- •1. Труд как основа жизнедеятельности людей. Виды труда, их сущность.
- •2.Экономика труда: предмет, взаимодействие с другими науками о труде, проблематика.
- •3. Труд как предмет государственной политики.
- •4. Понятие эффективности труда: количественные и качественные параметры эффективности труда.
- •5. Факторы и условия повышения эффективности труда.
- •6.Программирование эффективности труда.
- •7. Оплата труда: понятие, сущность и функции.
- •8. Виды, формы и системы оплаты труда.
- •9. Характеристика тарифного вида оплаты труда.
- •10. Характеристика нетарифных видов оплаты труда.
- •11. Структура оплаты труда. Фонд оплаты труда и его структура.
- •12. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. Экономически активное и экономически неактивное население.
- •13. Понятие человека труда, необходимость его формирования и процесс формирования.
- •14. Формирование персонала предприятия.
- •15. Формирование личного состава работников.
- •16. Понятие рынка труда и его значение. Субъекты рынка труда.
- •17. Виды и сегменты рынка труда.
- •18. Безработица: понятие, виды, прогнозирование.
- •19. Внутренние рынки труда: понятие, специфика, прогнозирование развития.
- •20. Политика на рынках труда по улучшению занятости и снижению безработицы.
- •21. Технология трудовых процессов: понятие, виды технологий. Синтез технологий трудовых процессов.
- •22. Технологии производственных и связанных с ними трудовых процессов.
- •23. Технологии функциональных и связанных с ними трудовых процессов.
- •24. Организация труда на предприятии: понятие, элементы, значение.
- •25. Организационные структуры управления трудом на предприятии.
- •26. Разделение и кооперация (специализация) труда.
- •27.Организация трудовых отношений на предприятиях.
- •28. Организация рабочих мест. Рабочее место и его технологическое оснащение.
- •29. Понятие измерения труда, его значение.
- •30. Традиционные методы измерения труда.
- •31. Микроэлементное измерение труда. Измерение умственного труда и его особенности.
- •32. Нормирование труда. Нормы и нормативы: понятие и виды.
- •33. Методы нормирования труда.
- •34. Нормирование труда как инженерная и социальная задача. Изменение норм и нормативов.
- •35. Понятие функционально-трудового анализа, его типы.
- •36. Этапы проведения функционально-трудового анализа.
- •37. Условия труда. Факторы, воздействующие на условия труда.
- •38. Охрана труда. Меры по улучшению условий труда.
- •39. Классификация работ по тяжести и методы ее измерения.
- •40. Социально-трудовая политика.
- •41. Организация управления трудовыми отношениями и человеческими ресурсами.
- •42. Международная организация труда и основные направления ее деятельности.
33. Методы нормирования труда.
Традиционно выделяют два вида нормирования аналитический и суммарный.
Аналитический метод предусматривает предварит. изучение труд. процесса, эф-ти исп-ия техники и раб. времени. При этом методе исп-ся два различ. подхода — аналитически исследовательский и аналитически расчетный. Они различаются способом определения затрат времени.
Аналитически исследовательский метод применяется для определения затрат на каждый элемент операции и на операцию в целом на основе исследования этих затрат на раб. местах и критического их анализа. Затраты раб. времени изучаются либо путем непосред-го измерения длит-ти каждого элемента работы и перерывов в работе, либо методом выбороч. анализа раб. времени. Аналитически исследоват. метод применяется при отсутствии базовых нормативов или если они не могут быть использованы из-за несоответствия конкретным условиям. Аналитически расчетный метод предусм. установление затрат времени на операцию и её отд. элементы не путем измерений, а по заранее разработанным базовым нормативам различной степени укрупнения межотраслевого, отраслевого и местного уровней.
В отличие от аналитич. метода установления норм труда суммар. метод характ-ся тем, что норма опред-ся на операцию, продукт, работу или функцию в целом, а не на составные элементы. Труд. процесс не анализируется, рациональность приемов и методов труда, затраты времени на их выполнение не изучаются. Существуют следующие способы определения норм суммарным методом: опытный — на основе личного опыта нормировщика; статистич. — на основе статистич. учета фактич. затрат труда (времени или числ-ти раб-ков); сравнит. — путем сравнения сложности и объема нормируемой работы с аналогичн. работами, выполнявшимися ранее.
Существует возможность сочетания суммар. метода с аналитич. путем проведения выбороч. исследований затрат труда или исп-ния нормативов на отд. репрезентативные работы (операции, изделия, функции) с целью корректировки расчетов суммарных норм трудоемкости продукции или численности работников, выполняющих ту или иную функцию.
Необходимость в таком методе возникает в следующих случаях: когда необходимо обеспечить высокое качество работы; когда процесс труда индивидуализирован; когда нет возможности выбрать оптимальный способ измерения труда.
Установление норм труда и внесение изменений в них обусловлены след. обстоятельствами: - работа новая, ранее не выполнялась (новое изделие, компонент, операция или вид деятельности); - изменение материала или метода работы, требующее установления новой нормы времени; поступили жалобы от работников или их представителей на допущенное занижение норм времени на операцию; - данная операция стала «узким местом», сдерживающим последующие операции и, возможно (вследствие накопления работы до нее), также предшествующие операции; - нормы требуются прежде, чем введены стимулирующие системы оплаты труда; - оборудование не работает в течение времени, превышающего установленное регламентом, или его производительность на низком уровне, и поэтому возникает необходимость пересмотреть методы работы и связанные с ними затраты труда; - стоимость определенной работы чрезмерна.