Словарь понятий

Аномия (от фр. anomie — отсутствие нормы, закона) — состояние социальной системы, при котором ослаблено действие ценностно-нормативных регуляторов поведения, что влечет за собой социальную дезорганизацию.

Брак — исторически изменяющаяся форма отношений между женщиной и мужчиной, посредством которой общество упорядочивает и санкционирует их половую жизнь. Брак, рассматриваемый как социальный институт, представляет собой совокупность социальных норм и образцов поведения, регулирующих взаимоотношения мужа и жены, их права и обязанности по отношению друг к другу и к детям.

Бюрократия (от фр. bureau — бюро, канцелярия и греч. kratos — власть, господство; букв. —власть канцелярии) означает: 1) иерархическую систему управления, основанную на строгой субординации, подчинении низших звеньев управления высшим; 2) слой привилегированных чиновников, занятых в системе государственного управления и, как правило, подчиняющих интересы дела интересам своей карьеры.

Бюрократизм — формализм, канцелярщина, пренебрежение существом дела ради соблюдения формальностей.

Выборка, или выборочная совокупность — часть исследуемой общности, отобранная по определенному принципу для непосредственного изучения и отражающая по своим социально-демографическим и иным характеристикам структуру генеральной совокупности, что обеспечивает репрезентативность исследования.

Генеральная совокупность — вся совокупность единиц анализа, или респондентов, имеющая отношение к изучаемой проблеме. Ее объем обычно ограничивается территорией, временем исследования, профессией

Девиантное поведение (от лат. deviatia — отклонение) — тип социального поведения, не соответствующий принятым в обществе (социальной группе) нормам и ожиданиям.

Дифференциация социальная (от лат. differentia — различие) — процесс возникновения в обществе различных социальных групп, связанный с появлением новых видов деятельности в результате развития производительных сил и разделения общественного труда.

Иерархия (от греч. hierarchia — букв. священная власть) — расположение служебных чинов, должностей в системе управления в порядке их подчинения сверху донизу (управленческая пирамида).

Индивид, индивидуум (от лат. individuum — неделимое; особь) — единичный представитель человеческого рода, взятый вне его конкретных психологических и социальных характеристик. В социологии индивид рассматривается обычно в его связи и взаимодействии с определенной социальной группой, общностью.

Индивидуальность —уникальное, неповторимое сочетание физических и психических свойств, отличающее данного индивида от других.

Институт социальный (от лат. institutum — установление, учреждение) — устойчивая форма организации взаимодействия людей, представляющая собой комплекс правил, норм, принципов, а также соответствующих учреждений, регулирующих различные сферы человеческой деятельности.

Коллектив трудовой (от лат. collektivius — собирательный, общий) — организованная социальная группа, члены которой заняты совместным трудом ради общественно значимой цели и связаны общностью коренных интересов, отношениями сотрудничества и взаимопомощи, едиными нравственно-психологическими установками и нормами поведения. В социологии трудовой коллектив рассматривается также как социальная организация.

Коммуникация массовая (от лат. communicare — связываться, общаться) — процесс распространения социальной информации на большую и рассредоточенную аудиторию с помощью технических средств (печати, радио, телевидения, кино и т. д.).

Контроль социальный — совокупность средств и методов воздействия общества на нежелательные (негативно отклоняющиеся) формы поведения с целью их устранения или минимизации.

Конфликт ролевой — расхождение, противостояние социальных требований, выраженных в социальной роли, и личных устремлений индивида. Иными словами, это ситуация, в которой личность, занимающая определенную социальную позицию, ведет себя не так, как это предписывает социальная роль, соответствующая данной позиции.

Конфликт может быть межролевым, связанным с тем, что каждый человек обычно исполняет несколько социальных ролей, которые предъявляют ему трудно совместимые требования, и внутриролевым, возникающим вследствие того, что разные люди, социальные группы по-разному представляют себе обязанности и требования, связанные с той или иной ролью, и, соответственно, ведут себя не так, как подобает в данной социальной позиции.

Конфликт социальный (от лат. conflictus —столкновение) — противоборство, столкновение интересов, взглядов различных социальных групп, общностей, социальных институтов, являющееся результатом предельного обострения противоречий в системе общественных отношений.

Конформизм, конформность (от лат. conformis — подобный) — некритическое или лицемерное принятие личностью) господствующих в данной социальной среде (группе, коллективе) мнений, авторитетов, установок, стереотипов.

