16. Понятие рынка труда и его значение. Субъекты рынка труда.

К понятию рынка труда существует несколько подходов:

1. Экономико-теоретический подход, согласно которому рынок труда это механизм, который позволяет работодателям удовлетворить свою потребность при организации производства в определенном количестве работников определенной квалификации, а работникам удовлетворить потребность в доходе в результате получения реализовать ресурс труд.

2. Политэкономический подход, согласно данному подходу – рынок труда – это совокупность социально-экономических отношений по поводу найма, трудовых отношений, трудового процесса, оплаты труда и расторжения отношений между работником и работодателем

3. Институциональный подход, рынок труда – это совокупность институтов, которые определяют организацию трудовых процессов в обществе на данном историческом промежутке времени. С этой точки зрения к институтам относятся правовые нормы, регулирующие трудовые отношения и занятость, это контракты явного и неявного характера, учреждения, которые действуют на рынке труда (служба занятости, ПУЗ и т.п.), традиции трудовой деятельности в обществе.

Основными элементами рынка труда:

- спрос

- предложение

- порядок ценообразования

- конкуренция

- инфраструктура рынка труда

Значение рынка труда заключается в следующем:

1. данный рынок позволяет удовлетворить потребность в доходе тем субъектам, которые обладают только ресурсом труд

2. позволяет обеспечить производство товаров и услуг необходимым количеством ресурса труд

3. воздействует на научно-технические изменения.

4. Позволяет повысить конкурентоспособность предприятия, региона или страны

17. Виды и сегменты рынка труда.

Рынок труда система эконом. механизмов, отражающая баланс интересов между участвующими на рынке пред-ми, наемными раб-ми, гос. и обществ. организациями.

Существует ряд оснований подразделения РТ на виды: -по масштабу или тер-му признаку: (международ.; национ.; регион.; местный; локальный);- по уровню квалификации предлагаемого труда: (рынок квалифиц-го; неквалиф. труда.); - с т. з. конкуренции: (конкурентные (соверш..конкуренции); неконкурентные (монополия, олигополия, монопсония)); - с т. з. отношения к пред-тию: (внутр. (в рамках одного предприятия); внеш. (в масштабах отдельных стран, регионов, отраслей); - с т. з. охвата раб. мест и реальных и потенц. Раб-ков: (совокупн. (охват-й все имеющиеся раб. места и всё экономически-активное население); текущий (охват-й все вакантные раб. места и всё незанятое население); - по степени зрелости: (фрагментарный (частичный);теневой (нерегулируемый); регулируемый).

Сегментация РТ- разделение раб-ков и раб. мест на устойч. и замкнутые секторы, зоны, очерчивающие мобильность раб. силы своими границами. РТ принято разбивать на сегменты на основе различий в нуждах, характ-ках и поведении раб-ков, а также в уровнях эконом. Эф-ти про-ва, соц. Эф-ти труда. При этом происходит разбивка предложения раб. силы и спроса на нее на группы, объед-щие людей, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости. Выделение отличит. черт и свойств на РТ у групп продавцов (наемных раб-ков) и групп покупателей (работодателей) способствует оптимизации контактов между ними, что способствует трудоустройству на взаимовыгодной основе. Сегм-я РТ с позиции работодателей позволяет оценить их потребности и наилучшим образом к ним адаптироваться. Когда объектом сегментации выступают наемные раб-ки, то форм-ся представление о тех группах, которые характ-ют их сов-ть по колич. и качеств. Показ-ям. Так с позиции качества раб. мест рынок труда принято делить на два сегмента: первич. и вторич.. Для первич. РТ характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень ЗП, а также возможность проф. продвижения. Сосредоточены раб. места, требующие квалификац. подготовки. Вторич. РТ свойственны большая текучесть кадров и нестабильная занятость, низкий уровень ЗП, отсутствие проф. продвижения, роста квалификации. Сегментация также предусматривает деление рынка труда на внутр., внеш., открытый и скрытый. Внутр.й РТ – система соц.о-труд. отношений, ограниченных рамками одного пред-тия, внутри которого назначены цены раб. силы. Данный рынок характ-ся наличием и составом раб-ков на пред-тии, их движением внутри него, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест. Внутр. рынок обеспечивает уже занятым в производстве раб-кам опред. степень защиты от конкуренции на внеш. РТ, однако проявляется конкуренция в должностном продвижении, получении более выгодного места работы, занятие освободившихся вакансий. Внеш. РТ -отношения между раб-ком и работодателем в масштабе страны, региона, отрасли. Первичное распределение раб-ков по сферам приложения труда и их движение между пред-ми. Внеш. рынок в значительной степени реализуется через текучесть кадров. открытый рынок раб. силы охватывает все трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, все вакантные раб. места и должности, а также ученические места в гос. и негос. Секторах., может быть представлен как официально организованный и неофициальный. Официально организованный РТ включает раб. силу и вакансии, зарегистрированные в Гос. службе занятости, и ученические места в системе формального профобразования. Неофиц. РТ представляет ту часть спроса на труд, учебные места для приобретения новых профессий и предложения раб. силы, которые не охвачены услугами гос. органов трудоустройства и учебных структур формального образования. Границы неофиц. РТ весьма гибки, подчинены стихийному изменению соотношения спроса и предложения раб. силы. Скрытый рынок раб. силы образуют раб-ки, сохраняющие статус занятых, но имеющие в ближайшей перспективе достаточно высокую долю вероятности потерять работу. Деление рынка труда на виды и его сегментация позволяют проанализировать факторы, влияющие на мобильность рабочей силы на рынке труда, определить его перспективы.