- •1. Понятие и значение трудового права
- •2. Предмет Трудового права
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений
- •4. Система трудового права, система науки трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Источники трудового права. Понятие и виды.
- •7. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •8. Законы и подзаконные норм. Акты как источники Трудового права
- •9. Общее и специальное законодательство о труде
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рб
- •11. Локальные нормы трудового права
- •12. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
- •13. Понятие и содержание трудового правоотношения
- •14. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •15. Субъекты трудового правоотношения
- •16.Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •17. Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •18. Классификация прав профсоюзов
- •20. Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •21. ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •22. Права и обязанности безработных права:
- •23. Особенности трудоустройства выпускников госуДарственныХ учебных заведений.
- •24. Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •25. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •26. Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •27.Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •28. Виды переводов на другую работу:
- •29. Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •31. Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •32. Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •33. Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •34. ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •35. Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37. Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40. Контракт – особый вид трудового договора.
- •41. Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •42. Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •43. Сверхурочная работа
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •46. Понятие и виды отпусков.
- •47. Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •48. Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Понятие заработной платы по трудовому праву
- •50. Методы правового регулирования заработной платы в современный период
- •51. Тарифная система и её элементы.
- •52. Повременная система заработной платы
- •53. Сдельная система заработной платы
- •54. Правовое регулирование премирования работников
- •55. Вознаграждение по итогам работы за год
- •56. Ограничение удержании из заработной платы.
- •57. Нормы труда и сдельные расценки.
- •58. Командировка. Компенсационные выплаты при командировках.
- •59. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты.
- •60. Понятие трудовой дисциплины и методы её поддержания.
- •61. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •62. Основные права и обязяности работника и нанимателя.
- •63. Поощрения за труд.
- •64. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка
- •65. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине.
- •66. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •67. Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •68.Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •69. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •70. Охрана труда женщин
- •71. Охрана труда молодежи
- •72. Охрана труда инвалидов
- •73. Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •74. Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •75. Подведомственность трудовых споров
- •76. Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •77. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •78. Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •79. Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •80. Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •81. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •82. Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •83. Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •86. Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров(ст.405, 406)
- •87. Порядок определения размера ущерба и его взыскания при материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •88. Материальная ответственность нанимателя за ущерб, причиненный работнику.
- •89. Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства.
- •90. Система органов контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •91. Правовое положение департамента по инспекции труда министерства труда и социальной защиты
- •92. Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
- •93. Международно-правовое регулирование труда
41. Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - ВРЕМЯ, ПРЕДНАЗНАЧЕННОЕ ДЛЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. РЕЖИМ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ ОПРЕДЕЛЯЕТ РАБОЧИЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ.
СТ. 124 ТК:2 ВИДА РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ:
1)5ДНЕВНАЯ С 2 ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ;
2)6ДНЕВНУЮ С 1 ВЫХОДНЫМ ДНЁМ (ДАННЫЕ РАБОЧИЕ НЕДЕЛИ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НАНИМАТЕЛЕМ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ПРОФСОЮЗОМ).
ТК ПРИЗНАЁТ РАВЕНСТВО 2Х ВИДОВ РАБ НЕДЕЛИ И ВОЗМОЖНОСТЬ СВОБОДНОГО ВЫБОРА ЛЮБОГО ИЗ НИХ. ЕСЛИ ПРИ 5ДНЕВНОЙ РАБ-Й НЕДЕЛЕ СУММА ЧАСОВ 5 РАБ-ИХ ДНЕЙ ЗА КАЛЕНДАРНУЮ НЕДЕЛЮ < НЕДЕЛЬНОЙ НОРМЫ, НЕОТРАБОТКА, ВОЗМЕЩАЕТСЯ ПО МЕРЕ ЕЁ ОБРАЗОВАНИЯ В ОТДЕЛЬНЫЕ НЕДЕЛИ ЗА СЧЁТ 1 ИЛИ 2 (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ВОСКРЕС-Я) ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, КОТ-Е В ГРАФИКЕ РАБОТ (СМЕННОСТИ) ПЛАНИРУЮТСЯ КАК РАБ ДНИ. СУММА ЧАСОВ РАБОТЫ ПО ГРАФИКУ СМЕННОСТИ ПРИ 5ДНЕВНОЙ РАБ-Й НЕДЕЛЕ ДОЛЖНА СООТВЕТСТВОВАТЬ РАСЧЁТНОЙ НОРМЕ РАБ-ГО ВРЕМЕНИ КАЖДОГО КАЛЕНДАРНОГО ГОДА, КОТ-Я УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РБ ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННЫМИ ИМ ОРГАНОМ.
ПО СТ. 112 ТК: ПОЛНАЯ НОРМА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБ. ВРЕМЕНИ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ.
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ДНЯ ОПРЕДЕЛЯЕТ ВРЕМЯ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОТЫ, А ТАКЖЕ ВРЕМЯ ПЕРЕРЫВОВ.
