Принципы действия законодательства о труде по юридической силе.

Критерии юр силы:

1. Способ принятия

   1. Законодательный – отдаётся преимущество. Потому что закрепляются идеи демократизма.

   2. Распорядительный

   3. Законодательное партнёрство

2. Места органа в структуре власти (касается больше исполнительных органов)

   1. Органы специальной компетенции

   2. Общей компетенции

3. Время принятия и вступления в силу. (приоритет имеет новый акт, потому что в новом акте меняется позиция нормотворческого органа. Специальный акт не может быть отменён общим актом, а только специальном актом, однако специальный акт отменяет в соответствующей части, общий)

4. Компетенция правотворческого - приоритет имеет тот акт, который принят полномочным органом.

5. Определённость адресата соответствующего акта – приоритет имеет акт, который распространяется на отдельные категории субъектов.

В ст.14 Конституции написано что международным актом подчиняются только ФЗ., есть и другая позиция, что Конституция должна подчиняться международным актам. Это позиция обоснованна теорией координации (признание приоритета добровольно принятых обязательств)

Субъекты тп. Понятие и виды субъектов тп.

Субъект ТП – это лицо, которое в соответствии с нормами того или иного закона получило признание со стороны государства в виде сочетания прав и обязанностей и правового статуса.

Субъект права это абстрактная категория, которая указывает лишь на то что соответствующее лицо, может потенциально вступать в правовые отношения и обладают набором некоторых правовых свойств, позволяющих считать его способным, принимать права и обязанности, реализовывать их, в отношениях с другими лицами.

В этом смысле субъект права следует отличать от субъектов правоотношения, поскольку последний представляет собой конкретизированное лицо, которое обладает реальными правами и обязанностями, персонифицированного характера во взаимодействии с контрагентом (соотношение абстрактного и конкретного).

Правовые качества субъекта ТП.

Такими элементами считаются:

1. Правовой статус – общее признание со стороны государства возможности этого лица считаться участником соответствующих отношений. Правовой статус включает 2 элемента:

   1. Основные права и обязанности

   2. Правоспособность

2. Правоспособность

3. Дееспособность

4. Трудоспособность

Правосубъектность позволяет охватить все правовые свойства. В действительности в правосубъектности отражается динамика правового статуса.

Нельзя сказать о том что у всех субъектов ТП одинаковая правосубъектность. Поэтому необходимо разделить субъектов ТП на виды.

1. Деление субъекта в зависимости от предмета отрасли.

   1. Основные субъекты (основная пара субъектов) – обычно представлена работником и работодателем. (ст. 20)

   2. Группа вспомогательных субъектов – не устанавливаются в общей части ТК. Они появляются в рамках других институтов (надзора и контроля, разрешения споров)

Работник как субъект тп

Правовой статус работника закреплён ст.21. Работником может быть только ФЛ, поскольку имеет значение «способность к труду».

Правовой статус работника включает определённое сочетание основных прав и обязанностей, которые в свою очередь вытекают или связанны конкретными правоотношениями, трудовыми или непосредственно связанные с ними.

Таким образом права и обязанности можно разделить:

1. Трудовые

2. Связанные с ними

Правосубъектность работника включает правоспособность, дееспособность и трудоспособность.

Правоспособность в ТП возникает у работника с момента рождения. Но надо учитывать, что существуют разные виды работников с точки зрения связи с государством, поэтому нельзя приравнивать правоспособность граждан и иностранных лиц. Различают работников – граждан и работников – иностранцев.

Их правоспособность различается. Это зависит от того как признаёт государство правоспособность иностранцев.

Есть и другая точка зрения, что правоспособность может разделяться на подвиды. В зависимости от руда, от технологического процесса.

Содержание правоспособности.

Данная категория означает общую возможность пользоваться правовым статусом, его элементами.

Дееспособность.

Нет однозначного решения, по поводу того с какого момента наступает дееспособность.

Дееспособность – это способность своими действиями осуществлять свои права и обязанности, во взаимоотношениях с другими лицами.

Если в ГП достаточно просто решён этот вопрос, то в ТП нет однозначного решения

По общему правилу полностью дееспособным является работник достигший 16 лет.

Но из этого правила есть исключения:

1. Исключения касающиеся правовых ограничений

   1. С 15ти лет можно вступать в дееспособность, но здесь нужны условия:

      • Получение общего основного образования

      • Когда лицо продолжает обучение по вечерней или заочной формам, образовательной программы основного общего образования.

      • Оставления образовательного учреждения по основаниям предусмотренным законом

      • Исключение из образовательного учреждения (полностью дееспособным)

Следующие случае касаются ограниченной дееспособности.:

2. 14 лет. Условия:

   • Согласия одного из родителей

   • Согласия органа опеки и попечительства

   • Характер труда (не всякая работа, а такая которая осуществляется в свободное от учёбы время, не причиняет вреда здоровью, не причиняет вреда процессу обучения)

3. Ограниченно дееспособными являются лица до 14ти лет без указания нижней границы (от рождения и до 14 лет). Условия:

   • Согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства

   • Характер работы (в основном творческая деятельность: создание, исполнение произведения в организациях кинематографии, театра и т.д.)

1. Фактические или физиологические ограничения (трудоспособность) – появляется трудоспособность

Трудоспособность.

С одной стороны это фактическая способность к труду. Однако ей в ТП придаётся правовое значение, причём такое, что в определённых случаях трудоспособность может ограничивать дееспособность, а в ряде случаев даже заменять дееспособность.

В самом общем виде трудоспособность – это способность лица осуществлять труд того или иного вида в пределах которых позволяет здоровье.

Трудоспособность явление индивидуальное, но при помощи её, законодатель осуществляет специализацию регулирования, вводя дополнительные требования и ограничения в отношении правового статуса.

Лицо которое фактически и юридически является дееспособным. Но учитывая трудоспособность это лицо не может быть полностью дееспособным по отношению ко всем видам труда.

Для установления трудоспособности проводится процедура – предварительные и периодическая медицинская обследование.

В случае когда недееспособное в гражданско-правовом смысле лицо в, ТП будут считаться дееспособными, правда ограниченно.