Культура (от лат. cultura — возделывание, обработка): 1) в общем смысле — продукты материальной и духовной деятельности людей, вся созданная человеком «вторая природа», надстроенная над первой — естественной; 2) в социологии — система социальных норм, ценностей, значений, образцов поведения, выполняющая функцию социальной ориентации индивидов в конкретном обществе.

Личность — социальная сущность человека, совокупность его социально значимых черт; в то же время это конкретный целостный человек в единстве его природных особенностей и социально обусловленных свойств.

Макросоциология (от греч. makros — большой) — область социологических исследований, направленных на осмысление общественной жизни как целого, на изучение больших социальных групп (классов, наций и т. д.), социальных институтов и организаций.

Метод социологии (в широком смысле) — средство получения и систематизации научного знания об обществе и о социальном поведении индивидов; включает в себя принципы организации познавательной деятельности, регулятивные нормы или правила, совокупность приемов и способов действия, порядок (схему или план) действий.

Метод исследований — способы и правила сбора, обработки и анализа социологической информации.

Методика исследования — совокупность технических приемов, связанных с определенным методом.

Методология исследования — совокупность приемов и способов организации, развития и оценки теоретического и эмпирического знания, система норм и регулятивов проведения социологического исследования.

Микросоциология (от греч. mikros — малый) — область социологических исследований, направленных на изучение сферы непосредственного социального, действия и взаимодействия людей; их поведения (межличностных отношений, процессов социальной коммуникации в группах и т. д.).

Мобильность социальная (от лат. mobilis — подвижный) — переход индивида дли социального объекта из одной социальной позиции в другую.

Мотивация (от фр. motif — побуждение) — побуждение субъекта деятельности к активности, основанное на учете его стремления удовлетворить определенные потребности. Осуществляется с помощью стимулов (внешних побудителей), которые воздействуют на мотивы (внутренние побудители).

Напряженность социальная — явления, связанные с ростом недовольства различных социальных групп, возникновением противоречий и столкновением интересов.

Норма социальная — исторически сложившаяся в конкретном обществе мера допустимого поведения индивида, социальной группы или организации.

Общество — совокупность всех способов взаимодействия и форм объединения людей, в которых выражается их всесторонняя зависимость друг от друга.

Общность социальная — совокупность индивидов или социальных групп, объединенных устойчивыми социальными, связями и обладающих общими признаками.

Объект социологии — социальные отношения, общество как социальная система, личность, социальные институты, социальные организации и другие социальные явления. Иначе говоря, о. с. — социальная жизнь индивидов, социальных групп и общества в целом.

Организация социальная — объединение индивидов, социальных групп для достижения определенной цели и обеспечения упорядоченности их Действий на основе принципов разделения труда и субординации.

Отчуждение труда — социальный процесс, при котором трудовая деятельность и ее результаты выступают для субъекта труда (индивида, социальной группы) в качестве чего-то внешнего, чуждого, не принадлежащего к его сущности и господствующего над ним.

Позиция социальная (в объективном смысле) — место личности в социальной структуре общества, определяющее ее правам обязанности и привилегии; в субъективном смысле — мировоззренческая и нравственная направленность личности.

Предмет социологии — закономерности взаимодействия людей как членов социальных групп и общностей в различных сферах жизнедеятельности общества.

Прикладная социология — область социологических исследований, направленных на практическое решение социальных проблем, на достижение конкретного социального эффекта.

Программа социологического исследования — основной документ, который включает в себя изложение цели и основных задач исследования, его теоретико-методологических предпосылок и гипотез с указанием правил и логической последовательности операций по проверке гипотез.

Равенство социальное — одинаковое общественное положение индивидов, принадлежащих к различным социальным слоям и группам; предполагает равные возможности для развития и реализации каждым индивидом своих личностных способностей и склонностей, для социального продвижения. Отсутствие равных возможностей оценивается как проявление социального неравенства.

Репрезентативность (от фр. représentatif — представительный; показательный) —соответствие выборки характеристикам генеральной совокупности, позволяющее распространять выводы частичного обследования на весь изучаемый объект.

Ролевое поведение — фактическое исполнение индивидом требований и предписаний, выраженных в социальной роли.

Роль социальная — определенная модель поведения, совокупность ожидаемых и одобряемых обществом, социальной группой поступков человека, обусловленная его местом (позицией) в конкретной системе общественных или межличностных отношений (профессиональных, семейных, политических и др.).

