Рентабельність персоналу

Середньорічний виробіток одного працюючого

Рентабельність виробництва продукції

Частка реалізованої продукції у загальному обсязі виробництва

Рентабельність обороту

Рис. 4.2. Структурно-логічна модель взаємозв’язку рентабельності персоналу та продуктивності праці

За допомогою даної моделі можливо визначити,що на рентабельність персоналу впливають три чинника:

• середньорічний виробіток одного працюючого;

• частка реалізованої продукції у загальному обсязі виробництва;

• рентабельность обороту.

Таким чином наданий взаємозв’язок ми можемо надати у вигляді формули:

Р_п = В_п.о.д. х Ч_р.п. х Р_о (4.5)

де, Р_п – рентабельність персоналу;

В_п.о.д. – середньорічний виробіток одного працюючого;

Ч_р.п. – частка реалізованої продукції у загальному обсязі виробництва;

Р_о – рентабельність обороту.

За допомогою даної формули (4.5) ми можемо визначити під впливом яких чинників відбуваються зміни у рентабельності персоналу, для цього неохідно скласти допоміжну таблицю 4.12.

Таблиця 4.12

Вихідна інформація для визначення впливу чинників

на рентабельність персоналу

Показники	За попередній рік	За звітний рік	Зміни
1. Прибуток від операційної діяльності, тис. грн	1363,2	1871,2	+508,0
2. Середньооблікова чисельність персоналу основної діяльності, осіб.	171	188	+17
3. Чистий доход, тис. грн.	31335,7	44666,5	+13330,8
4. Обсяг виробленої продукції, тис. грн.	31398,5	49767,2	+18368,7
5. Частка чистого доходу у вартості виробленої продукції, % (ряд. 3 : ряд. 4)	99,79	89,75	-10,04
6. Прибуток на одного працівника, тис. грн. (ряд. 1 : ряд. 2)	7,97	9,95	+1,98
7. Рентабельність обороту, % (ряд. 1 : ряд. 3)	4,35	4,19	-0,16
8. Середньорічний виробіток продукції на одного працюючого у діючих цінах, тис. грн. (ряд. 4 : ряд. 2)	183,6	264,7	+81,1
9. Середньорічний виробіток продукції на одного працюючого у цінах попереднього періоду, тис. грн.	183,6	261,7	+78,1

Виходячи з даних таблиці 4.12 ми бачимо, що рентабельність персоналу, тобто прибуток на одного працівника у попередньому році складав 7,97 тис. грн, а у звітному році вже 9,95 тис. грн, тобто відбулось його збільшення на 1,98 тис. грн. За допомогою прийому елімінування (скороченого прийому ланцюгових підстав) ми можемо розрахувати під впливом яких чинників відбулись дані зміни табл. 4.13.

Як свідчать дані, наведені у таблиці 4.13, на аналізованому підприємстві рентабельність персоналу, тобто прибуток який приходиться одного працюючого збільшився на 1,98 тис. грн за рахунок збільшення середньорічного виробітку одного працюючого на 3,52 тис. грн, але за рахунок частки реалізованої продукції у загальному обсязі та рентабельності обороту він знизився на 1,16 тис. грн і 0,38 тис. грн.

Крім того за допомогою даних допоміжної таблиці 4.12 та розрахунків, наданих у попередніх параграфах табл. 4.6 можливо розрахувати як змінився прибуток на одного робітника за рахунок чинників які формують рівень середньорічного виробітку персоналу основної діяльності. Для цього необхідно по даним таблиці 4.5 вплив кожного з чинників на середньорічний виробіток одного працюючого помножити на частку реалізованої продукції у загальному обсязі виробництва за попередній рік та на рівень рентабельності обороту за попередній рік. При цьому надається можливим від’ємний результат впливу окремих чинників розцінювати як резерв підвищення ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві.

Резерви зростання обсягу виробництва продукції за рахунок ефективного використання трудових ресурсів, крім відмічених вище, можуть бути також прихованими через: не здійснення у звітному періоді організаційно-технічних заходів, заходів забезпечення виконання норм виробітку, заходів по забезпеченню виконання норм виробітку всіма робітниками, поліпшення структури виробничого персоналу, розширення зон обслуговування, підвищення кваліфікації.

Таблиця 4.12