- •1. Труд как основа жизнедеятельности людей. Виды труда, их сущность.
- •2.Экономика труда: предмет, взаимодействие с другими науками о труде, проблематика.
- •3. Труд как предмет государственной политики.
- •4. Понятие эффективности труда: количественные и качественные параметры эффективности труда.
- •5. Факторы и условия повышения эффективности труда.
- •6.Программирование эффективности труда.
- •7. Оплата труда: понятие, сущность и функции.
- •8. Виды, формы и системы оплаты труда.
- •9. Характеристика тарифного вида оплаты труда.
- •10. Характеристика нетарифных видов оплаты труда.
- •11. Структура оплаты труда. Фонд оплаты труда и его структура.
- •12. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. Экономически активное и экономически неактивное население.
- •13. Понятие человека труда, необходимость его формирования и процесс формирования.
- •14. Формирование персонала предприятия.
- •15. Формирование личного состава работников.
- •16. Понятие рынка труда и его значение. Субъекты рынка труда.
- •17. Виды и сегменты рынка труда.
- •18. Безработица: понятие, виды, прогнозирование.
- •19. Внутренние рынки труда: понятие, специфика, прогнозирование развития.
- •20. Политика на рынках труда по улучшению занятости и снижению безработицы.
- •21. Технология трудовых процессов: понятие, виды технологий. Синтез технологий трудовых процессов.
- •22. Технологии производственных и связанных с ними трудовых процессов.
- •23. Технологии функциональных и связанных с ними трудовых процессов.
- •24. Организация труда на предприятии: понятие, элементы, значение.
- •25. Организационные структуры управления трудом на предприятии.
- •26. Разделение и кооперация (специализация) труда.
- •27.Организация трудовых отношений на предприятиях.
- •28. Организация рабочих мест. Рабочее место и его технологическое оснащение.
- •29. Понятие измерения труда, его значение.
- •30. Традиционные методы измерения труда.
- •31. Микроэлементное измерение труда. Измерение умственного труда и его особенности.
- •32. Нормирование труда. Нормы и нормативы: понятие и виды.
- •33. Методы нормирования труда.
- •34. Нормирование труда как инженерная и социальная задача. Изменение норм и нормативов.
- •35. Понятие функционально-трудового анализа, его типы.
- •36. Этапы проведения функционально-трудового анализа.
- •37. Условия труда. Факторы, воздействующие на условия труда.
- •38. Охрана труда. Меры по улучшению условий труда.
- •39. Классификация работ по тяжести и методы ее измерения.
- •40. Социально-трудовая политика.
- •41. Организация управления трудовыми отношениями и человеческими ресурсами.
- •42. Международная организация труда и основные направления ее деятельности.
11. Структура оплаты труда. Фонд оплаты труда и его структура.
Фонд оплаты труда – общий объем средств в денежной и натуральной форме, которые используются на оплату труда работника и входят в состав издержек работодателя на рабочую силу.
ФОТ состоит из двух частей: обязательной (нормативной) и поощрительной.
В нормативную часть оплаты труда, как правило, включают все выплаты, которую работодатель обязан выплатить по трудовому законодательству и которая является обязательной при ФОТ.
Поощрительная часть полностью зависит в коммерч. организациях от получения доп. прибыли и от условий индивидуальных и коллективных договоров. В бюджетных учреждениях данная часть называется стимулирующей частью и устанавливается отраслевыми нормативными актами.
Согласно ФЗ 2007г. «о модернизации оплаты труда в бюджетных учреждениях» введены некоторые изменения в фонд оплаты труда для бюджетных организаций.
С 1 сентября 2007г. Отменена единая тарифная система для всех бюджетных организаций и установлен переходный период для перехода на отраслевые системы оплаты труда с 1 сентября 2007г. По 31 декабря 2008г.
Установлено, что оплата труда работников бюджетных организаций по новым системам оплаты должна быть не ниже, чем она была установлена на 31 августа 2007г.
Оплата труда руководителей бюджетных организаций не может быть выше 3раз по отношению к средней заработной плате сотрудников организации
Заработная плата заместителей руководителей учреждения и главного бухгалтера должна быть на 10-20% ниже заработной платы руководителя организации
В структуре заработной платы выделяют:
- базовую ставку (базовый оклад), который зависит от рабочего места и должности;
- надбавки, это пост. выплаты по основанию предусмотренным труд. законодательством и связанные с определенными качественными параметрами работы;
- доплаты компенсационного характера, это постоянные выплаты, связанные с особыми условиями работы, как правило, неблагоприятного характера (вредные, тяжелые условия труда и т.д.)
- премии, это разовые выплаты, связанные с определенными успехами в деятельности конкретного субъекта или коллектива в целом
- социальные бонусы (социальный пакет) как правило, состоит из двух частей: обязательная часть социального пакета, которая предусмотрена трудовым законодательством, предусматривает оплату работодателем неотработанного времени сотрудников (оплата отпусков, больничных, праздничных дней, оплата по повышенным ставкам сверхурочного времени, оплата сокращенной продолжительности дня в ночное время и т.п.); выплаты поощрительного характера, стимулирующие работника к устойчивому трудоустройству и добросовестному выполнению обязанностей в рамках конкретного предприятия (данная часть социального бонуса предусматривается либо коллективными договорами, либо индивидуальными договорами, и предполагает получение за счет предприятия определенных благ, которые не доступны лицам, не работающим на данном предприятии (транспорт, оплата питания, предоставление служебного транспорта или служебной жил. площади))
Как правило, обременение по оплате труда для работодателя включает единый социальный налог, который в России установлен в размере 26,2% по отношению к фонду оплаты труда, которая входит в базовую часть пенсии, также в фонды соц. Страхования и ФОМС. Фонд оплаты труда – общий объем средств в денежной и натуральной форме, которые используются на оплату труда работника и входят в состав издержек работодателя на рабочую силу.