Таблиця 13 – Динаміка середньої заробітної плати персоналу .... ... (вказати назву організації) та їх динаміки за ... (вказати період)
|
Показники |
200_р. |
200_р. |
200_р. |
Відхилення (+,-) 200_ р. від | |
|
200_р. |
200_р. | ||||
|
Середня заробітна плата:
|
|
|
|
|
|
Таблиця 14 - Структура та склад фонду заробітної плати ... (вказати назву організації) за ... (вказати період
|
Показники |
200_ рік |
200_ рік |
200_ рік |
Відхилення питомої ваги у % 200_ рік від | ||||
|
тис. грн |
питома вага, % |
тис. грн |
питома вага, % |
тис. грн. |
питома вага, % |
200_ року |
200_ року | |
|
1. Фонд заробітної плати всього |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
В тому числі : 1.1 Фонд основної заробітної плати |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.2 Фонд додаткової заробітної плати |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
З нього: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- надбавки та доплати до тарифних ставок та відрядних розцінок у розцінках , передбачених чинним законодавством |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
-премії за виробничі результати |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- сума заробітної плати за основним місцем роботи |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.3 Інші заохочувальні та компенсаційні виплати |
|
|
|
|
|
|
|
|
1.5. Аналіз рольової структури персоналу
Рольова структура – характеризує колектив за участю в творчому процесі на виробництві, комунікаційними і поведінськими ролями, тобто їх розподілом між окремими працівниками.
Творчі ролі притаманні ентузіастам, винахідниками і організаторам і характеризують активну позицію у вирішенні проблемних ситуацій, пошуку альтернативних рішень і варіабельності мислення.
Комунікаційні ролі визначають зміст і рівень участі в інформаційному процесі, взаємодії в обміні інформацією в процесі прийняття управлінських рішень.
Поведінські і змістовні ролі – характеризують типові моделі поведінки людей на виробництві, в побуті, на відпочинку, роботі, в конфліктних ситуаціях і відіграють важливу роль в колективі.
Основними методами для визначення ролевої структури є соціально-психологічні методи, тестування, спостереження, аналіз біографічних і кадрових даних, матеріали атестації персоналу, результати проведення рольових ігор. У опорному конспекті лекцій з курсу “Управління персоналом” наводяться найбільш характерні творчі, комунікативні і поведінські ролі з їх короткою характеристикою, згідно з якою бажано розподілити персонал організації
Укоопспілка
ПОЛТАВСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ СПОЖИВЧОЇ КООПЕРАЦІЇ УКРАЇНИ
Кафедра менеджменту організацій та зовнішньоекономічної діяльності
Курсова робота
з «УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ»
на тему
........
(виконану на матеріалах ........)
|
Робота виконана
__________________________________________ (П.І.П)
(група) «___»______________________200__р.
(підпис) |
|
|
|
Науковий керівник
(вчене звання, науковий ступінь)
(П.І.П) «___»____________________200__р.
(підпис) |
ПОЛТАВА - ......
Затверджую
“____”________________ _____ р.
Науковий керівник
______________
План
|
|
Вступ |
|
|
Розділ 1. |
|
1.1 |
|
|
1.2 . |
|
|
|
Розділ 2. |
|
2.1. |
|
|
2.2. |
|
|
|
|
|
|
Розділ 3. |
|
3.1. |
|
|
3.2. |
|
|
Висновки Рекомендації | |
Зміст
|
|
Вступ |
Стор. |
|
|
|
|
|
|
Розділ 1. |
|
|
1.1. |
|
|
|
1.2 . |
|
|
|
|
Розділ 2. |
|
|
2.1. |
|
|
|
2.2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Розділ 3. |
|
|
3.1. |
|
|
|
3.2. |
|
|
|
|
Висновки |
|
|
|
Рекомендації |
|
|
|
Перелік літератури |
|
|
|
|
|
|
|
Додатки |
|