Аналіз впливу чинників на продуктивність праці одного працюючого

Підстановка	Питома вага робітників у загальній чисельності працюючих	Середнє число днів відпрацьованих одним робітником	Середня тривалість робочого дня, годин	Середньогодинний виробіток одного робітника, тис. грн.	Середньорічний виробіток одного працюючого, тис. грн.	Вплив на відхилення від попереднього року
						сума, тис. грн.	найменування чинника
база	0,649123	250	7,507	0,150722	183,62	-	-
I	0,68617	250	7,507	0,150722	194,09	+10,47	Збільшення питомої вагт робітників у загальній чисельності працюючих
II	0,68617	240	7,507	0,150722	186,33	-7,76	Зменшення числа днів, відпрацьованих одним робітником
III	0,68617	240	8,0142	0,150722	198,92	+12,59	Збільшення тривалості робочого дня
IV	0,68617	240	8,0142	0,200576	264,72	+65,8	Збільшення середньогодинного виробітку одного робітника
Загальне відхилення: 264,72 – 183,62 = +81,1						+81,1

Під час проведення факторного аналізу продуктивності праці одного працюючого (табл. 4.6), було виявлено, що у звітному році порівняно з попереднім відбулось збільшення середньорічного виробітку одного працюючого на 81,1 тис. грн. Дане збільшення відбулось за рахунок збільшення середньогодинного виробітку одного робітника на 65,8 тис. грн, збільшення тривалості робочого дня на 12,59 тис. грн, збільшення питомої ваги робітників у загальній чисельності працюючих на 10,47 тис. грн. При цьому за рахунок зменшення кількості днів відпрацьованих одним робітником середньорічний виробіток одного працюючого зменшився на 7,76 тис. грн.

Аналіз ефективного використання трудових ресурсів на підприємстві та рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв’язку з оплатою праці. Тому наступним етапом аналізу є аналіз використання фонду заробітної плати.

4.5. Методика аналізу використання фонду оплати праці

Зі зростанням продуктивності праці утворюються реальні передумови для підвищення рівня її оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати так, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання її оплати. Тільки за таких умов утворюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.

У зв’язку з вищенаведеним аналіз використання коштів на оплату праці на кожному підприємстві набуває великого значення.

Склад витрат на оплату праці формується із великої кількості елементів. Тому при загальному аналізі доцільно вивчати найбільш суттєві елементи, які складають основу фонду оплати праці. При тематичному аналізі коло елементів може бути розширено.

Фонд оплати праці штатних працівників підприємства складається з фонду:

• основної заробітної плати – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (посадових обв’язків, виробітку, нормо годин);

• додаткової заробітної плати – це винагорода за працю понад установленої норми, за трудові успіхи та винахідливість, а також за особливі умови праці;

• інших заохочувальних та компенсаційних витрат – це виплати, які включають винагороди за підсумком роботи, премії, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, що не передбачені актами чинного законодавства.

Загальна оцінка фонду оплати праці та її використання починається з оцінки зміни його обсягу. Для цього передовсім необхідно розрахувати абсолютне відхилення фактично використаної заробітної плати з її розміром за попередній період або базовий загалом і за групами персоналу на підприємстві і відносне відхилення, яке обчислюється шляхом порівняння фактичного фонду заробітної плати з скоригованим за допомогою прийому перерахунку на індекс обсягу виробництва. При цьому необхідно враховувати, що коригується тільки змінна частина фонду заробітної плати, яка змінюється пропорційно обсягу виробництва продукції – це зарплата по категорії “робітники”. Оцінка використання коштів на оплату праці надана у таблиці 4.7.

Таблиця 4.7