Питання для самостійного вивчення
Як правильно звільнитися з організації?
Як забезпечити безпеку організації при звільненні працівників?
Для засвоєння матеріалу з питань самостійної роботи слід скористатись періодичними літературними джерелами (газети, журнали з питань управління персоналом), ресурсами Internet та інформаційними джерелами.
З першого питання необхідно розкрити основні правила, яких бажано дотримуватися тим, хто планує звільнятися з організації.
З другого питання слід описати методи, за допомогою яких людина може захищатися під час її звільнення і як потрібно убезпечити організацію від помсти.
Відповіді на питання повинні бути представлені у вигляді короткого конспекту (можна у вигляді схем).
Інформаційні джерела
Кодекс законів про працю України
Моргунов Е.В. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебное пособие. – М.: ЗАО”Бизнес-школа”, “Интел-синтез”, 2000, 264 с.
Мурашко М.І. Менеджмент персоналу: Навчально-практичний посібник. – К.: Знання, 2002, 135 с.
Петюх В.М. Управління персоналом. Навчально-методичний посібник. – К.: КНЕУ, 2000, 124 с.
Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебное пособие. – М.: Дело, 2000, 272с.
Управление персоналом предприятия: Учебное пособие для вузов (под редакцией А.А.Крилова, Ю.В.Пружинского). – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002, 495 с.
Уткин Э.А. и др. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе.-М.:1998.
Управление персоналом в организации. Под ред. А.Я.Кибанова.-М.:1997. 489 с.
Алгоритм вивчення теми
Термінологічний словник
|
№№ |
Основні поняття та терміни теми |
Зміст |
|
1. |
Соціальне партнерство |
- система колективних відносин між найманими працівниками, роботодавцями, виконавчою владою, які виступають сторонами соціального партнерства у ході реалізації їх соціально-економічних прав та інтересів; |
|
2. |
Сторони соціального партнерства |
- професійні спілки та їх об'єднання, інші організації найманих працівників, утворені ними відповідно до чинного законодавства; роботодавці, їх організації та об'єднання; держава в особі виконавчих органів влади і органів місцевого самоврядування |
|
3. |
Найманий працівник
|
- фізична особа, яка працює за трудовим договором на підприємстві, в установі та організації, в їх об'єднаннях або у фізичних осіб, які використовують найману працю. |
|
4. |
Колективний договір, угода
|
- укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників або уповноважених ними органів. |
|
5. |
Колективний трудовий спір (конфлікт)
|
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо: а) встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; б) укладення чи зміни колективного договору, угоди; в) виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; г) невиконання вимог законодавства про працю.
|
|
6. |
Професійна спілка (профспілка)
|
- добровільна неприбуткова громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання); |
|
7. |
Член профспілки
|
- особа, яка входить до складу профспілки, визнає її статут та сплачує членські внески; |
|
8. |
Роботодавець
|
- власник підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності, галузевої належності або уповноважений ним орган (керівник) чи фізична особа, яка відповідно до законодавства використовує найману працю; |
|
9. |
Працівник |
- фізична особа, яка працює на підставі трудового договору на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи, яка використовує найману працю. |
|
10. |
Гендерна рівність
|
- рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства; |