29. Понятие измерения труда, его значение.

Измере­ние труда - установление необходимых затрат времени квалифицир-го раб-ка для вы­полнения конкретной работы при опред. уровне интенсивности труда путем применения различных мето­дов и средств. Цель измерения труда – увеличение произв-ти, улучшение качества результатов труда. Измерение труда с одной стороны, явл. основой уста­новления норм, с другой, занимает положение связующего звена между функцион.-труд. анализом и нор­мированием труда. Иначе говоря, измерение труда решает две взаимосвязанные задачи: дает колич. оценку выявленных в процессе ФТА резервов эф-ти труда и создает базу для форм-ния уровня оплаты труда на­емных раб-ков по количеству и качеству выполняе­мых работ (услуг). В процессе измерения труда выяаляются: нерацион. затраты раб. Времени; нерацион. методы и способы работы; несоответствие между уровнем интенсивности труд. Деят-ти и рекомендуемыми нормами труд. нагрузки; выявление и устранение тех способов труд. Деят-ти, которые ведут к снижению качества товаров и услуг.

При этом важно, что измерение труда даст ожидаемый эффект, если оно охватывает все категории работающих, а не только рабо­чих. Дело в том, что, прежде чем требовать произв-го труда от рабочих, необходимо выявить и количественно оценить потери, связанные с недостатками в составе и конструк­ции производимой продукции, технологиях и орг-­ции труд. Деят-ти, а это входит в функцион. Обяз-ти руководителей и спец-тов. При та­ком подходе создается благоприятная морально-психоло­гич. атмосфера в труд. отношениях без примене­ния спец. средств поощрения или принуждения.

Впервые измерение труда стало применяться в рамках системы Тейлора. Система была применена на заводах Г.Форда. Причинами необх-ти измерения труда явл.: соверш-ние техники и технологии; изменение навыков, умений и знаний работающих; изменение внешних требований по организации труда (организации, продолжит-ти, оснащенности, качества).

Измерение труда делится на виды по след. основаниям: 1 по типу труда (преимущ-но физич. И умств.); 2 по методам измерения труда (традиционное, микроэлементное); 3 в зависимости от задач в процессе измерения труда: (текущие измерение (цель выявление необх-ти пересмотра норм труда), целевое измерение (устранение базового недостатка организации труда), качество труда)

Значение измерения труда: - позволяет установить опред. отклонения в расходах раб. времени на осущ-ние опред. Труд. движений, действий, приемов; - позволяет выявить так называемые «узкие места» в организации труда; - оптимизирует труд. Процесс; - снижает фин. затраты на оплату труда, за счет интенсификации деят-ти раб-ка; - позволяет организовать работу наемных раб-ков таким образом, чтобы при меньших затратах психич. и физич. энергии добиться максимальных с т. з. соотношений качества и количества результатов; - служит исходной базой для нормирования труда.

Приоритетное значение имеет при этом решение след. вопросов:

- обеспечение возможности разнообразия работы пу­тем отказа от жесткой привязки работника к машине в течение всего рабочего дня; создания условий для интег­рации различных видов обслуживания и вспомогат. задач в произв. работу (ремонт оборудования и инструмента, наладка, получение материала, складирова­ние, контроль качества);

- организация групповой работы на основе коорди­нации индивид. работ с применением локальных конвейеров со свободным ритмом, диверсифицированных групповых поточных линий, бригадного подряда в различ­ных сферах деятельности и других форм коллективной работы, учитывающих индивидуальные возможности каж­дого работника;

- проектирование продукто-ориентированных орга­низаций в структурах действующих предприятий на осно­ве развития внутреннего предпринимательства;

- проектирование функциональных подсистем пред­приятия, обеспечивающих эффективную работу в услови­ях рынка и занятость работников (проектирование про­дукта, субконтракторов и поставщиков, маркетинга, торговли и связи с потребителями).