Самосознание личности — это, с одной стороны, выраженное в понятии «Я» осознание человеком своего отличия от других, выделение себя из окружающего мира, а с другой — понимание своего места и роли в жизни и обществе, своего отношения к миру, осознание собственной идентичности, то есть соответствия половозрастным стандартам, социально-профессиональным требованиям и т. д.

Санкция социальная (от лат. sanctia — строгое постановление) — средство социального контроля, с помощью которого общество (социальная группа) корректирует поведение своих членов. Применяются как негативные санкции (неодобрение, наказание) так и позитивные (одобрение, поощрение, разрешение).

Семья — социальный институт, представляющий собой систему социальных норм и образцов поведения, с помощью которых общество регулирует все связи и отношения индивидов, выполняющих функции воспроизводства человеческого рода. В то же время семья является малой социальной группой, удовлетворяющей потребности индивидов в общении (эмоционально-психологическом и сексуальном) и во взаимной поддержке.

Совместимость — такое сочетание личностных качеств членов группы (коллектива), при котором обеспечивается наибольшая эффективность их совместной деятельности при высокой степени субъективной удовлетворенности. В психологическом отношении совместимость означает сочетаемость характеров, темпераментов, психологических типов личности; социальная совместимость означает близость мировоззрений, ценностных ориентации, способностей, знаний.

Содержание труда — социально-технологическая характеристика, отражающая функциональные особенности конкретного вида трудовой деятельности, включая организацию трудовых действий на рабочем месте.

Социализация (от лат. socialis —общественный) — процесс усвоения индивидом социального опыта (норм, ценностей, установок, образцов поведения, присущих данному обществу, социальной группе), в результате чего индивид становится, личностью.

Социальное — связанное с отношениями и взаимодействием людей в обществе, с их принадлежностью к различным социальным группам и общностям (социальное действие, социальный конфликт и т. д.).

Социологическое исследование — это система логически последовательных методологических, методических и организационно-технических процедур, связанных между собой целью получить объективно достоверные данные об изучаемом социальном явлении или процессе для их использования в практике социального управления или в области теоретических обобщений.

Социология — наука о закономерностях становления, функционирования и развития общества, об отношениях личности и общества, о взаимодействии социальных общностей разного типа и уровня, о социальных институтах и социальных организациях, в их связи с общественным целым. Социология труда — область социологической науки, объектом изучения которой является трудовая деятельность как социальный процесс в его связях с социальными институтами общества.

Справедливость социальная — соответствие между реальной ролью человека и его социальным положением (статусом), между трудом и вознаграждением, проступком и наказанием правами и обязанностями, заслугами и общественным признанием. Несоответствие в указанных соотношениях оценивается как несправедливость.

Статус социальный (от лат. status — состояние, положение) — интегральный показатель положения личности в обществе, охватывающий многообразные связи и отношения индивида с социальной средой.

Стиль руководства — присущее каждому руководителю индивидуально-типическое сочетание методов организации и активизации совместной деятельности людей.

Стратификация социальная (от лат. stratum — слой, пласт) — социальное расслоение общества и возникающее на этой основе социальное неравенство.

Субординация (от лат. sub —под и ordinatia —приведение в порядок) — система служебного подчинения низших звеньев управления высшим, основанная на принципе иерархии.

Супружество — личностное взаимодействие мужа и жены, регулируемое моральными нормами и поддерживаемое потребностями супругов интимности и автономии.

Теоретическая социология — область социологических, исследований, направленных на получение теоретического знания в результате глубокого обобщения фактического материала.

Удовлетворенность трудом — оценка работником степени соответствия условий трудовой деятельности его ожиданиям и запросам.

Функции социологии (от лат, functia — исполнение) — отражение общественной потребности в том или ином направлении ее деятельности, политикой.

Характер труда — выражение. единства технико-экономического содержания труда и общественной формы, то есть способа соединения работника с орудиями труда.

Ценностные ориентации — направленность активности личности; предпочтения, которые человек отдает определенным сторонам действительности, тем или иным жизненным ценностям.

Человек — биосоциальное существо, обладающее сознанием, членораздельной речью, способностью создавать орудия труда и пользоваться ими в процессе трудовой деятельности.

Эмпирическая социология (от греч. empeiria — опыт) — область социологических исследований, связанных с накоплением фактического материала и первичным уровнем его обобщения.