- •1. Труд как основа жизнедеятельности людей. Виды труда, их сущность.
- •2.Экономика труда: предмет, взаимодействие с другими науками о труде, проблематика.
- •3. Труд как предмет государственной политики.
- •4. Понятие эффективности труда: количественные и качественные параметры эффективности труда.
- •5. Факторы и условия повышения эффективности труда.
- •6.Программирование эффективности труда.
- •7. Оплата труда: понятие, сущность и функции.
- •8. Виды, формы и системы оплаты труда.
- •9. Характеристика тарифного вида оплаты труда.
- •10. Характеристика нетарифных видов оплаты труда.
- •11. Структура оплаты труда. Фонд оплаты труда и его структура.
- •12. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. Экономически активное и экономически неактивное население.
- •13. Понятие человека труда, необходимость его формирования и процесс формирования.
- •14. Формирование персонала предприятия.
- •15. Формирование личного состава работников.
- •16. Понятие рынка труда и его значение. Субъекты рынка труда.
- •17. Виды и сегменты рынка труда.
- •18. Безработица: понятие, виды, прогнозирование.
- •19. Внутренние рынки труда: понятие, специфика, прогнозирование развития.
- •20. Политика на рынках труда по улучшению занятости и снижению безработицы.
- •21. Технология трудовых процессов: понятие, виды технологий. Синтез технологий трудовых процессов.
- •22. Технологии производственных и связанных с ними трудовых процессов.
- •23. Технологии функциональных и связанных с ними трудовых процессов.
- •24. Организация труда на предприятии: понятие, элементы, значение.
- •25. Организационные структуры управления трудом на предприятии.
- •26. Разделение и кооперация (специализация) труда.
- •27.Организация трудовых отношений на предприятиях.
- •28. Организация рабочих мест. Рабочее место и его технологическое оснащение.
- •29. Понятие измерения труда, его значение.
- •30. Традиционные методы измерения труда.
- •31. Микроэлементное измерение труда. Измерение умственного труда и его особенности.
- •32. Нормирование труда. Нормы и нормативы: понятие и виды.
- •33. Методы нормирования труда.
- •34. Нормирование труда как инженерная и социальная задача. Изменение норм и нормативов.
- •35. Понятие функционально-трудового анализа, его типы.
- •36. Этапы проведения функционально-трудового анализа.
- •37. Условия труда. Факторы, воздействующие на условия труда.
- •38. Охрана труда. Меры по улучшению условий труда.
- •39. Классификация работ по тяжести и методы ее измерения.
- •40. Социально-трудовая политика.
- •41. Организация управления трудовыми отношениями и человеческими ресурсами.
- •42. Международная организация труда и основные направления ее деятельности.
30. Традиционные методы измерения труда.
Традиционные методы измерения труда – это методы, связанные с изучением затрат рабочего времени, основанные на анализе трудовых действий и приемов и с учетом времени на их осуществление. К ним относятся: выборочное измерение рабочего времени, хронометраж, фотография рабочего времени. Общим для всех этих методов явл.: применение элементарных технич. средств в замерах; трудоемкость измерения. Различия заключ. в том, что выбороч. измерение предполагает случайную выборку раб. мест, времени измерения, частоты измерения в отличие от хронометража и фотографии раб. времени.
Выбороч. анализ раб. времени — это метод определения удельного веса каждого вида затрат раб. времени, включая перерывы, путем применения статистич. выборки и случайных наблюдений. Этот метод наиболее экономичен. Требуя минимальных затрат на проведение анализа, он обеспечивает необходимую точность, не нарушая нормальной работы обследуемых раб-ков, не вызывая жалоб с их стороны.Процесс выборочного анализа включ. след. операции: - выбор работы, подлежащей анализу, и определение целей изучения (выявление и устранение непроизводите. затрат, разработка норм времени, улучшение условий труда, обучение рациональным методам труда); - проведение предварит. наблюдения для определения примерных значений удельного веса работы и перерывов (также время простоя оборудования в ремонте, отсутствие материалов, нарушение дисциплины, отсутствие работы); - определение необходимого числа наблюдений, исходя из требуемой (или желательной) степени достоверности и точности результата; - определение частоты наблюдений путем использования таблицы случайных чисел; - составление регистрационного листа для фиксирования состояний наблюдаемого объекта в соответствии с целями изучения.
Хронометраж предполаг. в отличие от выбороч. Исслед-я полный замер раб. времени в течение выполнения всех труд. операции практически по всем раб. местам. При хронометражных наблюдениях составляется хронокарта, в которой записываются элементы операции, факторы продолжительности выполнения элементов, количество наблюдений и др. Каждый элемент подвергается многократным замерам, которые образуют хронометражные ряды. Выделяют след. Виды хронометража: - непрерывный –все элементы работы исследуются по мере ее выполнения; - выборочный – применяется для изучения отдельного элемента операции, независимо от его последовательности; - цикловой – применяется в тех случаях, когда достаточно сложно измерить длительность отдельного элемента операции: последовательные элементы объединяются в группы с разным составом изучаемых элементов, далее определяется длительность каждого элемента операции. Хронометраж применяется для изучения времени работы отдельного работника и ее динамики.
Фотография рабочего времени предполагает не полный замер рабочего времени, а замер его в моментальном разрезе по отдельным индивидам или коллективу в целом (индивидуальная или коллективная фотография рабочего времени). Применяется для расчета норм и нормативов подготовительно-заключительного времени, времени на техническое обслуживание рабочего места, времени на отдых и личные надобности; изучения передового опыта работы с целью его распространения; выявления потерь рабочего времени в течение рабочего дня и определения резервов роста производительности труда. Существует много разновидностей ФРД — индивидуальные, групповые, бригадные, самофотографии, непрерывные, маршрутные, цифровые, графические, фотокиносъемки, социограммы. ФРД проводится по специально разработанным картам, затраты времени измеряются с помощью часов (либо самим работником, либо нормировщиком или другим работником, которому поручено провести наблюдение). По результатам ФРД составляют баланс рабочего времени. Сопоставление данных фактического и нормального (рационального) балансов позволяет определить резервы рабочего времени и рассчитать коэффициенты возможного уплотнения рабочего дня и возможного повышения производительности труда. ФРВ в отличие от хронометража направлена на изучение интенсивности выполнения труд. Деят-ти на протяжении определенного промежутка времени (смена, раб. день).