Завдання до ситуації:
Що являє собою система управління персоналом фабрики?
Що являють собою цілі розвитку підприємства? Зформулюйте економічну, технічну, виробничо-комерційну і соціальну цілі фабрики? Яким чином реалізуються ці цілі?
Яким чином реалізується соціальна ціль з позицій керівництва і з позицій членів трудового колективу фабрики?
Які методи управління персоналом реалізуються на фабриці?
ІІ. Дайте відповіді на ТЕСТ
ТЕСТ-ОПИТУВАННЯ: виберіть правильну відповідь:
Відповідність системи управління персоналом зарубіжним і вітчизняним аналогам - це принцип....
А) економічности
Б) комплексності
В) прогресивності
Г) оперативності
Д) оптимальності
2. Своєчасне прийняття рішень по аналізу і вдосконаленню системи управління персоналом, попереджуючих чи оперативно усунених відхилень - це принцип....
А) економічности
Б) комплексності
В) прогресивності
Г) оперативності
Д) оптимальності
3. Багатоваріантна проробка пропозицій по формуванню системи управління персоналом та відбір найбільш раціонального варіанту для конкретних умов виробництва- це принцип....
А) економічности
Б) комплексності
В) прогресивності
Г) оперативності
Д) оптимальності
4. Управління персоналом, як по вертикалі так і по горизонталі може здійснюватися по різним каналам: адміністративно-господарському, економічному, правовому і т.д. - це принцип...
А) стійкості
Б) багатоаспектності
В) прозорості
Г) простоти
Д) комфортності
5. Система управління персоналом повинна володіти концентуальною єдністю, утримувати єдину доступну термінологію; діяльність усіх підрозділів та керівників повинна будуватися на єдиних “несучих конструкціях” (етапах, фазах, функціях) для різних по економічному змісту процесів управління персоналом - це принцип ....
А) стійкості
Б) багатоаспектності
В) прозорості
Г) простоти
Д) комфортності
Питання для самостійного вивчення
Забезпечення системи управління персоналом
Принципи розвитку системи управління персоналом
Для засвоєння матеріалу з питань самостійної роботи слід скористатись літературними джерелами 1, 2, 3, періодичними виданнями та ресурсами Internet.
З першого питання необхідно розглянути які види забезпечення системи управління персоналом існують, чим вони представлені в організації.
З другого питання слід визначити зміст основних принципів розвитку системи управління персоналом, навести конкретні приклади.
Відповіді на питання повинні бути представлені у вигляді короткого конспекту (можна у вигляді схем).
Інформаційні джерела
1. Управление персоналом организации: учебник\ под ред.А.Я.Кибанова.-М.: ИНФРА-М,1997, 512с.
2. Управление персоналом: учебник \ под ред. Т.Ю.Базарова. – М.: "Центр Кадровых Технологий - XXI век", 2000, 234 с.
3. Шимановська-Діанич Л.М. Опорний конспект лекцій з курсу «Управління персоналом». – Полтава, ПУСКУ, РВВ, 2000, ч.І, 123 с.
Алгоритм вивчення теми
