41. Организация управления трудовыми отношениями и человеческими ресурсами.

Под трудовыми отношениями понимаются отношения между людьми, обусловленные социальными, правовыми и функциональными аспектами трудовой деятельности. Среди них отношения между работодателем и работни­ком; между администрацией и профсоюзом; между началь­ником и подчиненным; между работниками, выполняю­щими смежные трудовые функции, работы и операции; между трудовыми коллективами. Многоаспектность тру­довых отношений обусловлена тем, что "они, во-первых, являются частью общей системы человеческих отношений, во-вторых, они складываются под влиянием факторов со­циальной среды, в-третьих, они зависят от институцио­нальных воздействий со стороны государственных и об­щественных органов и, в-четвертых, они призваны обеспечить конструктивное разрешение возникающих кон­фликтов.

С точки зрения организации трудовой деятельности центральное место в системе трудовых отношений зани­мает выделение двух их видов — индивидуальных и кол­лективных. Первые — это отношения между отдельными работниками внутри рабочей группы, подразделения или предприятия; вторые — отношения между представителя­ми рабочих групп подразделений, предприятий и органи­заций. Цель организации трудовых отношений состоит в том, чтобы и индивидуальные, и коллективные отношении между участвующими в них лицами строились и пос­тоянно поддерживались на принципах партнерства, добро­желательного делового сотрудничества, взаимной ответ­ственности и взаимопомощи, конструктивного решения возникающих проблем в общих интересах.

Исходя из цели организации трудовых отношений, на их формирование влияют структурные и личностные факторы. Существенную роль играют лич­ностные факторы, в связи с чем организация трудовых отношений на предприятии обусловлена формированием персонала и в первую очередь подбором лиц, ответствен­ных за определенный участок работы, поскольку от них зависит установление благоприятной атмосферы во взаи­моотношениях между всеми работниками и подразделе­ниями, а также с представителями внешних организаций. Характер трудовых отношений зависит от формы раз­деления труда и кооперации, т.е. от типа распределения задач между работниками (или структурными звеньями), и предопределяет тип организационной структуры.

Для осуществления практических мер по формирова­нию трудовых отношений, отвечающих современным тре­бованиям, рекомендуется в рамках орг. проекта предприятия с учетом его конкретных условий разработка систе­мы организации трудовых отношений, включающей в ка­честве подсистем все связанные с ними аспекты примени­тельно к нормальным и конфликтным ситуациям.

42. Международная организация труда и основные направления ее деятельности.

Эта организация была создана в 1919 г., ее штаб-квартира расположена в Женеве. Представляет специализированное подразделение Организации Объединенных Наций (c 1946 г.), занимается проблемами улучшения условий труда и социального обеспечения населения разных стран, выработкой рекомендаций по трудовому законодательству. В настоящее время в МОТ входит более 150 государств, в том числе РФ. В МОТ представлены три стороны: правительства, представители профсоюзов и организаций предпринимателей страны. В своей деятельности Международная организация труда руководствуется четырьмя стратегическими целями: продвижение и проведение в жизнь основополагающих принципов и прав в сфере труда; создание больших возможностей для женщин и мужчин в получении качественной занятости и дохода; расширение охвата и эффективности социальной защиты для всех; укрепление трипартизма и социального диалога.

