- •1. Труд как основа жизнедеятельности людей. Виды труда, их сущность.
- •2.Экономика труда: предмет, взаимодействие с другими науками о труде, проблематика.
- •3. Труд как предмет государственной политики.
- •4. Понятие эффективности труда: количественные и качественные параметры эффективности труда.
- •5. Факторы и условия повышения эффективности труда.
- •6.Программирование эффективности труда.
- •7. Оплата труда: понятие, сущность и функции.
- •8. Виды, формы и системы оплаты труда.
- •9. Характеристика тарифного вида оплаты труда.
- •10. Характеристика нетарифных видов оплаты труда.
- •11. Структура оплаты труда. Фонд оплаты труда и его структура.
- •12. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. Экономически активное и экономически неактивное население.
- •13. Понятие человека труда, необходимость его формирования и процесс формирования.
- •14. Формирование персонала предприятия.
- •15. Формирование личного состава работников.
- •16. Понятие рынка труда и его значение. Субъекты рынка труда.
- •17. Виды и сегменты рынка труда.
- •18. Безработица: понятие, виды, прогнозирование.
- •19. Внутренние рынки труда: понятие, специфика, прогнозирование развития.
- •20. Политика на рынках труда по улучшению занятости и снижению безработицы.
- •21. Технология трудовых процессов: понятие, виды технологий. Синтез технологий трудовых процессов.
- •22. Технологии производственных и связанных с ними трудовых процессов.
- •23. Технологии функциональных и связанных с ними трудовых процессов.
- •24. Организация труда на предприятии: понятие, элементы, значение.
- •25. Организационные структуры управления трудом на предприятии.
- •26. Разделение и кооперация (специализация) труда.
- •27.Организация трудовых отношений на предприятиях.
- •28. Организация рабочих мест. Рабочее место и его технологическое оснащение.
- •29. Понятие измерения труда, его значение.
- •30. Традиционные методы измерения труда.
- •31. Микроэлементное измерение труда. Измерение умственного труда и его особенности.
- •32. Нормирование труда. Нормы и нормативы: понятие и виды.
- •33. Методы нормирования труда.
- •34. Нормирование труда как инженерная и социальная задача. Изменение норм и нормативов.
- •35. Понятие функционально-трудового анализа, его типы.
- •36. Этапы проведения функционально-трудового анализа.
- •37. Условия труда. Факторы, воздействующие на условия труда.
- •38. Охрана труда. Меры по улучшению условий труда.
- •39. Классификация работ по тяжести и методы ее измерения.
- •40. Социально-трудовая политика.
- •41. Организация управления трудовыми отношениями и человеческими ресурсами.
- •42. Международная организация труда и основные направления ее деятельности.
18. Безработица: понятие, виды, прогнозирование.
Безработица – соц.-эконом. явление, при котором часть раб. силы не имеет места работы и не занята в про-ве. Без-ца разделена на три вида: фрикционная, структурная, циклическая.
Фрикц. без-ца связана с текучестью кадров (с поиском и ожиданием работы) Считается, что этот вид без-цы не только неизбежен, но и желателен (при переходе человека на более желаемую, более продуктивную работу общество получает больший объем ВНП). Структур. без-ца обусловлена изменением стр-ры хоз-ва. Изменение спроса на различ. виды товаров и услуг приводит к изменению стр-ры про-ва. Спрос на некоторые виды профессий при этом сокращается или исчезает, а на другие — возрастает или возобновляется. В результате структура раб. силы не соответствует структуре раб. мест. Различие этих видов без-цы в том, что при фрикц. без-це поиск раб. мест в основном происходит в соответствии с имеющимися профессией и навыками, а структ. без-ца предусматривает переквалификацию, что требует опред. времени. Фрикц. и структ. без-ца признаются неизбежными, а их уровень — естеств. уровнем без-цы. В разных странах и в разное время естественный уровень безработицы оценивался от 2 до 7%, предлагают рассчитывать этот показ-ль как среднеарифметич. величину за 10 предшеств. лет, др. — исходить из величины фиксир-го значения и сред. величины пособия по без-це, что не совсем обосновано, так как величина фиксир-го значения должна быть не исходной, а производной величиной, зависящей, в частности, от естеств. уровня без-цы. Превышение же без-цы над естеств. уровнем определяется в основном циклич. фактором, т.е. состоянием эконом. конъюнктуры в стране. Циклич. Без-ца связана с сокращением про-ва, эконом. циклами, уменьшением спроса и числа раб. мест. Преодоление циклич. Без-цы предусматривает развитие про-ва и создание новых раб. мест В литературе встречается много других разновидностей безработицы, характ-щих ее отдельные особенности: технологич., конверсион., молодеж., добровольн., вынужденная, скрытая, частичная, институциональная, застойная. Технологич. без-ца возникает при переходе к новым технологиям, например при автоматизации про-ва сокращается кол-во раб. мест, что увеличивает числ-ть безработных. Конверсион. Без-ца связана с сокращением про-ва при его конверсии или с изменением стр-ры спроса на раб. силу. Молодежная без-ца обусловлена тем, что молодые люди, оканчивая высш. или сред. Спец. учебные заведения, не находят спроса на свой труд в силу отсутствия квалификации, опыта работы или др. причин. Добровольная без-ца образуется в связи с нежеланием раб-ка выполнять опред. работу за опред. ЗП или в неблагопр. условиях труда, или в силу других причин. Вынужденная без-ца возникает, когда человек, желающий работать, не имеет возможности по каким-либо причинам это сделать. Скрытая без-ца означает, что работник формально имеет раб. место, но фактически не получает оплату труда и не затребован в процессе деят-ти организации. Частичная без-ца — это занятость раб-ка за неполный раб. день. Институц. без-ца приводит к увеличению числа безработных из-за необоснованного раздувания соц. программ. Застойной в мировой практике считается без-ца продолжит-тью более года. В России общепризнанного мнения и обоснования застойной без-цы нет. В лит-ре предлагалась различная диф-ция застойной без-цы в зависимости от продол-ти: "продолжительная" — от 4 до 8 месяцев; "длительная" — от 8 до 18 месяцев; "застойная" — свыше 18 месяцев. Однако проблема такого вида без-цы актуальна во всем мире.
Прогнозная оценка ситуации на РТ необходима, с целью преодоления кризисных явлений, таких как без-ца, дефицит и т.д. Прогноз-е необходимо с целью разработки мероприятий гос. поддержки РТ. Прогноз-е РТ базируется на учете след. факторов: -Динамика числ-ти населения; -Динамика числ-ти населения трудоспособного возраста; -Миграц. потоки; -Проф.-квалификац. Стр-ра эконом.-активного населения; - Уровень образования; -Динамика темпов роста ВВП.
Без-ца в течении последних 7 лет не превышала 10% и постепенно сокращается, начиная с 2000г. и в данный момент находится на уровне 7%. Цель прогнозной оценки уровня без-цы явл. Прогноз-ние уровня без-цы на исследуемый период. Прогноз-е включает след. этапы: 1Сбор и анализ данных; 2Определение интервала прогноза (интервал прогноза не может быть больше 1/3 ряда прогнозных данных); 3Определение модели прогноза; 4Расчет достоверности модели; 5Расчет прогнозных данных.