4.1. Організація економічного аналізу трудових ресурсів та фонду оплати праці
В період ринкових відносин суттєво зростає роль трудових ресурсів, так як це частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає певній сфері діяльності.
Господарські процеси неможливі без забезпеченості робочою силою та ефективним її використанням. Робоча сила – це найактивніший чинник процесу виробництва. Виходячи з цього від забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами та ефективного їх використання залежать організаційно-технічний рівень виробництва, імідж підприємства, його фінансова стабільність, усі економічні показники діяльності підприємства. Тому аналіз трудових ресурсів у ринкових умовах набуває особливої актуальності, оскільки робоча сила має вартісну оцінку, а отже є конкурентною на ринку праці.
Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективного їх використання знаходиться у взаємозв’язку із аналізом виробленої продукції, її трудоміскістю, використанням робочого часу. Крім того аналіз праці та зарабітної плати дає можливість детально вивчити використання робочої сили під час виробництва продукції, повніше висвітлити втрати робочого часу та визначити резерви підвищення продуктивності праці.
Виходячи з цього, під час проведення аналізу повинні бути вирішені такі основні завдання:
оцінка забезпеченості підприємства та його підрозділів робочою силою, її склад, стан, рух, професійний рівень;
аналіз використання робочого часу;
оцінка рівня продуктивності праці, чинники її росту;
аналіз складу і структури фонду оплати праці;
аналіз впливу чинників на відхилення витрат по оплаті праці;
оцінка співвідношення між темпом зростання продуктивності праці і темпом зростання середньої заробітної плати;
оцінка впливу трудових чинників на обсяг виробництва продукції;
аналіз рентабельності персоналу.
Схематично методику аналізу забезпеченності підприємства та ефективності використання трудових ресурсів та фонду оплати праці можна подати, як на рис. 4.1.
м
Методика аналізу
забезпеченності
та ефективності
використання трудових ресурсів та
фонду оплати праці
Аналіз забезпеченості
підприємства робочою силою
Аналіз організації
праці
Аналіз ефективності
використання робочої сили
Аналіз скла-ду,
стану, руху та професій-ного рівня
трудових ресурсів
Аналіз ефективності
використа-ння робочого часу
Аналіз рівня
продуктивності праці, аналіз впливу
чинників на продуктивність праці та
виявлення резервів її збільшення,
аналіз фонду оплати праці, аналіз
співвідношення продуктивності праці
та середньої заробітної плати
Оцінка впливу чинників ефективності
використання трудових ресурсів на
обсяг виробленої продукції, аналіз
рентабельності персоналу
Рис. 4.1. Структурно-логічна схема методики аналізу забезпеченності
та ефективності використання трудових ресурсів та фонду оплати праці
В процесі аналізу визначаються причини негативного впливу на рівень організації праці зокрема забезпеченості кадрами, використання робочого часу, що негативно вплинули на зростання продуктивності праці і виявляється резерв збільшення продуктивності праці, а також резерв зростання випуску продукції.
Для вирішення цих питань джерелами інформації є форми статистичної звітності:
форма № 1-підприємництво “Звіт про основні показники діяльності підприємства”;
форма № 1-П “Звіт по продукції”;
форма № 1-П-НПП “Звіт про виробництво промислової продукції”;
форма 1-ПВ “Звіт з праці”;
форма № 3-ПВ “Звіт про використання робочого часу”;
форма № 6-ПВ “Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання”.
Крім перерахованих форм статистичної звітності при аналізі використовуються дані відділу кадрів, показники бухгалтерської і оперативної звітності та дані бізнес-плану.