5.3. Типология лидерства

Богатство понятия лидерства отражается в его типологии. Существуют разнообразные классификации лидерства, поскольку нет очевидного, единого критерия. В качестве критериев могут быть личные качества, особенности стиля, форм и методов деятельности лидеров, положение лидера в системе общественно-политических отношений, масштабы деятельности, характер и степень сложности решаемых задач и т.д. В зависимости от применения лидером средств воздействия или состояния массового сознания общества выделяют тоталитарное, авторитарное, либеральное и демократическое лидерство. В зависимости от масштабов деятельности различаются государственный (национальный), региональный, локальный политический лидер.

Наиболее известной в классической и современной политической науке является типология, выдвинутая М.Вебером. Он вошел в историю политической науки, в частности, благодаря предложенной им классификации власти на три идеальных типа: традиционную, рационально-правовую и харизматическую. Традиционная власть проистекает из преобладающей в обществе веры в святость традиций, согласно которым люди, занимающие определенные должности или имеющие определенный статус, признаются законными руководителями. Традиционное лидерство характерно для монархий. Рационально-правовая власть основывается на вере в законность норм, регулирующих порядок избрания должностных лиц, прихода к власти, смены лиц у власти, вере в право тех кто занимает должность в силу действия этих норм, отдавать распоряжения, команды. Характерно для общества с устоявшейся системой общих правил и норм.

Наконец, харизматическое лидерство, по Веберу, возникает в критических ситуациях, прежде всего в периоды революций. Со стабилизацией социальной системы оно трансформируется в традиционное или, чаще, в бюрократическое, происходит «рутинизация харизмы». Харизма есть определенное качество личности, на основе которой она оценивается как исключительная и к ней относятся как к личности, наделенной сверхъестественными, исключительными возможностями или качествами. Харизматический тип власти отличается от традиционного и рационально-правового типов тем, что основой власти здесь выступают исключительные отношения между лидером и его последователями. Такого типа лидерство базируется на преданности последователей лидеру, вождю в силу святости, героизма и других выдающихся качеств последнего. Он наделяется полубожественными качествами. Лидер – это кумир, который стоит над обществом и его правовым порядком. Причем не так уж важно, действительно ли эти способности столь необыкновенны, главное, чтобы такими их видели его последователи. И если бюрократическое лидерство предельно безлично, то харизматическое лидерство носит, как правило, глубоко личностный характер.

В современной политологии нередко используют предложенные М. Херманн четыре собирательных образа лидеров: знаменосца, или великого человека, служителя, торговца и пожарного. В реальной жизни эти четыре образа обычно не встречаются в чистом виде, а сочетаются у политических деятелей в различных пропорциях. Также политические лидеры делятся на преобразователей и дельцов; «героев» и «злодеев», правящих и оппозиционных и т.д. В политологической литературе представлены различные типологии политического лидерства. В них виды политических лидеров определяются по следующим основаниям:

1. В зависимости от склонности лидеров к определенной модели поведения (Г. Лассуэл): агитационное (воздействующее силой слова, личным примером, ораторским искусством), организационное (влияющее на политический процесс через работу с кадрами) и теоретическое (воздействующее силой интеллекта).

2. В зависимости от целей, поставленных лидерами, и от воздействия, оказываемого ими на общество (Р. Такер): консервативное (базирующее на обосновании необходимости сохранения общества в его имеющемся, современном виде), реформаторское (стремящееся к радикальному преобразованию общественного устройства посредством проведения широкомасштабного изменения прежде всего властных структур) и революционное (ставящее целью подход к принципиально иной общественной системе, к качественно новой ситуации).

3. В зависимости от используемых лидерами методов управления обществом: демократическое (выражается в учете руководителем интересов и мнений всех членов группы или организации, в их привлечении к управлению), авторитарное (предполагает единоличное направляющее воздействие, основанное на жестком централизме, властных и силовых методах) и невмешивающееся (стремящееся уйти от решения имеющихся проблем, переложить свои функции на ближайших помощников).

4. В зависимости от вида институциональности: формальное (связано с установленными правилами назначения руководителя и подразумевает функциональные отношения) и неформальное (возникает на основе личных отношений участников) и так далее.

Как лидерство, так и тип лидерства зависят от характера исторического времени. Разнообразие типов лидеров во многом объясняется богатством направлений их деятельности, широким кругом решаемых задач, экономической и социально-политической структурой общества. Поскольку чистые типы в реальной жизни встречаются крайне редко, ученые при отнесении какого-либо конкретного лидера к тому или иному типу выявляют сочетание определяющих типологических признаков, а также стилей политического поведения.

Поскольку лидеры находятся на пересечении множества интересов, то они должны овладеть определенными приёмами их артикуляции и балансирования между ними, т.е. выработать определенный стиль. Для анализа стилей изучаются взаимосвязи психоэмоционального склада, темперамента, стиля мышления лидера, с одной стороны, и фактологическая информация о политической карьере лидера, – с другой. Стиль политического лидерства рождается на пересечении объективных явлений политического процесса и субъективных характеристик лидера. Одной из исторически первых классификаций стилей лидерства являются образы «льва» и «лисы» в произведениях Н. Макиавелли.