- •Оглавление
- •Введение
- •Глава 1 деловые коммуникации
- •Понятие и виды деловых коммуникаций
- •Отличие деловых коммуникаций от повседневных
- •Виды деловых коммуникаций
- •Виды слухов и их характеристика
- •Стратегии влияния и манипулирования в деловых коммуникациях
- •Сравнение манипуляции и личного влияния
- •Вербальные и невербальные средства коммуникаций
- •Невербальные средства общения
- •Жесты, общие для всех культур
- •Мимические признаки эмоциональных состояний
- •Виды взглядов, их трактовка и рекомендуемые действия
- •Дистанции общения
- •Позиции общающихся сторон
- •Слушание в деловой коммуникации
- •Типология неэффективных слушателей
- •Стили слушания
- •Глава 2 трудности делового общения
- •2.1. Коммуникативные барьеры
- •Классификация коммуникативных барьеров
- •2.2. Деструктивное общение
- •Функции конфликтов
- •Границы конфликта
- •Классификация конфликтов в организации
- •2.3. Психологическая защита в деловом общении
- •Типы психологической защиты
- •2.4. Принципы выхода из ситуаций затрудненного общения
- •Возможность переговоров в зависимости от этапа развития конфликта
- •Глава 3 индивидульные различия коммуникативной деятельности
- •3.1. Коммуникативный потенциал личности
- •Структура коммуникативного потенциала личности
- •3.2. Индивидуальный стиль делового общения
- •Проявление индивидуально-типологических особенностей личности в деловом общении
- •1. Рационально-сенсорный экстраверт («регламентатор»)
- •2. Рационально-интуитивный экстраверт («стратег»)
- •3. Эмоционально-сенсорный экстраверт («импровизатор»)
- •4. Эмоционально-интуитивный экстраверт («дирижер»)
- •5. Рационально-сенсорный интроверт («методист»)
- •6. Рационально-интуитивный интроверт («философ»).
- •7. Эмоционально-сенсорный интроверт («друг»).
- •8. Эмоционально-интуитивный интроверт («психолог»).
- •3.3. Гендерные различия делового общения
- •Гендерные различия деловых коммуникаций
- •3.4. Индивидуальный подход как основа эффективных коммуникаций
- •Движение глаз и тип партнера
- •Определение ведущей репрезентативной системы человека
- •Классификация «веса» коммуникатора
- •3.5. Проблема создания имиджа в деловом общении
- •Структура имиджа
- •Технология создания имиджа фирмы
- •Глава 4. Формы деловых коммуникаций
- •4.1. Деловая беседа
- •Структура деловой беседы
- •4.2. Деловой разговор по телефону
- •Возражения и их нейтрализация
- •4.3. Деловые совещания
- •Типы совещаний
- •Для руководителя
- •Для участников делового совещания
- •Приемы управления ходом совещания
- •4.4. Дискуссия и спор как формы деловых коммуникаций
- •Уточняющие вопросы
- •Инструменты коммуникации для работы с возражениями
- •Некорректные тактики в споре и борьба с ними
- •4.5. Психология публичного выступления
- •Этапы публичного выступления
- •Размещение слушателей в аудитории
- •Тезаурус
- •Литература
- •156961, Г. Кострома, ул. 1 Мая, 142.14
Глава 1 деловые коммуникации
___________________________________________________________
Самое важное в общении –
услышать то, что не было сказано.
Питер Друкер
Цели главы:
показать природу и сложность коммуникаций, выявить специфику деловых коммуникаций;
рассмотреть различные виды коммуникаций и определить методы повышения их эффективности;
определить сущность и виды личного влияния и манипулирования в сфере делового общения;
охарактеризовать вербальные и невербальные средства коммуникаций с точки зрения их эффективности и уместности в деловой сфере;
выявить специфику и стили слушания, определить трудности и помехи эффективного слушания.
