Социологические проблемы трудового коллектива

Совместная трудовая деятельность осуществляется людьми в трудовых коллективах. В теории групп коллектив занимает особое место как высшая форма объединения людей, как группа, обладающая признаками социальной зрелости и определенными социально-психологическими характеристиками; к ним относятся направленность на общегрупповые социально значимые цели деятельности, сплоченность, доминирование деловых коллективистских взаимоотношений, самоорганизованность, идентификация личности с группой и др.

Ведущим фактором, который превращает группу в коллектив, является социально значимая, отвечающая интересам как личности; так и общества совместная деятельность людей. Именно она снимает противоречие между «Я» и «Они», ведет к возникновению такого качества развития, группы, как коллективность. Под этим понимается совместность, соединенность не только действий, но и чувств, воль, интересов объединенных в группу индивидов, их единство в сфере как формальных, деловых, так и неформальных отношений. Органическое совпадение интересов формальной организации, с одной стороны, и неформальных групп и личности — с другой, служит основным признаком коллектива.

Коллективы создаются в различных сферах человеческой деятельности: производственной, организаторской, образовательной, политической, спортивной, бытовой и т. д. Однако ведущее место среди всех коллективов принадлежит, трудовому (в частности, производственному) коллективу, поскольку в нем люди объединены общественно значимым трудом, а труд является основной сферой жизнедеятельности человека.

Следует отметить, что трудовой коллектив — это не конгломерат, то есть не механическое соединение людей, а организованное объединение работников, занятых совместным трудом ради общественно значимой цели и связанных общностью коренных интересов, отношениями сотрудничества и взаимопомощи, едиными нравственно-психологическими установками и нормами поведения.

Было бы ошибкой считать подлинным коллективом такое объединение людей для совместного труда, которое, преследует только свои групповые цели и в котором отношения коллективизма подменены групповым эгоизмом. Такое объединение, в основе которого лежит узкогрупповой интерес, правильнее называть корпорацией (от лат. corporatia — объединение, сообщество).

Содержание деятельности трудового коллектива выражается в его функциях. Причем дело не ограничивается выполнением ведущей, целевой функции, ради которой создается коллектив. Так, например, производственный коллектив, помимо ведущей — производственно-экономической, выполняет и другие социально значимые функции: социально-интегра-тивную, суть которой заключается в согласовании, соединении личных, групповых и общественных интересов; организационо-управленческую, содержанием которой является регулирование процессов жизнедеятельности коллектива, повышение уровня его организованности и управляемости; общественно-политическую, которая заключается в развитии производственной демократии, принципов самоуправления, формировании гражданского сознания работников; культурно-воспитательную, или функцию социализации, имеющую целью повышение нравственного и общекультурного уровня, степени социальной активности членов коллектива, и, наконец, социально-психологическую, содержанием которой является создание в коллективе благоприятного морально-психологического климата.

Для успешной жизнедеятельности коллектива важно обеспечить органическое сочетание указанных функций при сохранении ведущей роли производственно-экономической функции.

В настоящее время в условиях перехода к рыночным отношениям и развала российской экономики некоторые функции производственных коллективов свертываются, трудовые коллективы лишаются прежних прав и статуса самостоятельных субъектов трудовых отношений, уменьшается их роль как одного из основных агентов социализации индивидов. В связи с этим некоторые российские социологи считают, что нужно отказаться от утверждения, что производственное предприятие является ключевым центром социальной жизни, человека и общества.

Исследования, проведенные в 1991—1994 гг. на 40 предприятиях Российской Федерации, показали, что сегодня резко упала роль трудовых коллективов и развитии производственной демократии, утверждении на производстве начал самоуправления. Реальными хозяевами, фактическими владельцами средств производства становятся представители директорского, административного корпуса, которые определяют характер трудовых отношений на предприятиях, основная же часть работников лишается возможности участвовать в управлении. Так на новом витке истории воплощается в жизнь принцип тейлоризма — отстранение рабочих от участия в управлении производством. В ходе исследований выявлено также нежелание администрации предприятий идти на кон-, такты с социологами [11].