2.Экономика труда: предмет, взаимодействие с другими науками о труде, проблематика.

ЭТ – наука, изучающая соц-эконом отношения в обл трудоустройства, организации и условий труда, материального и морального обслуживания граждан, формирования уровня и качества жизни.

Основным предметом ЭТ является труд. Деят-ть людей. Труд.деят-ть – это сознательная, целенаправленная деят-ть людей, направленная на создание востребованного обществом или индивидами продукта, где можно выделить 4 основных элемента: сознательность людей, целенаправленный характер, появление продукта, его востребованность.

ЭТ – функциональная наука. Взаимосвязь ЭТ с методологическими науками проявляется в следующем: -ЭТ использует категории, разработанные эконом. теорией (рынок труда, ресурс труд, безработица); -используют законы, разработанные эконом. теорией (закон роста произв-ти труда, законы эконом. Эф-ти); -использование принципов, разработанных в рамках эконом. теории (принцип рациональности); -используют эконометрич. методы и модели. ЭТ дает экономическим методологическим наукам: Конкретные факты для выработки обобщающих законов, принципов, категорий; Позволяет реализовать на практике положения эконом. теории.

Для отраслевых эконом. наук – ЭТ: -дает базу для отработки специфических моделей организации труда в отраслевом разрезе; -дает возможность оперировать всевозможными категориями (норма труда, норматив, хронометраж, рабочее место, организация рабочего места)

Отраслевые науки дают ЭТ эмпирический материал для исследования, и являются базой для практического использования рекомендаций экономики труда

К функциональным эконом. наукам, с которыми имеется более тесная взаимосвязь с ЭТ, относятся: управление персоналом, экономика предприятия, финансы организации, бухгалтерский учет

Неэкономические науки, которые связанны с ЭТ: -трудовое право; -эргономика труда; -психофизиология труда- рассматривает психофизиологические особенности организма и границы их использования в труд. Деят-ти; -этика труда; -социология труда, исследующая систему соц. отношений в процессе труд. Деят-ти; -психология труда- исследует психологич. особенности организации труд. Деят-ти, а также последствия труд. Деят-ти для психики человека.

ЭТ включает проблемы производительности и эф-ти труда,человеч. капитала,рынков труда и занятости,доходов и з\п,планирование численности. В настоящее время в науке о труде сформировались след. Проблемы: 1.производительность труда-центральное место занимают методы сопоставления затрат и результатов труда, оценки вклада сотрудников в итоги деятельности, определение факторов увеличения выпуска продукции и снижения затрат труда. 2.человеческий капитал – сов-ть качеств человека (здоровье,образование),влияющих на результаты деятельности и доходы. Оценивается целесообразность затрат на обучение в зависимости от предполагаемого прироста доходов и длит-ти использования знаний. 3.условия труда-определяется параметрами произв. Среды(шум,температура),выполняемой работы (монотонность),режима труда и отдыха, психологической атмосферы. Устанавливаются нормы неблаоприятного воздействия на человека в процессе деят-ти. Улучшение условий труда ведет к повышению произв-ти труда, но также и увеличивает затраты. Возникает проблема оптимизации условий труда с учетом взаимосвязи соц. И эконом. Факторов. 4.нормирование труда-установление объективных,необходимых затрат труда по элементам произв. Процесса. 5. планирование численности работников-определение результатов деятельности предприятия в зависимости от численности сотрудников,расчет норматив. Трудоемкости продукции,источников привлечения персонала, его динамики с учетом изменений в продукции и технологии. 6. рынки труда и управление занятостью-анализ РТ и факторов,влияющих на занятость,организация трудоустройства безработных, их обучение,помощь малообеспеченным. 7.маркетинг персонала-действия предприятия по обеспеченю рудовыми ресурсами,определяет политику предприятия на рынке труда.