- •1. Труд как основа жизнедеятельности людей. Виды труда, их сущность.
- •2.Экономика труда: предмет, взаимодействие с другими науками о труде, проблематика.
- •3. Труд как предмет государственной политики.
- •4. Понятие эффективности труда: количественные и качественные параметры эффективности труда.
- •5. Факторы и условия повышения эффективности труда.
- •6.Программирование эффективности труда.
- •7. Оплата труда: понятие, сущность и функции.
- •8. Виды, формы и системы оплаты труда.
- •9. Характеристика тарифного вида оплаты труда.
- •10. Характеристика нетарифных видов оплаты труда.
- •11. Структура оплаты труда. Фонд оплаты труда и его структура.
- •12. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. Экономически активное и экономически неактивное население.
- •13. Понятие человека труда, необходимость его формирования и процесс формирования.
- •14. Формирование персонала предприятия.
- •15. Формирование личного состава работников.
- •16. Понятие рынка труда и его значение. Субъекты рынка труда.
- •17. Виды и сегменты рынка труда.
- •18. Безработица: понятие, виды, прогнозирование.
- •19. Внутренние рынки труда: понятие, специфика, прогнозирование развития.
- •20. Политика на рынках труда по улучшению занятости и снижению безработицы.
- •21. Технология трудовых процессов: понятие, виды технологий. Синтез технологий трудовых процессов.
- •22. Технологии производственных и связанных с ними трудовых процессов.
- •23. Технологии функциональных и связанных с ними трудовых процессов.
- •24. Организация труда на предприятии: понятие, элементы, значение.
- •25. Организационные структуры управления трудом на предприятии.
- •26. Разделение и кооперация (специализация) труда.
- •27.Организация трудовых отношений на предприятиях.
- •28. Организация рабочих мест. Рабочее место и его технологическое оснащение.
- •29. Понятие измерения труда, его значение.
- •30. Традиционные методы измерения труда.
- •31. Микроэлементное измерение труда. Измерение умственного труда и его особенности.
- •32. Нормирование труда. Нормы и нормативы: понятие и виды.
- •33. Методы нормирования труда.
- •34. Нормирование труда как инженерная и социальная задача. Изменение норм и нормативов.
- •35. Понятие функционально-трудового анализа, его типы.
- •36. Этапы проведения функционально-трудового анализа.
- •37. Условия труда. Факторы, воздействующие на условия труда.
- •38. Охрана труда. Меры по улучшению условий труда.
- •39. Классификация работ по тяжести и методы ее измерения.
- •40. Социально-трудовая политика.
- •41. Организация управления трудовыми отношениями и человеческими ресурсами.
- •42. Международная организация труда и основные направления ее деятельности.
27.Организация трудовых отношений на предприятиях.
Это отношения, которые возникают между наемным работником, работодателем, другими наемными работниками, а также организациями и институтами, которые связаны с организацией трудовой деятельности в процессе приема на работу, осуществления трудовых функций, увольнения и процессы последующего перехода на другие предприятия.
В организацию трудовых отношений входят две группы процессов:
- организация трудовых отношений внутри предприятия:
(документарное оформление данных отношений, создание структур на предприятия, отвечающих за организацию трудовых отношений, обеспечение определенного протекания трудовых отношений, контроль над выполнением нормативных параметров данных отношений). Документальное оформление включает в себя: наличие нескольких блоков документов (документы общего характера, к которым относится: устав предприятия, правила внутреннего трудового распорядка, концепция или программа управления персоналом. Базовым документом будут являться правила внутреннего дневного распорядка, где указаны основные обязанности, права всех работников, требования по дисциплине труда, основные обязанности администрации предприятия, санкции, которые могут быть применены к работникам за нарушение правил внутреннего распорядка). Документы индивидуального характера – приказы и распоряжения в отношении конкретных работников, индивидуальные трудовые договоры и документы из личного дела работника. Основное назначение данных документов – определить индивидуализацию трудовых отношений в зависимости от ценности работника для организации, а также проследить и учесть все изменения трудовой карьеры работника за период пребывания в организации. Спорным является вопрос о коллективном трудовом договоре, по российской практике его относят к общим документам, в мировой его относят к индивидуальным документам отрасли в целом, поэтому данный документ относят к документам, регламентирующих трудовые отношения за пределами предприятия.
Организация подразделений отвечающих за обслуживание трудовых процессов, предполагает создание в организационной структуре управления подразделений, отвечающих за работу с персоналом, либо службы по персоналу в целом.
Предполагается создание в штатном расписании должностей сотрудников: юрист по кадрам, делопроизводитель по кадрам и иные сотрудники службы по персоналу.
Для всех сотрудников такого рода предполагается создание должностных обязанностей, компетенция включающая права, обязанности и взаимодействие в с другими должностями.
Третье направление деятельности предполагает соблюдение всех положений нормативных документов, мониторинг состояния трудовых отношений, рассмотрение трудовых споров, разрешение и профилактика трудовых конфликтов и своевременное внесение изменений в общие и индивидуальные трудовых документы, которые регламентируют трудовые отношения на предприятии
- организация трудовых отношений за пределами предприятия