5. Факторы и условия повышения эффективности труда.

Факторы – это сов-ть явлений, которые призваны воздействовать целенаправленно или нецеленаправленно на условия и саму труд. Деят-ть, приводя к определенному результату.

Условия – это сов-ть средств, в рамках которых осущ-ся труд. Деят-ть и которые определяют её потенциальную возможность и результат. Главное отличие между факторами и условиями труд. Деят-ти в том, что от условий зависит сама возможность осуществления труд. Деят-ти, а от факторов – степень эффек-ти труд. Деят-ти.

Объективные условия предполагают наличие минимально необходимого матер. обеспечения труд. Деят-ти. К материально-техническим условиям относятся: наличие определенных зданий, оборудования, средств и предметов труда, без которых невозможно осуществление труд. Деят-ти.

Финансово-экономические условия - наличие достаточного количества финн. средств для организации деят-ти, осуществления её в непрерывном режиме, своевременность поступления средств, целенаправленность фин-ния, система финн. контроля за распределением и использованием фин. средств. Организационно-управленческие условия – это наличие опред. системы управления, распределения должностных полномочий, координация между различными подразделениями, соответствие объема прав и ответственности должностных лиц и работников.

Субъективные условия – это условия, которые определяют психологический настрой работников на выполнение трудовой деятельности. К социальным относятся условия среды, обеспечивающие возможность отдыха от труд. Деят-ти, наличие пунктов питания, источников воды, соц. инфраструктуры (детский сад, медицинский пункт). Психологические условия – это условия, определяющие благоприятный психологич. климат в коллективе, наличие правил и традиций корпоративной культуры. Определяются нормы взаимодействия и отношений между коллегами, работниками и работодателями.

Факторы – есть результат, определяющий целенаправленность усилий. Их принято относить к объективным. Технические факторы: - качество применяемой техники в труд. процессе и быстрота её модернизации; - уровень соответствия технич. обеспеченности и квалификации кадров; - соответствие степени технич. обеспеченности пред-тия с пред-ями конкурентами в данной отрасли.

Технологические факторы: - уровень качества технологии. Чем уровень технологии выше, тем эффективнее труд; - уровень безопасности труда; - соответствие технологии международным стандартам качества.

Финансовые факторы: - уровень финн. обеспеченности про-ва; - рациональность распределения финн. потоков; - наличие кач-го контроля над распределением и использованием фин. средств; - наличие эффективной банковской среды и фондового рынка.

Технико-технологические условия: -применяемые на пред-тии техника и технология; - Соответствие технико-технологических условий конкурентным и нормативным требованиям.

Финансово-экономические условия: - достаточность фин. ресурсов для выполнения производственной программы; - правильность распределения ресурсов для непрерывного осуществления труд. Деят-ти; - правильное планирование по нормативам затрат на персонал.

Организационно-экономические условия: - наличие оптимальной структуры управления; - правильное соотношение управленческих кадров и основных работников (чем больше количество работающих, тем меньше управленцев в пересчете на одного работающего); - соблюдение коэффициента управляемости;

- наличие правильных коммуникационно-информационных технологий (информация должна поступать от управления к работникам).