ЛИЦ МОЛОЖЕ 18ЛЕТ;

• ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ В ГОС.ОРГ-ЯХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ СОВМЕСТНПЯ РАБОТА РОДСТВЕННИКОВ, СВЯЗАННАЯ С ПОДЧИНЕНИЕМ.

• ПОМИМО ОСНОВАНИЙ, ПРЕУСМОТРЕННЫХ В ТК ТРУД.ДОГОВОР С ТАКИМИ РАБОТНИКАМИМОЖЕТ БЫТЬ ПРЕКРАЩЕН В СЛУЧАЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ РАБОТНИКА, ДЛЯ КОТ. ЭТА РАБОТА БУДЕТ ОСНОВНОЙ.

40. Контракт – особый вид трудового договора.

КОНТРАКТ-ТРУД.ДОГОВОР, ЗАКЛ. В ПИСЬМ. ФОРМЕ НА ОПР. В НЕМ СРОК, СОДЕРЖАЩИЙ ОСОБЕННОСТИ ПО СРАВНЕНИЮ С ОБЩИМИ НОРМАМИ ЗАК-ВА О ТРУДЕ И ПРЕДУСМ. КОНКРЕТНУЮ МИНИМАЛЬНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА УХУДШЕНИЕ ПРАВ. ПОЛОЖ. РАБОТНИКА.

ОСОБЕННОСТИ:

1) СРОЧНЫЙ ХАР-ЕР.;

2)УСТАНОВ. КОНКРЕТНОЙ МИНИМАЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА УХУДШЕНИЕ ПРАВ. ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТНИКА;

3) ИНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ КОНТРАКТА(ПО СРАВН. С ОБЫЧНЫМ ТРУД. ДОГ-ОМ);

4)НАЛИЧИЕ ДОПОЛН.ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ КОНТРАКТА;

ПОРЯДОК ЗАКЛ КОНТРАКТА: СТОРОНЫ-РАБОТНИК( ФИЗ.ЛИЦО, ОБЛАД. ТРУД ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬЮ)И НАНИМАТЕЛЬ(ЛЮБОЕ ФИЗ. ЮР. ЛИЦО, КОТ-ОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬ ДАЛ ПРАВО ЗАКЛ И ПРЕКРАЩ ТРУД ДОГ-РА С РАБОТНИКОМ.

ОБЯЗАТ. УСЛОВИЯ:

1)ДАТА ПОДПИСАНИЯ;

2)МЕСТО РАБОТЫ;

3)ДОЛЖНОЧТЬ,ПРОфЕССИЯ, СПЕЦИАЛЬНОСТЬ РАБОТНИКА;

4)СРОК ДЕЙТВИЯ КОНТРАКТА.

ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ПРОИЗВОДИТСЯ В УСТАНОВЛ.ПОРЯДКЕ ПО СОГЛ. СТОРОН ЛИБО ПО ОСН, ПРЕДУСМ ЗАК-ВОМ;

ПРЕКРАЩЕНИЕ:

1)ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА

2)НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА И ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ, ПОВЛЕКШИМ УВЕЧЬЕ ИЛИ СМЕРТЬ ДРУГОГО РАБОТНИКА;

3)ПРИЧИНЕНИЕ В СВЯЗИ С ИСПОЛНЕНИЕМ ТРУД. ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОС-ВУ, ЮР.ФИЗ.ЛИЦАМ ИМУЩ. УЩЕРБА;

4) РАСПИТИЕ СПИРТНЫХ НАПИТКОВ, УПОТР. НАРКОТ. ИЛИ ТОКСИЧ СРЕДСТВ В РАБ ВРЕМЯ ИЛИ ПО МЕСТУ РАБОТЫ;

5) НЕОБЕСПЕЧЕНИЕ НАДЛ ТРУД ДИСЦИПЛИНЫ;

6) ИНЫЕ ОСН.

КОНТРАКТ МОЖЕТ БЫТЬ ДОСРОЧНО РАСТОРГНУТ: ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ, ПО ДОПОЛНИТ ОСНОВАНИЕМ, ПРЕДУСМ. ЗАК-ВОМ; ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА В СЛУЧАЕ НЕВЫПОЛНЕНИЯ ИЛИ НЕНАДЛ ВЫПОЛНЕНИЯ ПО ВИНЕ НАНИМАТЕЛЯ УСЛОВИЙ КОНТРАКТА. В ЭТОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИКУ ДОЛЖНА БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНА МИН КОМПЕНСАЦИЯ В РАЗМЕРЕ 3 СРЕДНЕМЕС З/ПЛ ЗА УХУДЩЕНИЕ ЕГО ПРАВ ПОЛОЖЕНИЯ.

СПОРЫ МЕЖДУ СТОРОНАМИ КОНТРАКТА РАССМАТРИВАЮТСЯ СУДОМ В СООТВ.С ЗАК-ВОМ РБ.