Ключевые слова__________________________________________
общение, процесс коммуникации, деловая коммуникация, обратная связь, слухи, влияние, убеждение, внушение, манипулирование, манипуляторы, вербальная коммуникация, характеристики речи, невербальная коммуни-кация, кинесика, такесика, просодика, экстралингвистика, проксемика, эффективное слушание, помехи слушания, стиль слушания
________________________________________________________________
Понятие и виды деловых коммуникаций
В начале было Слово…
Все через Него начало быть…
и в Нем была жизнь…
Евангелие от Иоанна: 1: 1, 3-4
Действительно, через Слово мы познаем мир и свое место в этом мире, единственным способом полноценной жизни является общение с другими людьми. В активной жизни большинства людей процессы общения занимают до 75% времени. Коммуникации обеспечивают наш быт, позволяют совместно трудиться, накапливать и передавать жизненный опыт. Есть профессии, коммуникативные по своей природе, в них любая профессиональная задача на каком-либо этапе ее решения становится задачей коммуникативной, т. к. человеку приходится влиять на других людей, что-то объяснять, комментировать, давать распоряжения, выступать публично. К таким профессиям относятся политики, менеджеры, психологи, педагоги и др. В этих профессиональных сферах люди расходуют до 90 % рабочего времени на различные виды делового общения.
На вопрос «Что такое общение?» большинство отвечает, что это отправление и получение информации. Лишь немногие используют слово «обмен». А ведь оно является более точным поскольку слово «общение» произошло от латинского «communis», означающего общество, община, общий. Оно родственно таким словам как коммуна, коммунальный. Если вы хотите с кем-то обменяться информацией, вы должны вступить с ним в общение. И пока он ее не поймет так же, как ее понимаете, вы, она не будет общей для вас обоих. Общение, или коммуникация – это процесс достижения общего понимания.
В психологии общение определяется как взаимодействие двух или более людей, состоящее в обмене между ними информацией познавательного или аффективно-оценочного характера [13, 232].
Общение можно рассматривать как сложный многоплановый процесс установления и развития контактов между людьми, порождаемый потребностями в совместной деятельности и включающий в себя обмен информацией, выработку единой стратегии взаимодействия, восприятие и понимание людьми друг друга.
К функциям общения можно отнести:
Информационную – заключается в передаче и приеме информации как некоего сообщения. В нем имеют место два составных элемента: текст (содержание сообщения) и отношение к нему человека (коммуникатора). Изменение этих составляющих может существенно повлиять на характер восприятия сообщения, на степень его понимания и принятия, а, следовательно, отразиться на процессе взаимодействия между людьми.
Регулятивную – данная функция направлена на организацию взаимодействия между людьми, а также на коррекцию человеком своей деятельности или состояния. Эта функция призвана соотносить мотивы, потребности, намерения, цели, задачи, предполагаемые способы деятельности участников взаимодействия, корректировать ход выполнения намеченных программ, регулировать деятельность.
Аффективную – представляющую собой процесс внесения изменений в состояние людей, что возможно и при специальном (целенаправленном), и при непроизвольном воздействии. Сознание и эмоции изменяются под влиянием заражения (процесса передачи эмоционального состояния другими людьми), внушения или убеждения. Потребность человека в изменении своего состояния проявляется у него как желание поделиться информацией, выговориться, излить душу и т. п.
Специфика профессиональной деятельности специалистов в различных областях связана с умением психологически грамотно общаться, умело влиять на собеседников. В социально-психологической литературе обычно используется понятие «деловое общение» для описания профессиональных коммуникаций, направленных на обеспечение эффективности публичных выступлений и переговоров, проведения совещаний и официальной переписки. В конкретной профессиональной области деловое общение имеет свою специфику и называется по-разному: профессиональным, служебным, должностным, уставным.
Деловое общение рассматривается как вид общения, который является нормативно одобренным, жестко регламентированным и функционирующим в какой-либо социальной сфере для решения определенных задач.
Если попытаться сравнить деловые коммуникации и повседневные, то можно выявить ряд существенных различий (табл. 1.1.1).
Таблица 1.1.1