НОРМА ЧАСОВ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ (СМЕНЫ), КАК ПРАВИЛО, РАСПРЕДЕЛЯЕТСЯ ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЧТОБЫ ОНА БЫЛА ОТРАБОТАНА РАБОТНИКОМ ПРИ ОДНОМ ПЕРЕРЫВЕ ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ НЕ БОЛЕЕ ДВУХ ЧАСОВ. ВМЕСТЕ С ТЕМ ЗАКОН ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ ЭТОГО ПРАВИЛА. СОГЛАСНО СТ. 127 ТК НА ТЕХ РАБОТАХ, ГДЕ ЭТО НЕОБХОДИМО ВСЛЕДСТВИЕ ОСОБОГО ХАРАКТЕРА ТРУДА, А ТАКЖЕ ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ РАБОТ, ИНТЕНСИВНОСТЬ КОТ-Х НЕОДИНАКОВА В ТЕЧЕНИЕ РАБ-ГО ДНЯ, РАБ. ДЕНЬ МОЖЕТ БЫТЬ РАЗДЕЛЁН НА ОТДЕЛЬНЫЕ ЧАСТИ С ПЕРЕРЫВОМ, ПРЕВЫШАЮЩИМ 2 ЧАСА, ЛИБО С ДВУМЯ И БОЛЕЕ ПЕРЕРЫВАМИ, ВКЛЮЧАЯ ПЕРЕРЫВ ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ, ОБЩЕЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ НЕ БОЛЕЕ ЧЕТЫРЁХ ЧАСОВ. ПРИ ЭТОМ ОБЩАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБ-ГО ВРЕМЕНИ НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ. ВРЕМЯ ПЕРЕРЫВОВ В ТЕЧЕНИЕ РАБ. ДНЯ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ (СТ. 127).
К ЧИСЛУ УСЛОВИЙ, ВЫСТУПАЮЩИХ ПРИЧИНАМИ РАЗДЕЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ НА ЧАСТИ, ОТНОСЯТСЯ, НАПР., НЕВОЗМОЖНОСТЬ ОБЕСПЕЧИТЬ РАВНОМЕРНУЮ ЗАНЯТОСТЬ РАБОТНИКОВ НА ПРОТЯЖЕНИИ ВСЕГО РАБОЧ. ДНЯ, НЕРАВНОМЕРНОСТЬ ЗАГРУЗКИ РАБ. ВРЕМЕНИ , ВЫЗВАННАЯ РАЗЛИЧНЫМ ПОТОКАМ КЛИЕНТОВ В ТЕЧЕНИИ РАБ. ДНЯ И Т.П.
42. Режим раб-го времени и порядок его установления.
РАБ.ВРЕМЯ - В ТЕЧ.КОТОРОГО РАБОТНИК В СООТВ.С ТРУДОВЫМ, КОЛЛЕКТ.ДОГОВОРАМИ, ПРАВИЛАМИ ВНУТР.ТРУД.РАСПОРЯДКА ОБЯЗАН НАХОДИТЬСЯ НА РАБ.МЕСТЕ И ВЫПОЛНЯТЬ СВОИ ТРУД.ОБЯЗ-СТИ. + ЭТО ВРЕМЯ РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННОЙ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ, РАСПОРЯЖЕНИЮ ИЛИ С ВЕДОМА НАНИМАТЕЛЯ СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБ.ВРЕМЕНИ (СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА, РАБОТА В ГОС.ПРАЗДНИКИ, ПРАЗДН.И ВЫХ.ДНИ).
РЕЖИМ РАБ.ВРЕМЕНИ(РРВ) - ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕМ УСТАНОВЛЕННЫХ ТК ДЛЯ РАБОТНИКОВ НОРМ ЕЖЕДНЕВНОЙ И ЕЖЕНЕДЕЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБ.ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА НА ПРОТЯЖЕНИИ СУТОК, НЕДЕЛИ, МЕСЯЦА И ДРУГИХ КАЛЕНДАРНЫХ ПЕРИОДОВ. РРВ ОПРЕДЕЛЯЕТ ВРЕМЯ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ), ВРЕМЯ ОБЕДЕННОГО И ДР.ПЕРЕРЫВОВ, ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ЧЕРЕДОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО СМЕНАМ, РАБ.И ВЫХ.ДНИ.
РРВ РАБОТНИКОВ РАЗРАБАТЫВАЕТСЯ ИСХОДЯ ИЗ РЕЖИМА РАБОТЫ, ПРИМЕНЯЕМОГО У НАНИМАТЕЛЯ. РРВ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПРАВИЛАМИ ВНУТР.ТРУД.РАСПОРЯДКА ИЛИ ГРАФИКОМ РАБОТ (СМЕННОСТИ).
ГРАФИК РАБОТ (СМЕННОСТИ) УТВЕРЖДАЕТСЯ НАНИМАТЕЛЕМ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ПРОФСОЮЗОМ.
УСТАНОВЛЕННЫЙ РЕЖИМ РАБ.ВРЕМЕНИ ДОВОДИТСЯ ДО ВЕДОМА РАБОТНИКОВ НЕ ПОЗДНЕЕ 1 МЕСЯЦА ДО ВВЕДЕНИЯ ЕГО В ДЕЙСТВИЕ.