План семінарського заняття
Семінарське заняття №13
План
(Питання для обговорення)
Звільнення персоналу з організації: сутність та правові аспекти
Морально-психологічні аспекти звільнення працівників з організації
Світовий досвід управління звільненням персоналу
Практичні завдання до теми
Для закріплення знань з даної теми необхідно виконати практичне завдання та підсумковий тест (тестування проводиться під час семінарського заняття).
Практичне завдання.
І. Розглянте конкретну СИТУАЦІЮ та письмово виконайте запропоновані завдання.
СИТУАЦІЯ 1.
Марина Власенко працюєте керівником торгового відділу на підприємстві «Біостокс», яке займається реалізацією фармакологічної продукції. Сьогодні до неї звернулась одна з працівниць відділу – Тетяна, з проханням звільнити її з роботи за власним бажанням, крім того, через місяць, йде на пенсію досить досвідчений працівник, Надія Михайлівна. Тетяна, також є досить досвідченим і потрібним для відділу та підприємства в цілому працівником. Крім того, Марина розуміє, що зараз не дуже просто знайти нових працівників на вакантні місця.
ЗАВДАННЯ ДО СИТУАЦІЇ:
Якими повинні бути дії Марини, як лінійного керівника, в процесі звільнення працівника з посади?
Які документи повинні бути оформлені у відділі кадрів у випадку звільнення цих працівників?
Яким чином можна вийти з цієї ситуації з найменшими втратами для підприємства?
ІІ. Дайте відповіді на ТЕСТ
ТЕСТ-ОПИТУВАННЯ: позначте знаком «+» правильну і знаком «-» неправильну відповідь
Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації припиняє дію трудового договору.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Угода сторін не є підставою припинення трудового договору
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок.
Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.
Не допускається відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом у разі ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони.
Якщо працівник одночасно є членом кількох первинних профспілкових організацій, які діють на підприємстві, в установі, організації, згоду на його звільнення дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої звернувся власник або уповноважений ним орган.
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника не продовжується.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.