Аналіз впливу чинників на рентабельність персоналу

Показники	За попередній рік	За звітний рік	Відхилення
			усього	у тому разі за рахунок
				середньорічного виробітку одного працюючого	частки реалізованої продукції у загальному обсязі виробництва	рентабельності обороту
1. Рентабельність персоналу, тис. грн.	7,97	9,95	+1,98
2. Середньорічний виробіток одного працюючого, грн.	183,6	264,7	+81,1	+81,1 х 0,9979 х 0,0435 = + 3,52
3. Частка реалізованої продукції у загальному обсязі виробництва	0,9979	0,8975	-0,1004		-0,1004 х 0,0435 х 264,7 = - 1,16
4. Рентабельність обороту	0,0435	0,0419	-0,0016			-0,0016 х 264,7 х 0,8975 = - 0,38

Також резерви росту обсягу виробництва можливо мобілізувати за рахунок усунення недоукомплектованості підприємства трудовими ресурсами.

Таким чином, підвищення ефективності виробництва за рахунок кращого використання трудових ресурсів залежить і може бути реалізовано підприємством тільки при умові, що під час детального аналізу будуть виявлені всі можливі резерви.

Контрольні запитання

4.1. Чому трудові ресурси вважають найбільш активним і вирішальним чинником виробництва?

4.2. За допомогою яких показників проводиться аналіз забезпеченності підприємства трудовими ресурсами?

4.3. Які показники використовують для характеристику руху трудових ресурсів на підприємстві?

4.4. За якими показниками аналізується використання робочого часу?

4.5. Чим характеризується рівень продуктивності праці?

4.6. Які чинники сприяють підвищенню продуктивності праці?

4.7. Із яких елементів складається фонд оплати праці?

4.8. Які чинники впливають на відносне відхилення по фонду оплати праці робітників та за допомогою яких прийомів можливо визначити їх вплив?

4.9. Які висновки можна зробити при оцінці співвідношення темпів росту продуктивності праці та середньої заробітної плати?

4.10. Які чинники праці впливають на обсяг виробництва продукції?

4.11. Які чинники впливають на зміну рентабельності персоналу?

Тестові завдання

4.1. Відносне відхилення по забезпеченості підприємства робітниками розраховується, як:

а) порівняння фактичної чисельності робітників тз чисельністю попереднього року;

б) порівняння чисельності робітників за попередній рік з чисельностю фактичною чисельністю;

в) порівняння фактичної чисельності робітників з фактичною за звітний рік в оцінці минулого року.

4.2. Коефіцієнт стабільності персоналу – це відношення:

а) прийнятих працівників до середньоспискової чисельності персоналу;

б) звільнених працівників до середньоспискової чисельності персоналу;

в) чисельності працівників, що працювали цілий рік до середньоспискової чисельності персоналу.

4.3. Продуктивність праці у вартісному виразі обчислюється як відношення:

а) матеріальних витрат до обсягу виробленої продукції;

б) обсягу виробленої продукції до витрат робочого часу;

в) осягу виробленої продукції до середньоспискової чисельності працюючих;

ґ) обсягу виробленої продукції до середньорічної вартості основних засобів.

4.4. Які чинники впливають на відхилення по оплаті праці по категоріям крім робітників:

а) середньоспискова чисельність персоналу, середня заробітна плата;

б)середньоспискова чисельність персоналу, середня заробітна плата, продуктивність праці одного робітника;

в) середня заробітна плата, продуктивність праці одного робітника.

4.5. Показник рентабельності персоналу розраховується, як відношення:

а) чистого прибутку до середньоспискової чисельності персоналу основної діяльності;

б) прибутку від операційної діяльності до середньоспискової чисельності персоналу основної діяльності;

в) чистого доходу від реалізації продукції до середньоспискової чисельності штатних працівників підприємства.