- •1. Труд как основа жизнедеятельности людей. Виды труда, их сущность.
- •2.Экономика труда: предмет, взаимодействие с другими науками о труде, проблематика.
- •3. Труд как предмет государственной политики.
- •4. Понятие эффективности труда: количественные и качественные параметры эффективности труда.
- •5. Факторы и условия повышения эффективности труда.
- •6.Программирование эффективности труда.
- •7. Оплата труда: понятие, сущность и функции.
- •8. Виды, формы и системы оплаты труда.
- •9. Характеристика тарифного вида оплаты труда.
- •10. Характеристика нетарифных видов оплаты труда.
- •11. Структура оплаты труда. Фонд оплаты труда и его структура.
- •12. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. Экономически активное и экономически неактивное население.
- •13. Понятие человека труда, необходимость его формирования и процесс формирования.
- •14. Формирование персонала предприятия.
- •15. Формирование личного состава работников.
- •16. Понятие рынка труда и его значение. Субъекты рынка труда.
- •17. Виды и сегменты рынка труда.
- •18. Безработица: понятие, виды, прогнозирование.
- •19. Внутренние рынки труда: понятие, специфика, прогнозирование развития.
- •20. Политика на рынках труда по улучшению занятости и снижению безработицы.
- •21. Технология трудовых процессов: понятие, виды технологий. Синтез технологий трудовых процессов.
- •22. Технологии производственных и связанных с ними трудовых процессов.
- •23. Технологии функциональных и связанных с ними трудовых процессов.
- •24. Организация труда на предприятии: понятие, элементы, значение.
- •25. Организационные структуры управления трудом на предприятии.
- •26. Разделение и кооперация (специализация) труда.
- •27.Организация трудовых отношений на предприятиях.
- •28. Организация рабочих мест. Рабочее место и его технологическое оснащение.
- •29. Понятие измерения труда, его значение.
- •30. Традиционные методы измерения труда.
- •31. Микроэлементное измерение труда. Измерение умственного труда и его особенности.
- •32. Нормирование труда. Нормы и нормативы: понятие и виды.
- •33. Методы нормирования труда.
- •34. Нормирование труда как инженерная и социальная задача. Изменение норм и нормативов.
- •35. Понятие функционально-трудового анализа, его типы.
- •36. Этапы проведения функционально-трудового анализа.
- •37. Условия труда. Факторы, воздействующие на условия труда.
- •38. Охрана труда. Меры по улучшению условий труда.
- •39. Классификация работ по тяжести и методы ее измерения.
- •40. Социально-трудовая политика.
- •41. Организация управления трудовыми отношениями и человеческими ресурсами.
- •42. Международная организация труда и основные направления ее деятельности.
1. Труд как основа жизнедеятельности людей. Виды труда, их сущность.
Труд.деят-ть – это сознательная, целенаправленная деят-ть людей, направленная на создание востребованного обществом или индивидами продукта, где можно выделить 4 основных элемента: сознательность людей, целенаправленный характер, появление продукта, его востребованность. Выполняя определенный вид деят-ти по про-ву продукции или матер. услуг, человек взаимодействует с другими элементами трудового процесса — предметами и средствами труда, а также с окружающей средой.
К предметам труда относятся земля и ее недра, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, объекты произв. и непроизв. работ и услуг, энергетические, матер. и информационные потоки.
Средства труда — это машины, приборы и оборудование, инструменты, приспособления и другие виды технологич. оснастки, средства программного обеспечения, организация рабочих мест. Взаимодействие человека с предметами и средствами труда предопределяется конкретной технологией, уровнем развития механизации труда (машинных, машинно-ручных и ручных процессов), автоматизации и компьютеризации труд. процессов и про-ва.
Окружающая среда и ее состояние рассматриваются с точки зрения микроэкологии труда, т.е. обеспечения безопасности труда и соблюдения психофизиологических, санитарно-гигиенических, эргономических и эстетических требований к условиям труда, а также с учетом эконом. и соц. отношений в организации (на пред-тии, в трудовом коллективе). Созданный в процессе труда продукт как товар имеет физическую (натуральную) и стоимостную (денежную) формы. Физическая (натуральная) форма различной готовой продукции промышленного, аграрного, строительного, транспортного и другого отраслевого характера, а также всевозможные производственные и непроизводственные работы и услуги выражаются в разнообразных измерителях — штуках, тоннах, метрах и т.п. В стоимостиой (денежной) форме продукт труда может быть выражен как полученный доход или заработок в результате его реализации. Важно подчеркнуть, что труд является основой жизнедеятельности и развития человека. Потребность трудиться как необходимое и естественное условие существования человека изначально заложена в самой его природе. При наличии рыночных отношений человек как субъект труда может реализовать свой трудовой потенциал двояким образом:
• либо на основе самозанятости, выступая как самостоят. товаропроизводитель, реализующий свою продукцию на рынке и получающий доход и прибыль для самостояте. использования;
• либо как наемный работник, предлагающий свои услуги товаропроизводителю— работодателю, субъекту собственности.
На протяжении всей истории своего существования человечество познает способы взаимодействия с природой, находит более совершенные формы организации про-ва, пытается достичь большего эффекта от своей труд. Деят-ти. При этом и сами люди постоянно совершенствуются, преумножая свои знания, опыт, производственные навыки, совершенствуют орудия труда, а затем изменяются и совершенствуются сами.
Различают виды труда:- По видам усилий: (Преимущественно умственный или физический труд); - По процессу индивидуализированности и нестандартизированности: (преимущественно творческий или утилитарный (воспроизводственный) труд); - По тяжести: (Легкий труд, Труд средней тяжести, Тяжелый труд);- По вредности: (Труд в нормальных условиях или во вредных условиях); - С т. з. мобильности: (Мобильный (передвижной труд) или Стационарный); - С т. з. уровня квалификации: ( Квалифицированный и Неквалифицированный труд); - С т. з. образования: (Труд не требующий образования и требующий образования (среднего, высшего профессионального))