- •1. Труд как основа жизнедеятельности людей. Виды труда, их сущность.
- •2.Экономика труда: предмет, взаимодействие с другими науками о труде, проблематика.
- •3. Труд как предмет государственной политики.
- •4. Понятие эффективности труда: количественные и качественные параметры эффективности труда.
- •5. Факторы и условия повышения эффективности труда.
- •6.Программирование эффективности труда.
- •7. Оплата труда: понятие, сущность и функции.
- •8. Виды, формы и системы оплаты труда.
- •9. Характеристика тарифного вида оплаты труда.
- •10. Характеристика нетарифных видов оплаты труда.
- •11. Структура оплаты труда. Фонд оплаты труда и его структура.
- •12. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. Экономически активное и экономически неактивное население.
- •13. Понятие человека труда, необходимость его формирования и процесс формирования.
- •14. Формирование персонала предприятия.
- •15. Формирование личного состава работников.
- •16. Понятие рынка труда и его значение. Субъекты рынка труда.
- •17. Виды и сегменты рынка труда.
- •18. Безработица: понятие, виды, прогнозирование.
- •19. Внутренние рынки труда: понятие, специфика, прогнозирование развития.
- •20. Политика на рынках труда по улучшению занятости и снижению безработицы.
- •21. Технология трудовых процессов: понятие, виды технологий. Синтез технологий трудовых процессов.
- •22. Технологии производственных и связанных с ними трудовых процессов.
- •23. Технологии функциональных и связанных с ними трудовых процессов.
- •24. Организация труда на предприятии: понятие, элементы, значение.
- •25. Организационные структуры управления трудом на предприятии.
- •26. Разделение и кооперация (специализация) труда.
- •27.Организация трудовых отношений на предприятиях.
- •28. Организация рабочих мест. Рабочее место и его технологическое оснащение.
- •29. Понятие измерения труда, его значение.
- •30. Традиционные методы измерения труда.
- •31. Микроэлементное измерение труда. Измерение умственного труда и его особенности.
- •32. Нормирование труда. Нормы и нормативы: понятие и виды.
- •33. Методы нормирования труда.
- •34. Нормирование труда как инженерная и социальная задача. Изменение норм и нормативов.
- •35. Понятие функционально-трудового анализа, его типы.
- •36. Этапы проведения функционально-трудового анализа.
- •37. Условия труда. Факторы, воздействующие на условия труда.
- •38. Охрана труда. Меры по улучшению условий труда.
- •39. Классификация работ по тяжести и методы ее измерения.
- •40. Социально-трудовая политика.
- •41. Организация управления трудовыми отношениями и человеческими ресурсами.
- •42. Международная организация труда и основные направления ее деятельности.
8. Виды, формы и системы оплаты труда.
Существуют различные основания разграничения видов, форм и систем заработной платы.
-Виды заработной платы разграничиваются по элементам, которые лежат в основе формирования заработка наемных работников (тарифная и нетарифная система ОТ).
-Формы разграничиваются по базовому оцениваемому элементу в заработке.
-Система по механизму формирования заработной платы
Вид |
Тарифная |
Нетарифная |
||
Форма |
Сдельная |
Повременная |
Участие в прибыли |
Оценка по результатам |
Система |
- Простая - Премиальная - Сдельно-прогрессивная - Сдельно-регрессивная - Косвенно-сдельная - Аккордная |
- Простую - Повременно-премиальную - Повременно-прогрессивная - Повременно-регрессивная |
- Участие в распределении прибыли - Участие в собственности |
- От результата деятельности (выручка, объем продаж) - Использование КТУ (коэффициент трудового участия) - По оценке деятельности коллектива |
9. Характеристика тарифного вида оплаты труда.
Тарифная оплата – оплата труда, основанная на характеристике предполагаемого результата труда, выраженного через тарификацию видов деятельности, а также оценивающая условия труда через тарификацию работ.
В основе тарифов на оплату труда лежат следующие элементы:
Тарифно-квалификационные справочники, в которых дается перечень видов деят-ти по профессиям, специальностям, по уровню квалификации, перечень умений, а также примерные виды деят-ти
Тарифная сетка-перечень тарифных разрядов для отнесения отдельных категорий работников с точки зрения уровня квалификации и сложности работ
Тарифный разряд - единица тарифной сетки, которая учитывает характер работы и квалификацию работника и устанавливает определенный коэффициент сложности труда.
Выбор варианта разрыва между разрядами зависит от:- степени возрастания сложности труда от разряда к разряда; - степень возрастания квалифицированности работника от разряда к разряду; - финансовое состояние или учреждения; - концепция нормировщика труда, положенная в основу тарифной сетки;
4) Тарифный коэф-нт, показывающий уровень возрастания ОТ, по сравнению с базовым, в соответствии с характером и условиями труда
5) Доплаты и надбавки тарифного характера- выражаются в коэффициентном виде по отношению к базовому окладу, либо точно установленной денежной величине.
Тарифные надбавки могут быть связаны с: - вредностью труда; - дополнительный объем квалификации (надбавки за степени, звания, должности); - тяжесть условий труда; - интенсивность работы; - территория осуществления работы. Все тарифные надбавки и доплаты регламентируются трудовым законодательством. Работодатель по своей инициативе может установить больший размер доплат и надбавок, но не может установить их в меньшем объеме.
Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда за объем проделанной работы.
Границы применения данной формы оплаты труда: - на работах, где может быть произведен точный учет индивидуального объема сделанной работы или оказанных услуг; - на традиционных видах деятельности; - на нетрудоемких процессах производства ; - на работах, где не требуется высокое качество продукции.
Простая сдельная заработная плата – это оплата за сделанное количество работ или оказание услуг.
Сдельно-премиальная оплата труда – это оплата за объем продукции или услуг при условии наличия премий за какие-либо качественные параметры. Сдельно-прогрессивная заработная плата, которая предполагает рост оплаты за каждое изделие или услугу сверх норматива. Сдельно-регрессивная система: за каждое изделие сверх норматива работник получает пониженную ставку ЗП. Косвенно-сдельная оплата труда предполагает ОТ работников, тип работ которых относится к вспомогательным, и зависит от труда основного работника. Аккордная система оплаты труда – это оплата за весь объем проделанной работы, при условии достижения нормативных параметров качества.
Повременная оплата труда – это оплата труда за объем отработанного время.
Границы применения: - на тех работах, где не может быть достаточно точно подсчитан индивидуальный вклад в сделанную продукцию или оказанную услугу; - высокий уровень специализации труда; - применяется преимущественно умственных видов деятельности, требующих достаточно существенной степени квалифицированности.
Простая повременная система оплата труда – это система оплаты труда за объем отработанного времени (часовая, дневная, недельная, помесячная - оклад). Повременно-премиальная система – оплата объема отработанного времени с учетом наличия премии с учетом качества и количества работы. Повременно-прогрессивная система – это оплата за время превышающее норматив по повышенным ставкам. Повременно-регрессивная система оплаты – за каждую отработанную сверх норматива единицу времени работник получает пониженную ставку оплаты.