Для достижения этих целей МОТ разрабатывает международные конвенцииКОНВЕНЦИИ 1) международные договоры на уровне правительств стран, предусматривающие соблюдение общих, сог...  и рекомендации, в частности, по таким вопросам, как заработная платаЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества...,  регламентацияРЕГЛАМЕНТАЦИЯ установление и контроль за соблюдением правил регламента.  рабочего времени, минимальный возрастВОЗРАСТ период времени от момента рождения человека до настоящего или другого определенного времени. В ст...  для поступленияПОСТУПЛЕНИЯ получение средств в фонд счет( платежных средств с суммированием дебиторской задолженности за выч...  на работу, охранаОХРАНА - комплекс организационных и технических мероприятий по ограничению доступа и защите территории,...  труда детей, подростков и женщин, компенсацияКОМПЕНСАЦИЯ (лат. compensatio - уравновешивание, возмещение) - в гражданском праве - возмещение убытк...  при несчастных случаях на производстве, социальное страхованиеСОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ - система экономических отношений, посредством которых формируются и расходуются фонды денежных ...,  установлениеУСТАНОВЛЕНИЕ - в Российской Империи: 1) постановление, закон; 2) учреждение или заведение (например. Кредитны...  пенсий по старости и инвалидности, признаниеПРИЗНАНИЕ RECOGNITIONПроцесс офиц. включения статьи в фин. отчетность предприятия в составе активов, пассив...  прав трудящихся на объединениеОБЪЕДИНЕНИЕ -1) слияние нескольких экономических субъектов в единую группу; 2) название предприятия, включаю...  в профсоюзы, трудовая инспекцияИНСПЕКЦИЯ (лат. inspectio - осмотр) - специальный государственный орган, осуществляющий контроль за...  и свобода ассоциаций, организация профессионального и технического обучения и т.д. Генеральная конференцияКОНФЕРЕНЦИЯ (позднелат. conferentia, от лат. confero -собираю в одном месте) - собрание, совещание пр... - высший орган МОТ, который созывается ежегодно и состоит из делегаций отдельных стран в составе двух представителей правительства, одного представителя предпринимателей и одного представителя трудящихся. Ее главные функции заключаются в выработке международных социальных норм в форме конвенций, рекомендаций и резолюций. Регламентом МОТ предусмотрен созыв специальной сессий Генеральной конвенции и региональных азиатских, африканских, американских и европейских конференций. Административный советСОВЕТ - 1. совещание, заседание для совместного обсуждения чего-либо; 2. название различных коллегиаль...  руководит работой Международного бюроБЮРО - подразделение фирмы, выполняющее, как правило, обслуживающие, обеспечивающие функции. ...  труда, различных комиссий и комитетов МОТ, избирает генерального директораДИРЕКТОР - первый, главный руководитель предприятия, организации, направления деятельности. ...  МОТ, определяет состав и повестку дня различных совещаний, созываемых по линии МОТ, выносит заключения по таким важным для трудящихся вопросам, как праваПРАВА - совокупность санкционированных действий, т.е. таких действий, которые не только формально разр...  профсоюзов. Совет состоит из 56 членов, которые избираются на 3 года в раздельных избирательных коллегияхКОЛЛЕГИЯ -1) группа лиц, образующих руководящий, совещательный или распорядительный орган (наприме...,  состоящих из делегатов конференций от правительств, трудящихся и предпринимателей. Избирательная коллегия правительства выбирает путем тайного голосования 18 членов совета, а 10 мест в правительственной группе совета замещаются без выборов представителями 10 наиболее развитых в промышленном отношении стран. Избирательные коллегииКОЛЛЕГИИ (лат., ед. ч. collegium) -1) в Древнем Риме - корпорации лиц, связанных общей профессией ...  делегатов трудящихся и предпринимателей избирают каждая 14 членов Административного совета, которые образуют в нем, соответственно, группы трудящихся и предпринимателей. В избирательных коллегиях конференции выбираются также члены - заместители Административного совета. Международное бюро трудаМЕЖДУНАРОДНОЕ БЮРО ТРУДА См. Международная организация труда (МОТ)  (МВТ) является Секретариатом МОТ. Оно собирает и распространяет информацию, оказывает помощьПОМОЩЬ - содействие кому-нибудь в чем-нибудь, участие в чем-нибудь, приносящее облегчение.  правительствам по их просьбе, руководит программами технического сотрудничества МОТ, проводит специальные исследования. РабочиеРАБОЧИЕ работники сферы материального производства (занятые в промышленности, строительстве, на транспо...  языки МБТ: английский, испанский, французский. Местонахождение МБТ - г. Женева. В столицахСТОЛИЦА - главный город, административно-политический центр государства. С. обычно является местопребыва...  ряда государств-членов, в том числе в г. Москве, МБТ имеет свои отделения.

Если очень коротко охарактеризовать деятельность организации, то можно выделить следующие основные направления: ● разработка международной политики и программ с целью содействовать основным правам человека, улучшению условий труда и жизни, расширению возможностей занятости; создание международных трудовых норм, подкрепленных уникальной системой контроля за их соблюдением; эти нормы служат ориентиром для национальных органов в проведении в жизнь такой политики; проведение в жизнь обширной программы международного технического сотрудничества, вырабатываемой и осуществляемой в активном партнерстве с участниками Организации, в т.ч. оказание помощи странам в ее эффективной реализации; вопросы профессиональной подготовки и обучения, исследования и издательская деятельность в поддержку этих усилий.

1

2

40