6.Программирование эффективности труда.

Программ-е эффек-ти труд. Деят-ти – это составление комплексных программ, которые стимулируют более высокие качеств. и колич. параметры труд. Деят-ти. Система включает разработку программ на микро-, мезо- и макроуровнях. Основанием для разграничения уровней программирования являются масштабы воздействия, степень и способы программирования, период реализации программы.

Существуют определенные принципы программирования:1. Комплексность – все мероприятия должны быть сопряжены по направлению, срокам и объему затрат; 2. Фин. обеспеченность программы; 3. Гибкость - по мере накопления внеш. изменений могут вноситься изменения в программу; 4. Непрерывность; 5. Стабильность - все программные требования должны выполняться постепенно; 6. Научная обоснованность.

На макроуровне: - Обеспечение соц-эконом. ориентации научно-технич. политики создания новых видов изделий, технологий, средств про-ва путем выработки и строгого соблюдения требований эффективного труда, что должно найти отражение в инвестиционной политике и в стимулировании труда исследователей и разработчиков; - Усиление роли организационных факторов в повышении эффек-ти труда на основе разработки нормативных актов, материалов и рекомендаций по комплексному решению вопросов организации и технологии труд. Деят-ти в сфере исследований и разработок в про-ве и управлении; -Определение соц-эконом. приоритетов при выработке структурной политики и размещении производительных сил во взаимосвязи с политикой занятости в целях повышения эффек-ти труда и хоз. Деят-ти пред-тий в результате изменения их специализации с учетом наличных труд. ресурсов, поддержки предпринимательства, развития кооперационных хоз. связей между отраслями и регионами, а также внешних эконом. связей; - Создание эконом. и соц. условий: для обеспечения действенности систем повышения квалификации всех категорий работающих; для усиления мотивов и стимулов высокопродуктивного труда; для улучшения соц. условий труда и повышения на этой основе эффек-ти труда; - Установление МРОТ работников, определение условий труда; - Создание стандартов соц. партнерства; - Осуществление мероприятий по охране труда, регулирование рынка труда; - Определение объемов гос. поддержки.

На мезоуровне (региональном, отраслевом): 1Обеспечение гибкой научно-технической политики с учетом отраслевых особенностей, выделение приоритетных для экономики региона направлений развития технологии и средств производства; 2Координация и поддержка работы по улучшению организации труда; 3Формирование структурной политики, преобразование предприятий, содействие установлению и поддержанию кооперационных хозяйственных связей между предприятиями; 4Финансовая политика стимулирования эффективной деятельности предприятий; 5Усиление роли социальных факторов: повышение квалификации работающих; развитие творческой активности работающих по выявлению резервов; улучшение социальных условий труда и развитие социальной инфраструктуры; 6Определение уровня доплат трудящимся в регионе в соответствии с условиями на рынке труда;7Проведение мероприятий по развитию экономики регионов, по профессиональной подготовке кадров; 8Осуществление мер по охране труда в регионах с повышенным загрязнением.

на микроуровне - состоит из направлений по факторам эф-ти исходя из номенклатуры и объема продукции, конкурентоспособности пред-тия, анализа и оценки результатов его деят-ти: -Разработка мероприятий по рациональному использованию всех видов ресурсов;-Систематическое проведение оперативного анализа, диагностики, выявления и устранения узких мест и потерь в производстве;-Расчет произв-х мощностей пред-тий как основы планирования и анализа их использования;-Совершенствование техники и технологии на пред-ях;-Система материального поощрения работников;-Программное развитие персонала, изменение организационно-управленческих условий деят-ти;-Программное обеспечение нормативных требований, регламентирующих труд. Деят-ть.